Gen Z ບໍ່ແມ່ນຄົນຂີ້ຄ້ານ, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກຕ້ອງ

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 1. — ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພະນັກງານ Gen Z ແມ່ນສໍາຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງມື້ນີ້ - ຮູບພາບ: Getty

Julia Toothacre, ນັກຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກຢູ່ ResumeTemplates.com, ບອກ Business Insider ວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນຈົ່ມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກຂອງໄວຫນຸ່ມ, ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະທັກສະການສື່ສານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະແນະນໍາແລະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຫນຸ່ມຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນ.

ອີງຕາມ Toothacre, ໂລກລະບາດໄດ້ສ້າງຄວາມທ້າທາຍແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບຄົນງານໄວຫນຸ່ມ. ການປິດລ້ອມແລະການຢູ່ຫ່າງໄກທາງສັງຄົມໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫນຸ່ມຂາດໂອກາດທີ່ຈະຝຶກງານແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ພຶດຕິກໍາແລະມາດຕະຖານຂອງຫ້ອງການໄດ້ງ່າຍ.

ນອກນີ້, ຊາວໜຸ່ມຍັງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການພັດທະນາ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນວຽກງານ. ສາດສະດາຈານ Thomas Roulet (ມະຫາວິທະຍາໄລ Cambridge) - ຜູ້ທີ່ຊ່ຽວຊານໃນສາຂາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມແລະການນໍາພາ - ກ່າວວ່າຄວາມຄາດຫວັງຂອງໄວຫນຸ່ມໃນການເຮັດວຽກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງເທື່ອລະກ້າວແລະພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຂີ້ຄ້ານເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄົນລຸ້ນກ່ອນ.

ສາດສະດາຈານ Roulet ກ່າວວ່າ: “ລຸ້ນໜຸ່ມຕ້ອງການພັດທະນາ, ມີຈຸດໝາຍ, ທັງຍັງຕ້ອງການຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງວຽກງານ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນດາອົງການຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດັ່ງກ່າວຢ່າງຄົບຖ້ວນ”.

Jon Veasey-Deters, ນັກວິເຄາະການຄົ້ນຄ້ວາອາວຸໂສຂອງ Seramount Research and Professional Services, ກ່າວວ່າຜູ້ມາໃຫມ່ໃນກໍາລັງແຮງງານມັກຈະຕັ້ງເປົ້າຫມາຍດຽວກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າຂອງພວກເຂົາ. ລາວເວົ້າວ່າ ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ສ້າງຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ ໂລກ , ແລະສ້າງມູນຄ່າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 2. — ຊາວຫນຸ່ມໃນປັດຈຸບັນມີຫຼາຍເປົ້າຫມາຍໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ - Getty screenshot

ແຕ່ເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເໝີໄປ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຄົນໜຸ່ມ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2020, ພະນັກງານ Gen Y ແລະ Gen Z ໄດ້ເຫັນການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໂອກາດການຮຽນຮູ້ແລະການຫຼຸດລົງຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ, ອີງຕາມ Gallup, ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ.

ມີແບບແຜນທີ່ຄົນໜຸ່ມມັກເບິ່ງໜ້າຈໍ ແລະບໍ່ຢາກໄປຫ້ອງການ. ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວໄວຫນຸ່ມຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການທີ່ຈະໄປຫ້ອງການ, ບາງຄັ້ງກໍ່ຫຼາຍກ່ວານາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສຳຫຼວດຍັງພົບວ່າທັງຄົນງານໄວໜຸ່ມແລະຜູ້ສູງອາຍຸຕ້ອງການການເຮັດວຽກທີ່ຄ່ອງຕົວ. Toothacre ເວົ້າວ່າການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກສອນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຫນຸ່ມເຂົ້າໃຈຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຢ່າງໄວວາ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, KPMG ໄດ້ສະເຫນີຫ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບທັກສະອ່ອນເຊັ່ນ: ວິທີການຂຽນອີເມວ, ວິທີການສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງສິ່ງທີ່ຕ້ອງໃສ່ກັບຫ້ອງການ. "ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະມີຫ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນພື້ນຖານຂອງຫ້ອງການ. ຜູ້ສູງອາຍຸບາງຄົນຕ້ອງການຫ້ອງຮຽນເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ," Toothacre ເວົ້າ.

ເດັກຍິງ Gen Z ກ້າວອອກສູ່ໂລກດ້ວຍ STEM

ໃນຖານະເປັນ Gen Z ດ້ວຍກຳລັງແຮງ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ສາມເດັກຍິງ Tran Huong Lan, Lam Nguyen Thanh Thao ແລະ Ngo An Ha Trang ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມມັກໃນຫົວຂໍ້ STEM ( ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກຳ ແລະ ຄະນິດສາດ).

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm