ຊີ້ນຳການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ແຂວງ ດັກລັກ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 3 ເມສາ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໂດຍທ່ານຮອງປະທານກຳມາທິການວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ສະພາແຫ່ງຊາດ ດິງກົງຊີ ນຳໜ້າ ໄດ້ມີກອງປະຊຸມເຮັດວຽກກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ດັກລັກ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ຕ້ອນຮັບ ແລະ ເຮັດວຽກກັບຄະນະມີທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ບົດລາຍງານທີ່ກອງປະຊຸມກ່າວວ່າ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງ ດັກລັກ ຍາມໃດກໍ່ຖືການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ. ແຂວງໄດ້ວາງອອກຫຼາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແຂວງ ຫງວຽນທິທູງຢຸງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024, ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 2.701 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນມີຄຸນສົມບັດມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ປະລິນຍາຕີ; ພະນັກງານລັດຖະກອນເກືອບ 36,000 ຄົນ ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລ ແລະ ລະດັບປານກາງ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມຫຼາຍແຫ່ງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 1.599 ຄົນ; ໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄປຝຶກອົບຮົມ 45.037 ຄົນ; ອັດຕາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຮອດທ້າຍປີ 2024 ບັນລຸ 64%.

ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ໄດ້ລົງທະບຽນ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ 148.477 ຄົນ. ເຖິງວ່າໂຄງການຮ່ວມມືສາກົນຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນການຝຶກອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ການສະໜອງທຶນ ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງຍັງຈຳກັດ. ໃນໄລຍະ 2021-2024, ລາຍຈ່າຍງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນທັງໝົດໃຫ້ແກ່ການສຶກສາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບປະມານ 28.334 ຕື້ດົ່ງ; ທົ່ວແຂວງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ໄດ້ 131.270 ຄົນ (ສົ່ງອອກ 5.270 ຄົນ).

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງນັບມື້ນັບມີປະລິມານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄ່ອຍໆສ້າງເປັນຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ມີໂຄງສ້າງອາຊີບທີ່ເໝາະສົມ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງໃນການເຊື່ອມໂຍງ, ພັດທະນາ ແລະ ສະຖຽນລະພາບທາງສັງຄົມ, ຮັບໃຊ້ສາຍເຫດຂອງການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ຄຽງຂ້າງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຄື: ດ້ວຍລັກສະນະເປັນເຂດພູດອຍ, ດັກລັກ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດວິສາຫະກິດ, ໂຄງການລົງທຶນຂະໜາດໃຫຍ່, ເຮັດໃຫ້ໂອກາດການຈ້າງງານມີແຮງງານຈຳກັດ; ເສດຖະກິດຂອງແຂວງແມ່ນກະສິກຳເປັນຕົ້ນຕໍ, ແຕ່ການຜະລິດກະສິກຳພັດທະນາເປັນຕົ້ນຕໍ ໂດຍອີງໃສ່ການພັດທະນາຂະໜາດໃຫຍ່ໂດຍບໍ່ໄດ້ລົງເລິກ, ຜົນຜະລິດ ແລະ ຄຸນນະພາບຍັງຕ່ຳ; ລະດັບສະຕິປັນຍາຂອງປະຊາຊົນແມ່ນບໍ່ສະເຫມີພາບ; ຂາດສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມຄຸນນະພາບສູງ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລ ແລະ ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຍັງບໍ່ທັນເຂັ້ມແຂງພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດພິເສດ; ການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຍັງຈຳກັດ...

ຕໍ່ໜ້າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ແຂວງ ດັກລັກ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນໂດຍໄວ ໄດ້ອອກທິດທາງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງລັດ; ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຫວຽດນາມ, ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອສ້າງມະຕິກຳນົດກົນໄກ, ນະໂຍບາຍພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນທົ່ວປະເທດເວົ້າລວມ ແລະ ແຂວງ ດັກລັກ ເວົ້າສະເພາະ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມສະພາແຫ່ງຊາດ Dinh Cong Sy ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ສະຫລຸບການເຮັດວຽກ, ຕາງໜ້າໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳ, ທ່ານຮອງປະທານກຳມາທິການວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ Dinh Cong Sy ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ພ້ອມທັງແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງແຂວງໃນການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ຜ່ານການເຮັດວຽກ, ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຂວງ ສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຂໍ້ສະເໜີແນະໃຫ້ແຕ່ລະກຸ່ມບັນຫາ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງທີ່ຕ້ອງການແກ້ໄຂໃນເອກະສານສະເພາະ, ດຳລັດ ແລະ ຖະແຫຼງການ ເພື່ອໃຫ້ຄະນະຜູ້ແທນສາມາດສັງລວມ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາແນະນຳທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ທັນການ, ໂດຍໄວ, ໂດຍໄວ ໄດ້ສ້າງກອບກົດໝາຍ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ສູງຂຶ້ນ.

ທີ່ມາ: https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-hien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak