ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງຮັບເອົາຄົນງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍດ້ວຍເງິນເດືອນກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ

ການສຳຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນປີ 2023, ບັນດາວິສາຫະກິດນະຄອນໂຮ່ຈີມິນຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ 67.000 ຄົນ ດ້ວຍເງິນເດືອນແຕ່ 15-20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, 45.000 ວຽກເຮັດງານທຳ ດ້ວຍເງິນເດືອນກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ສູນການຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (Falmi) ໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານໃນປີ 2023 ແລະ ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປີ 2024 ຢູ່ນະຄອນ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານ, ໃນປີ 2023, Falmi ໄດ້ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍກວ່າ 137,000 ແລະເກືອບ 75,000 ທຸລະກິດທີ່ຊອກຫາວຽກເກືອບ 305,000. ຜົນການສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຕາມລະດັບເງິນເດືອນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄົນງານຕົ້ນຕໍໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳດ້ວຍເງິນເດືອນກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ກວມ 42,54%. ໃນຂະນະນັ້ນ, ເງິນເດືອນແຕ່ 5-10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນແມ່ນພຽງ 12,04%. ເງິນເດືອນ 10-15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ 25,37%. ເງິນເດືອນ 15-20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ກວມເອົາ 19,32%. ເງິນເດືອນຕ່ຳກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ກວມພຽງ 0,73%.

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 1 — ຄວາມຕ້ອງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍເງິນເດືອນໃນປີ 2023 (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Falmi).

ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022, ຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີເງິນເດືອນ 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ສະເພາະແມ່ນອັດຕາຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳດ້ວຍເງິນເດືອນກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ 3,57% (ປີ 2022 ແມ່ນ 38,97%). ອັດຕາຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳດ້ວຍເງິນເດືອນ 15-20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,54% (ປີ 2022 ແມ່ນ 17,78%). ກົງກັນຂ້າມ, ຈຳນວນຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳດ້ວຍເງິນເດືອນຕ່ຳກວ່າ 15 ລ້ານດົ່ງໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສະເພາະແມ່ນອັດຕາຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳດ້ວຍເງິນເດືອນ 10-15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຫຼຸດລົງ 0,81% (ປີ 2022 ແມ່ນ 26,18%). ອັດຕາຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳດ້ວຍເງິນເດືອນ 5-10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຫຼຸດລົງ 3,81% (ປີ 2022 ແມ່ນ 15,85%). ອັດຕາຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີເງິນເດືອນຕ່ຳກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຍັງຫຼຸດລົງ 0,47% (ປີ 2022 ແມ່ນ 1,2%).

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 2

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ານການຈ້າງງານແມ່ນໃນທາງບວກຫຼາຍ. ເຖິງວ່າສະພາບ ເສດຖະກິດ ປີ 2023 ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງຈຳເປັນຕ້ອງຮັບເອົາພະນັກງານທີ່ດີຫຼາຍຄົນດ້ວຍເງິນເດືອນສູງ. ນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການໃນເງື່ອນໄຂຂອງເງິນເດືອນ. ສະເພາະຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີເງິນເດືອນ 15 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປກໍເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ພຽງເລັກນ້ອຍ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງດ້ວຍເງິນເດືອນ 15 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຮງ.

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 3 — ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະຫມັກໂດຍລະດັບເງິນເດືອນໃນປີ 2023 (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Falmi).

ໃນລະດັບເງິນເດືອນ 15-20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເກືອບ 67.000 ຄົນ, ກວມເອົາ 21,91% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 15,74% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022 (ປີ 2022 ແມ່ນ 6,17%). ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ໄດ້ຫັນປ່ຽນສະພາບການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນລະດັບເງິນເດືອນ 15-20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022, ໝາຍຄວາມວ່າຄວາມຕ້ອງການຮັບຈ້າງໃນລະດັບເງິນເດືອນນີ້ສູງກວ່າຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມແຕກຕ່າງບໍ່ຫຼາຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຄວາມຕ້ອງການໄດ້ຕອບສະຫນອງ (ການສະຫນອງແມ່ນ 21,91%, ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນ 19,32%). ໃນລະດັບເງິນເດືອນກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳກວ່າ 45.000 ຄົນ, ກວມເອົາ 14,86% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 6,79% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022 (ປີ 2022 ແມ່ນ 8,07%), ໝາຍຄວາມວ່າອັດຕາສ່ວນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີເງິນເດືອນສູງກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງໃນປີກາຍນີ້. ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ຊ່ວຍຫລຸດຜ່ອນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນລະດັບເງິນເດືອນກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ໃນປີ 2023, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການແມ່ນ 14,86% - 42,54%, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ 27,68%. ຂະນະດຽວກັນ, ໃນປີ 2022, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການແມ່ນ 8,07% - 38,97%, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ 30,9%.