ຄົນງານເກືອບ 32% ພວມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ດ້ວຍເງິນເດືອນ 20 ລ້ານດົ່ງ.

ໃນໄລຍະ 2021-2024, ສະເລ່ຍແລ້ວ, ຄົນງານເກືອບ 32% ພວມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ດ້ວຍເງິນເດືອນ 20 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ.

Gần 32% người lao động tim việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 1. — ຄົນງານຊອກຫາວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງ - ພາບ: NH

ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໄດ້ກ່າວໃນກອງປະຊຸມຊີ້ນຳຂອງຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເໝາະສົມກັບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ , ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງໄລຍະ 2021-2024 ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະທຸລະກິດແມ່ນຂັດແຍ້ງກັນ.

ການສຳຫຼວດຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ 144.401 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ ໂດຍສູນຄາດຄະເນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານຂອງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ.

ການສຳຫຼວດອີກຄັ້ງໜຶ່ງຂອງສູນກາງໃນໄລຍະດຽວກັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ສະເລ່ຍແຕ່ລະປີ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຕ້ອງຮັບສະໝັກວຽກເຮັດງານທຳປະມານ 285.215 ຕຳແໜ່ງ, ດ້ວຍອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍ 9,5%.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງສະເຫນີແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກຄວາມຕ້ອງການ. ສະເພາະເງິນເດືອນສູງກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ ບັນລຸພຽງແຕ່ 9,8%, ແຕ່ 15-20 ລ້ານດົ່ງ (10,5%), ແຕ່ 10-15 ລ້ານດົ່ງ (24%), ແຕ່ 5-10 ລ້ານດົ່ງ (44,5%) ແລະ ຕ່ຳກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ (11,4%).

ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄາດຫວັງທີ່ກົງກັນຂ້າມລະຫວ່າງຜູ້ຊອກຫາວຽກແລະນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານຄາດຫວັງວ່າເງິນເດືອນທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງເມື່ອທຽບກັບເງິນເດືອນຕົວຈິງທີ່ສະເຫນີໂດຍທຸລະກິດ.

ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງບັນຫານີ້, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້.

ບັນດາວິສາຫະກິດຊົມເຊີຍຄຸນນະພາບຂອງຄົນງານ.

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຍັງກ່າວເຖິງການສຳຫຼວດ 2.000 ວິສາຫະກິດໃນໄລຍະດຽວກັນ ເພື່ອປະເມີນຄຸນນະພາບແຮງງານ.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທາງອ້ອມ, ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ຕີລາຄາສູງດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ທັດສະນະໃນການເຮັດວຽກ 97%, ວິຊາຊີບ 95%, ແລະ ຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ 94%.

ດ້ວຍການອອກແຮງງານໂດຍກົງ, ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ຕີລາຄາສູງດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ທັດສະນະຂອງວຽກງານ 97%, ຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ 97%, ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການ 96%.

ໃນທັງສອງກຸ່ມນີ້, ທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຕີລາຄາສູງທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

ຕາມທ່ານ Nhan ແລ້ວ, ໝາກຜົນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕີລາຄາຄົນງານດີພໍສົມຄວນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານແມ່ນຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ.

Gần 32% người lao động tìm việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 3. — ທ່ານນາງຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ພ້ອມດ້ວຍຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຊີ້ນຳຂອງຄະນະຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ກະກຽມໃຫ້ແກ່ການຊີ້ນຳສູງສຸດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນສະໄໝທີ 2-04-2020.

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງ, ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ການພັດທະນາແຫຼ່ງແຮງງານຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ດຶງດູດຄົນງານຈາກບ່ອນອື່ນມາເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເທົ່າທຽມກັນ.

“ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນບໍ່ພຽງພໍກັບການຟື້ນຟູເມື່ອອັດຕາການເກີດຕໍ່າເປັນເວລາດົນນານ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນຕ້ອງເຮັດວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃຫ້ດີ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ”.

ຕາມຮ່າງບົດລາຍງານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໃນໄລຍະ 2022-2024, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະມີຄົນງານໄປເຮັດວຽກກວ່າ 4,7 ລ້ານຄົນ. ໃນນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນຄົນງານເຄື່ອນຍ້າຍກວມປະມານ 50%, ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍເກືອບ 4%/ປີ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນການສຳຫຼວດຄຸນນະພາບແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ, ອັດຕາສ່ວນວິສາຫະກິດນຳໃຊ້ແຮງງານຂັ້ນແຂວງກວມເອົາ 67%, ອັດຕາສ່ວນແຮງງານຂອງແຂວງແມ່ນປະມານ 51% ຂອງຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດໃນ 2.000 ວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ສຳຫຼວດ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ 9,470 ຄົນ ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກພາຍໃນ 3 ປີກວ່າ

ທີ່ການຕິດຕາມກວດກາ, ທ່ານນາງ ເລືອງທິຕອຍ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ວັນທີ 1/1/2020 – 30/4/2023, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໝົດທຸກຄົນ 9.470 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຂະແໜງ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານໜຸ່ມ (42%).

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ອັດຕານັກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ເຊົາເຮັດວຽກແມ່ນສູງເຖິງ 77%. ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຍັງບໍ່ຕອບສະໜອງຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຄວາມສະຫງົບ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດນອກພາກລັດກໍ່ສະເໜີເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າສົນໃຈ.

ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານໃນປະຈຸບັນ ຍັງບໍ່ທັນສ້າງແຮງຈູງໃຈຢ່າງແຮງເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານໜຸ່ມ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນມາປະຕິບັດ ແລະ ສູ້ຊົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງຂາດກົນໄກປົກປັກຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນມີການຮັບໃຊ້ເກີນກຳນົດເມື່ອພະນັກງານໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຕ້ອງຮັບໃຊ້ຄົນຫຼາຍກວ່າທົ່ວປະເທດ 3,2 ເທົ່າ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm