ຕາມສະຖາບັນຄຸ້ມຄອງລັດຖະບານ (ສະຖາບັນ ການເມືອງ ແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈີມິນ), ເວທີປາໄສປີ 2025 ມີຫົວຂໍ້: “ນະວັດຕະກຳມຸ່ງໄປເຖິງການພັດທະນາປະເທດຊາດແບບຍືນຍົງໃນຍຸກໃໝ່”.
ເວທີປາໄສດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍການຮ່ວມມືກັບອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອການພັດທະນາ (UNDP), ສະຖາບັນການປົກຄອງ Chandler, ໂຮງຮຽນນະໂຍບາຍສາທາລະນະ Lee Kuan Yew (ສິງກະໂປ), ອົງການ ການສຶກສາ ສາກົນຂອງການາດາ (CBIE), ອົງການຈັດຕັ້ງພາກຕາເວັນອອກສໍາລັບການບໍລິຫານສາທາລະນະ (EROPA) ແລະເຄືອຂ່າຍສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການສາທາລະນະອາຊຽນ (PSTI).
ກ່າວຄຳເຫັນໄຂກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ, ຜູ້ອຳນວຍການສະພາບໍລິຫານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເວທີປາໄສໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງເພື່ອປະກອບສ່ວນຊີ້ນຳທິດສະດີຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງລັດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຊື່ສັດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ; ພິຈາລະນານະວັດຕະກໍາແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນເປັນຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຂອງລະບົບການເມືອງທັງຫມົດ.
ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເທັກໂນໂລຍີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການຫັນປ່ຽນພື້ນຖານໃນແນວຄິດບໍລິຫານ, ຈາກການບໍລິຫານ-ການຄວບຄຸມໄປສູ່ການສ້າງ-ພັດທະນາ; ຈາກການບໍລິການກັບການຮ່ວມມືສ້າງຄຸນຄ່າສາທາລະນະກັບປະຊາຊົນ.
ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ນະວັດຕະກຳມຸ່ງໄປເຖິງການພັດທະນາປະເທດຊາດແບບຍືນຍົງໃນຍຸກໃໝ່”, ເວທີປາໄສປີນີ້ໄດ້ສຸມໃສ່ບັນດາບັນດາຫົວເລື່ອງໃຫຍ່. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ: ວິໄສທັດແລະທິດສະດີ; ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະການເຊື່ອມໂຍງລະບົບ; ຄວາມສາມາດໃນການຮ່ວມມືນະວັດຕະກໍາ; ວິໄສທັດລະບົບ. ໝາກຜົນການສົນທະນາຂອງເວທີປາໄສຈະໄດ້ຮັບການສັງລວມເຂົ້າໃນບົດລາຍງານແນະນຳນະໂຍບາຍ, ຮັບໃຊ້ການຄົ້ນຄ້ວາ, ສິດສອນ ແລະ ສ້າງນະໂຍບາຍ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຈິດໃຈປະດິດສ້າງຕາມທິດນຳຂອງພັກ ແລະ ລັດ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນຊວນແທ່ງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ, ປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ ຢືນຢັນວ່າ: ໃນສະພາບການຜັນແປຢ່າງແຮງຂອງໂລກຍ້ອນວິວັດເຕັກໂນໂລຊີດ້ວຍປັນຍາປະດິດ (AI), ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ຄອມພິວເຕີ cloud ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີລຸ້ນໃໝ່, ນະວັດຕະກຳພະລັງງານໃຫ້ແກ່ການແຂ່ງຂັນ.
ໃນທົ່ວໂລກ, ລັດຖະບານຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຫັນຈາກ "ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ" ໄປເປັນ "ການສ້າງການພັດທະນາ", ຖືວ່າຄວາມສາມາດດ້ານການປົກຄອງເປັນມາດຕະການຂອງກຳລັງຂອງຊາດ. ຢູ່ຫວຽດນາມ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດການປະດິດສ້າງເປັນກຳລັງໜູນທີ່ສຳຄັນ, ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ວັດແທກຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ຕາມການຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ນະວັດຕະກຳບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຕ້ອງນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນຕົວຈິງ”.
ໃນປີ 2025, ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຈະດຳເນີນໄປຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ກ້າວໄປເຖິງການຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ຊື່ສັດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ໃນນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນຈະກາຍເປັນຕົວແທນຂອງນະວັດຕະກໍາ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບ. ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແມ່ນໄດ້ກໍານົດເປັນສາມເສົາຄໍ້າຂອງການພັດທະນາ: ເສດຖະກິດດິຈິຕອນ, ເສດຖະກິດຂໍ້ມູນ ແລະລັດຖະບານດິຈິຕອລ.
ທ່ານສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນຊວນແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການເຊີດຊູບົດບາດຂອງສູນທິດສະດີ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຂອງສະພາການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ, ສະພາບໍລິຫານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນການສົມທົບກັບຂະບວນການປະດິດສ້າງຂອງສະຖາບັນ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຫວຽດນາມ.
ສະຖາບັນບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ ແລະ ພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສຸມໃສ່ການສ້າງນະວັດຕະກໍາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແນວຄິດຍຸດທະສາດ ແລະ ການປັບຕົວໃນໄລຍະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຄົ້ນຄ້ວາ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີດ້ານນະໂຍບາຍ ປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດເພື່ອວາງແຜນຍຸດທະສາດພັດທະນາແຫ່ງຊາດ.
ສະນັ້ນ, ໃນຍຸກຂອງປັນຍາປະດິດ ແລະ ເສດຖະກິດດິຈິຕອລ, ນະວັດຕະກໍາບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ການເຕີບໂຕເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານຂອງການປົກຄອງແຫ່ງຊາດທີ່ທັນສະໄໝອີກດ້ວຍ. ປະເທດຊາດສາມາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງໄດ້ເມື່ອທຸກໆນະໂຍບາຍ, ທຸກອົງການ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທຸກຄົນຮູ້ວິທີປະດິດສ້າງ ແລະ ຮັບໃຊ້. ນະວັດຕະກຳຕ້ອງກາຍເປັນວັດທະນະທຳແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທັງລະບົບ, ເຊື່ອມຕໍ່ລັດ-ໂຮງຮຽນ-ວິສາຫະກິດ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ຍົກສູງຜະລິດຕະພັນແຫ່ງຊາດ.
ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/doi-moi-sang-tao-huong-toi-phat-trien-ben-vung-quoc-gia-post917732.html
(0)