ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຍິງໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອນ

ໃນຂະນະທີ່ ເສດຖະກິດ ຫັນປ່ຽນທາງດ້ານດິຈິຕອລ, ແຮງງານຍິງໃນອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຍ້ອນການນໍາໃຊ້ອັດຕະໂນມັດແລະຫຸ່ນຍົນໃນຫຼາຍວຽກງານ. ຮູບປະກອບ

ທ່ານນາງ ຫວູທິຮົ່ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຄງການແມ່ຍິງ, ສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານຍິງ-ຊາຍ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານຂອງແມ່ຍິງ (ສະຫະປະຊາຊາດ) ຢູ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ປະຈຸບັນບັນດາເງື່ອນໄຂດ້ານແຮງງານ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃນການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ສະຫະພັນແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ໃນນັ້ນມີການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ. ສະຫນັບສະຫນູນສະມາຊິກແລະແມ່ຍິງຂອງຕົນ.

ສະພາບຄຸນນະພາບ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄົນງານຍິງຢູ່ ຫວຽດນາມ

ຕາມທ່ານນາງ ວູທິຮົ່ງແລ້ວ, ແຮງງານຍິງຫວຽດນາມ ປະຈຸບັນມີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ ແຕ່ອັດຕາການຝຶກອົບຮົມຍັງຕໍ່າ, ສະນັ້ນ ມັນບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະເລັ່ງລັດການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ້າງຂວາງ, ພິເສດແມ່ນເສດຖະກິດດີຈີຕອນທີ່ພວມຂະຫຍາຍຕົວໃນປະຈຸບັນ. “ບົດລາຍງານການສຳຫຼວດແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ ປີ 2020” ຂອງ ກົມສະຖິຕິ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຳນວນແຮງງານເພດຍິງທີ່ບໍ່ມີວິຊາສະເພາະກວມ 49,4%, ສຸມໃສ່ແຮງງານຍິງຊົນນະບົດ, ແມ່ຍິງໄວກາງຄົນ, ແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າ; ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານຍິງເຮັດວຽກບ້ານກວມ 94,7% ຂອງຈຳນວນຄົນງານທັງໝົດ.

ແມ່ຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງໄວໜຸ່ມ, ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເປັນກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ຫຼື ອາຊີບທີ່ມີໂອກາດຫຼາຍດ້ານໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ເນື່ອງຈາກການຈຳແນກ ແລະ ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈັດແບ່ງອາຊີບ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ຈຳກັດ ແລະ ຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຢູ່ໃນວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກຳ ແລະ ຄະນິດສາດ (STEM) ໃນລະດັບ ການສຶກສາ ມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມ.

ການສຶກສາກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງຊາຍ ແລະ ຜົນການຮຽນຮູ້ໃນຫວຽດນາມເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ພົບເຫັນວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າເດັກຍິງຮຽນຄະນິດສາດໄດ້ດີຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າເຂົາເຈົ້າເກັ່ງກວ່າເດັກຊາຍ. ປະສົບການສາກົນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເດັກນ້ອຍເອງເຊື່ອວ່າສິລະປະແລະພາສາປະກອບເປັນກິດຈະກໍາ "feminine" ແລະ ວິຊາວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຢີ, ວິສະວະກໍາແລະຄະນິດສາດ (STEM) ແມ່ນ "ຜູ້ຊາຍ". ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີຂໍ້ມູນສະຖິຕິກ່ຽວກັບຜົນການຮຽນ STEM ໃນຫວຽດນາມ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດມີຂໍ້ມູນຊັດເຈນກ່ຽວກັບວ່າເດັກຊາຍ ຫຼືເດັກຍິງເຮັດໄດ້ດີກວ່າໃນວິຊາ STEAM. ແຕ່ຍ້ອນແນວຄິດເຫຼົ່ານີ້, ປະຈຸບັນບໍ່ມີຜູ້ຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພັດທະນາໃນຂົງເຂດນີ້.

ທ່ານນາງ ວູທິຮົ່ງ, ພະນັກງານໂຄງການແມ່ຍິງ, ສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ (ສະຫະປະຊາຊາດ) ຢູ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີບົດທີ່ກອງປະຊຸມ.

ນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຕື່ມອີກດ້ວຍຕົວເລກໃນບົດລາຍງານຂອງ ILO (ອາຊຽນໃນໄລຍະຫັນປ່ຽນ) ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຊາຍຫວຽດນາມມັກເລືອກເຟັ້ນວິສະວະກຳ (20,8%), ເຕັກໂນໂລຢີ, ສື່ສານ, ສື່ສານ (18,6%). ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ໜ້ອຍກວ່າ 10% ໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດ 2 ສາຂານີ້.

ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຄົນງານຍິງຍັງປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ ເມື່ອເສດຖະກິດດິຈິຕອນກາຍເປັນເສດຖະກິດຫຼັກຂອງສັງຄົມທັນສະໄໝ. ອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດເຊັ່ນ: ຕັດຫຍິບ, ເຄື່ອງເອເລັກໂທຣນິກ, ແລະການປະກອບອາຊີບມັກຈະມີອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານຍິງສູງ. ເມື່ອນຳໃຊ້ລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ການຫັນເປັນຫຸ່ນຍົນ, ການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໂດຍກົງຈະເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຈຳນວນໜຶ່ງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ຫຼືອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍແລະການບໍລິການລູກຄ້າສາມາດທົດແທນວຽກເຊັ່ນ: ພະນັກງານເງິນສົດ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການຂາຍ, ແລະອື່ນໆດ້ວຍການແກ້ໄຂອັດຕະໂນມັດຫຼືອອນໄລນ໌, ຜົນກະທົບຕໍ່ການບໍາລຸງຮັກສາວຽກຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານີ້, ບາງຄັ້ງບໍ່ລວມເອົາພະນັກງານຍິງທໍາມະດາ, ພຽງແຕ່ຮັກສາພະນັກງານບໍລິຫານ.

ໃນຂະແຫນງການເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການສື່ສານ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ, ການບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງ, ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນສາມາດສ້າງໂອກາດໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍແຕ່ຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດແລະເຕັກນິກສູງ. ແມ່ຍິງອາດຈະປະເຊີນກັບການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືບໍ່ສາມາດຫາວຽກເຮັດໄດ້ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີຄຸນສົມບັດດ້ານວິຊາການ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າຕໍາແໜ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນໃນຂະແໜງການເຫຼົ່ານີ້ຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບັງຄັບໃຫ້ແມ່ຍິງຕ້ອງພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກປະຖິ້ມ ແລະຖືກກໍາຈັດ, ຫຼືຖືກຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ບາງຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ, ປະທານຄະນະກຳມະການຫັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດເປັນປະທານກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8 ຂອງຄະນະກຳມະການຫັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 24 ເມສາ 2024, ຮຽກຮ້ອງບັນດາລັດຖະມົນຕີ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນຈົ່ງມີຄວາມຕັດສິນໃຈ, ເອົາໃຈໃສ່ກວ່າອີກ, ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳປະຕິບັດການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດດີຈີຕອນ; ດ້ວຍຈິດໃຈຂອງ "5 pushes". ວັນທີ 11 ມີນາ 2024, ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ດັ້ງທິຫງອກທິ້ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 68 ຂອງຄະນະກຳມາທິການກ່ຽວກັບສະຖານະພາບແມ່ຍິງ (CSW68-2024) ພາຍໃຕ້ສະພາເສດຖະກິດ ແລະສັງຄົມຂອງສະຫະປະຊາຊາດ (ECOSOC) ຢູ່ນະຄອນນິວຢອກ, ອາເມລິກາ, ກ່ຽວກັບການເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ ທາງດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ດ້ວຍຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ທ່າໄດ້ປຽບຂອງປະເທດ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ທິດຊີ້ນຳອັນໃກ້ສິດຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ລັດຖະບານ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ສາມາດພິຈາລະນາປະຕິບັດຫຼາຍການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ ໃນຂະບວນການຫັນເປັນເສດຖະກິດດີຈີຕອລ, ພິເສດແມ່ນ:

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ຮ່າຕິງງາ (ກາງ) ໄດ້ໂອ້ລົມກັບບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນ “ນຳໃຊ້ IT ໃນການຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ”.

- ສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ປະຕິບັດວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຂົນຂວາຍລົບລ້າງການຈຳແນກຕໍ່ເດັກຍິງໃນສະພາບການສຶກສາ, ຕ້ານແມ່ຍິງໃນການອອກແຮງງານ ແລະ ການເຮັດວຽກ, ພ້ອມທັງລົບລ້າງຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດໃນອິນເຕີແນັດ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຕ້ອງດຳເນີນການສື່ສານເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ປ່ຽນແປງອະຄະຕິກ່ຽວກັບການເລືອກເຟັ້ນສາຂາວິຊາການ ແລະ ທິດທາງອາຊີບຂອງເດັກຍິງ - ຍິງໜຸ່ມ, ຮັບປະກັນ “ສິດດິຈິຕອນ” ຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຄອບຄົວ ແລະ ໂຮງຮຽນກ່ຽວກັບອາຊີບໃນອະນາຄົດ ເມື່ອທຽບໃສ່ອາຊີບແບບດັ້ງເດີມທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະດ້ານເພດ ຫຼື ເສີມຂະຫຍາຍການຈຳແນກເພດ.

- ຜ່ານສະມາຄົມ, ໂຮງຮຽນສາມາດສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງການໂອ້ລົມສົນທະນາ ແລະ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານອາຊີບໃນຂົງເຂດ STEM, ໄມໂຄຣຊິບ, ເຊມິຄອນດັກເຕີ, AI... ໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນຍິງ ເພື່ອຂະຫຍາຍຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ປະຖົມນິເທດອາຊີບໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນຍິງທຸກລະດັບ.

- ສະຫະພັນແມ່ຍິງທຸກຂັ້ນຍັງສາມາດປະສານສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ, ສະໜອງຂໍ້ມູນວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ ແລະ ນັກຮຽນຍິງ ໂດຍຜ່ານຮູບແບບທີ່ມີຈຸດດຽວ, ຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄົນງານຍິງ...

- ດໍາເນີນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເກັບກຳຂໍ້ມູນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ໄວໜຸ່ມໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອລ ເປັນສິ່ງສຳຄັນເພື່ອກຳນົດຂໍ້ດີ, ຄວາມສ່ຽງ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ຄວາມສ່ຽງ ແລະ ໂອກາດ. ຈາກນັ້ນ, ສະມາຄົມສາມາດພັດທະນາບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສະເພາະ, ພ້ອມທັງແນະນຳບັນດາຂໍ້ສະເໜີນະໂຍບາຍໃຫ້ມີການແຊກແຊງຢ່າງທັນການເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງແມ່ຍິງ.

- ສະຫະພັນແມ່ຍິງທຸກຂັ້ນຕ້ອງສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ບັນດານະໂຍບາຍ ເປັນຕົ້ນເຂົ້າໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບົດບາດຍິງຊາຍ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍດ້ານແຮງງານ. ໃນປັດຈຸບັນ “ຄວາມຫິວກະຫາຍ” ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການແກ້ໄຂນີ້ຍັງເປັນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານຍາດແຍ່ງເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດໃຫ້ແກ່ຂະບວນການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເພດ, ລາຍຮັບ, ອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ລັກສະນະທາງເພດ ແລະ ທັດສະນະທາງເພດ.

- ສະມາຄົມຕ້ອງສືບຕໍ່ມີແຜນງານສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືພາຍໃນ, ການຮ່ວມມືພາກລັດ-ເອກະຊົນ, ຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ, ອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບ, ສະມາຄົມ ລວມທັງການຮ່ວມມືສາກົນ ເພື່ອສ້າງ ຫຼື ສະໜັບສະໜູນໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບດ້ານວິສະວະກຳສາດ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ດິຈິຕອລ ໃຫ້ແກ່ນັກທຸລະກິດຍິງ ໂດຍສະເພາະແຮງງານຍິງທົ່ວໄປ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ເຂົາເຈົ້າ.

- ສະຫຼຸບ ແລະ ຍ້ອງຍໍຜູ້ນໍາແມ່ຍິງໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອລ, ຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອລເພື່ອພັດທະນາທຸລະກິດ, ການຕະຫຼາດ, ອີຄອມເມີຊ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການເງິນ ຍັງເປັນຮູບແບບການເຜີຍແຜ່ເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງໃນການເດີນທາງເຂົ້າສູ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ສາມາດເຄື່ອນໄຫວໜູນຊ່ວຍຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງຍິງຊາຍໃນພື້ນຖານເສດຖະກິດດີຈີຕອນ ແລະ ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ນັກສຶກສາຍິງ, ໜູນຊ່ວຍການຂຸດຄົ້ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫວຽດນາມ ໃຫ້ສູງສຸດ ເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.

ຕາມຂ່າວ phunuvietnam.vn

ທີ່ມາ