ໂດຍຮຽກຮ້ອງເງິນເດືອນຄ້າງຈ່າຍ, ກຳມະກອນຕ່າງກໍ່ຕົກໃຈເພາະວ່າຜູ້ຂາຍໂຮງອາຫານເປັນຜູ້ອຳນວຍການ.

Công nhân đến trước nhà xưởng Công ty TNHH sản xuất thương mại may Tuấn Vinh (quận 12), trước đó là nhà xưởng của Công ty TNHH sản xuất thương mại may DV Fashion, yêu cầu trả khoản nợ lương - Ảnh: Người lao động cung cấp — ຄົນງານມາເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ຕໍ່ໜ້າບໍລິສັດຜະລິດ ແລະ ການຄ້າຕັດຫຍິບ ຕ໋ວນວິງ ຈຳກັດ (ເຂດ 12), ອະດີດເປັນໂຮງງານຂອງບໍລິສັດ DV Fashion Garment Manufacturing and Trading Company Limited, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ - ພາບ: ພົງສາວະດານ.

ຄົນງານຢ້ານວ່າບໍລິສັດຈະຊໍາລະຊັບສິນຂອງຕົນ.

ຄົນງານເວົ້າວ່າ ຊື່ໂຮງງານໄດ້ປ່ຽນ 3 ຄັ້ງແລ້ວ, ແຕ່ພວກເຂົາຄິດວ່າ ບໍຣິສັດດັ່ງກ່າວ ໄດ້ປ່ຽນຊື່ພຽງແຕ່ ແລະບໍ່ຮູ້ວ່າ ບໍຣິສັດດັ່ງກ່າວ ໄດ້ປ່ຽນກຳມະສິດຄືກັນ.

ນາງ ນ. (ເປັນກຳມະກອນມາ 4 ປີ ຜ່ານມາ) ບອກວ່າ: ໄດ້ປ່ຽນຊື່ບໍລິສັດ 3 ຄັ້ງແລ້ວ, ແຕ່ວຽກຍັງຄືເກົ່າ ແລະ ຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນປົກກະຕິ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ໃນຕົ້ນປີນີ້ເທົ່ານັ້ນທີ່ພວກເຂົາເລີ່ມຫັກເງິນເດືອນຂອງນາງ.

"ທຸກຄົນຄິດວ່າສະຖານະ ການເສດຖະກິດ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະເຂົ້າໃຈ, ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດໄຟໄຫມ້ຢ່າງກະທັນຫັນແລະໃຫ້ເວລາພວກເຮົາ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ຍິນວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຍ້າຍເຄື່ອງຈັກທັງຫມົດຂອງຕົນປິດລົງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງໄປຫາໂຮງງານເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງຄືນ."

ນາງ N ກ່າວຕື່ມວ່າ: "ເມື່ອເຈົ້າຫນ້າທີ່ລັດຖະບານເຂົ້າມາສືບສວນ, ພວກເຮົາພົບວ່າຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນຜູ້ອໍານວຍການຄົນດຽວກັບແຕ່ກ່ອນ, ແຕ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຄີຍຂາຍເຄື່ອງດື່ມຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານຂອງບໍລິສັດ," ນາງ N ກ່າວຕື່ມ.

ຕາມການລາຍງານເບື້ອງຕົ້ນຂອງພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເຂດ 12 ແລ້ວ, ບໍລິສັດຜະລິດ ແລະ ການຄ້າ ຕວນວິງ ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນວັນທີ 25 ມີນານີ້. ແນວໃດກໍດີ, ເມື່ອຄົນງານໄປຮອດ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍ່ຢູ່, ແລະມີພຽງຜູ້ຕາງໜ້າທີ່ມີສິດອຳນາດເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຈັດການ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ປະມານ 1,3 ຕື້ດົ່ງ. ນີ້ລວມມີເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການ, ປະກອບມີສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນເດືອນທັນວາ 2023, ເງິນເດືອນມັງກອນແລະເດືອນກຸມພາ, ແລະ 20 ມື້ເຮັດວຽກຂອງເດືອນມີນາ 2024; ແລະເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ລວມມີເງິນເດືອນກຸມພາຂອງພວກເຂົາແລະ 20 ມື້ເຮັດວຽກຂອງເດືອນມີນາ 2024.

ໃນກອງປະຊຸມ ຜູ້ຕາງໜ້າ ບໍຣິສັດ ໄດ້ກ່າວວ່າ ເຂົາເຈົ້າ ປະສົບກັບ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ດ້ານການເງິນ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ຄົນງານ ລໍຖ້າ ຈົນຮອດ ວັນທີ 10 ເມສາ ເພື່ອຫາ ຄູ່ຮ່ວມ ເຂົ້າມາ ຄອບຄອງ ໂຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນ ເງິນເດືອນ ຂອງຕົນ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຍຶດຄອງໂຮງງານໄດ້, ເຂົາເຈົ້າຈະຊໍາລະຊັບສິນເພື່ອຊໍາລະຄ່າຈ້າງທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່.

ເມື່ອຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບທ່ານ Trinh Xuan Hung (ຜູ້ຕາງຫນ້າອະນຸຍາດຂອງບໍລິສັດ Tuan Vinh) ໃນວັນທີ 25 ມີນາ, ທ່ານ Hung ກ່າວວ່າຕົນເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ລາວໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ, ແຕ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕໍ່ມາໄດ້ຖອນການອະນຸຍາດນີ້.

"ຂ້ອຍຍັງຄ້າງຢູ່ປະມານ 100 ລ້ານດົ່ງໃນເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດຕັ້ງແຕ່ທ້າຍປີ 2023. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າບໍລິສັດໄດ້ປ່ຽນເຈົ້າຂອງ, ແຕ່ຂ້ອຍຍັງເຮັດວຽກເພື່ອເງິນເດືອນຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງຄະນະກໍາມະການ."

ທ່ານ Hung ກ່າວວ່າ "ດຽວນີ້ພວກເຮົາ ກຳ ມະກອນຕ້ອງການສາງຊັບສິນເພື່ອຫລີກລ້ຽງສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຊໍາລະທຸກຢ່າງ, ເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຄ່າຈ້າງທີ່ຄົງຄ້າງໄດ້," ທ່ານ Hung ກ່າວ.

ຜູ້ຈັດການແມ່ນຜູ້ຮັກສາຄວາມປອດໄພແລະຜູ້ຂາຍ canteen.

ຕາມຄົນງານແລ້ວ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວມີຊື່ວ່າ ຮ່ານາມ 3 (ບໍລິສັດຜະລິດ ແລະ ການຄ້າຕັດຫຍິບ ຮ່ານາມ 3 ຈຳກັດ) ແລະ ເປັນຂອງທ່ານ ກວາງວັນຟຸກ.

ຕໍ່ມາບໍລິສັດໄດ້ປ່ຽນຊື່ມາເປັນ DV Fashion (ບໍລິສັດ DV Fashion Garment Manufacturing and Trading Company Limited). ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ປ່ຽນຊື່ອີກເທື່ອໜຶ່ງເປັນບໍລິສັດຜະລິດແລະການຄ້າຕັດຫຍິບຕວນວິງຈຳກັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຮັດວຽກແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ.

ຕາມການບັນທຶກແລ້ວ, ບໍລິສັດ DV Fashion, ຕາງໜ້າໃຫ້ທ່ານ Ho The Xuan ເປັນຜູ້ຕາງໜ້າທາງກົດໝາຍນັບແຕ່ເດືອນທັນວາ 2023, ໄດ້ຖືຫຸ້ນທະບຽນທຸລະກິດຄືກັບບໍລິສັດ ຮ່ານາມ 3. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານກ່າວວ່າ, ທ່ານ ໂຮ່ ເທຊວນ ເປັນພຽງຜູ້ຮັກສາຄວາມປອດໄພຢູ່ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ບໍລິສັດຕວນວິງ, ໂດຍອີງຕາມໃບທະບຽນທຸລະກິດ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ໃນເດືອນ 12/2023. ທ່ານ ເລວັນຕວນ ເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ຄົນງານຮູ້ວ່າແມ່ນຜູ້ຂາຍເຄື່ອງດື່ມຢູ່ຮ້ານອາຫານ.

ຄົນງານເວົ້າວ່າ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ຍັງຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍທັງຄ່າຈ້າງທີ່ຍັງຄ້າງຄາແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕັ້ງແຕ່ທ້າຍປີ 2022 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ.

ວັນທີ 29 ມີນານີ້, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດໄດ້ພົບປະກັບຜູ້ໄກ່ເກ່ຍແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງຢູ່ໃນຂະບວນການເກັບກຳຂໍ້ມູນຈາກພະນັກງານເພື່ອກຳນົດວິທີແກ້ໄຂ.

"ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຮົາຄືນເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດຈ່າຍຄ່າເຊົ່າ, ເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ, ແລະສະຫຼຸບບັນທຶກການປະກັນໄພສັງຄົມຂອງພວກເຮົາເພື່ອຊອກຫາວຽກໃຫມ່."

"ແຕ່ວ່າຖ້າບໍລິສັດພະຍາຍາມຂາຍເຄື່ອງຈັກທັງຫມົດແລະຖິ້ມຊັບສິນຂອງຕົນໃນໄລຍະການຊໍາລະ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນຂອງພວກເຮົາແນວໃດ?" ເປັນຫ່ວງນາງ LTH.

ທີ່ມາ