ຕອນເຊົ້າວັນທີ 17 ເມສານີ້, ປະກັນສັງຄົມແຂວງ (ສສ) ໄດ້ສົມທົບກັບສູນບໍລິການດູແລລູກຄ້າ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື, ແນະນຳ, ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ (HI), ປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI).
ຜູ້ຕາງໜ້ານັກທຸລະກິດສະເໜີບັນຫາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນໄພ ເພື່ອໃຫ້ຂະແໜງປະກັນສັງຄົມ ແລະ ກົມ ແລະ ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຊີ້ນໍາສະເພາະ - ພາບ: TT
ກອງປະຊຸມໄດ້ຈັດຂຶ້ນເພື່ອຊຸກຍູ້, ຕອບສະໜອງ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆໃນຂະບວນການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຜ່ານການສົນທະນາ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄຳເຫັນ ແລະ ຄຳຕອບຈາກພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ ເພື່ອສືບຕໍ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ເພື່ອຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມນະໂຍບາຍປະກັນໄພ.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ນັກຂ່າວປະກັນສັງຄົມແຂວງ ໄດ້ແນະນໍາລະບອບປະກັນສັງຄົມ ທີ່ມີຜົນສັກສິດແຕ່ປີ 2022 ແລະ 2023 ແລະ ບັນດາຈຸດໃໝ່ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນການຫວ່າງງານ. ສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດຕໍ່ພະນັກງານ, ບາງຈຸດໃໝ່ໃນການເກັບ ແລະ ຊຳລະປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ; ຄວາມດີກວ່າຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄວາມສ່ຽງຂອງການບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ.
ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໄດ້ຍົກອອກບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສະເໜີໃຫ້ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ແລະບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃຫ້ທິດຊີ້ນໍາສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາເອກະສານ, ຂັ້ນຕອນແກ້ໄຂການເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ, ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ, ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານ, ການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍໜັກ; ສະເໜີເພີ່ມທະວີການອອກແຮງງານຂອງພະນັກງານຍິງ; ປັບປຸງຄຸນນະພາບການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວສຸຂະພາບ; ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກວດສອບແລະການປິ່ນປົວດ້ວຍບັດປະຈໍາຕົວພົນລະເມືອງ, ການຕິດຕັ້ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ VssID ...
ຄໍາຖາມ ແລະ ຄວາມກັງວົນໄດ້ຮັບການຕອບຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ວ່ອງໄວໂດຍຄະນະກໍາມະການຈັດຕັ້ງ, ດ້ວຍເຫດນີ້, ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານເຂົ້າໃຈລະບຽບການປະກັນໄພສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ແບ່ງປັນກັບອຸດສາຫະກໍາປະກັນໄພສັງຄົມໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ.
Thanh Truc
ທີ່ມາ
(0)