ຮ່າໂນ້ຍ: ຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນ

ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຜູ້ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

Hà Nội Mới•24/10/2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 24/10, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ທ່ານ Tran Sy Thanh ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ວາງແຜນຮ່າງສະບັບເລກທີ 288/KH-UBND ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດສະບັບເລກທີ 179/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 30/12/2024 ລັດຖະບານກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍມີຄວາມສາມາດ , ເຮັດວຽກ ຂອງພັກ , ລັດ. ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການການເມືອງສັງຄົມ.

ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈຸດໝາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຜູ້ມີຄວາມສາມາດ ເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດ, ສະຕິປັນຍາ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອແກ້ໄຂວຽກງານສຳຄັນ ແລະ ໃຈກາງ, ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຂອງສັງຄົມໂດຍໄວ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງໃຫ້ສຳເລັດຜົນ.

ບົນພື້ນຖານການກຳນົດທິດພັດທະນາບັນດາຂະແໜງການ, ຂະແໜງການສຳຄັນຂອງ ລັດຖະບານ , ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ກຳນົດບັນດາຂະແໜງການ, ຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຜູ້ມີພອນສະຫວັນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ມອບໝາຍໃນແຕ່ລະໄລຍະພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ການດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ໂປ່ງໃສ, ມີຈຸດປະສົງ, ເປົ້າໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ສິດອຳນາດ. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ; ຮັບປະກັນລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຖືກດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູແມ່ນອີງໃສ່ບັນດາໝາກຜົນ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ.

ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ 5 ກຸ່ມເນື້ອໃນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ໃນນັ້ນມີ: ກຳນົດຂົງເຂດ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນຢູ່ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄລຍະ 2025-2030; ດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ໂດຍຜ່ານຮູບແບບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ດຶງດູດບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳທີ່ເປັນຊາວ ຫວຽດນາມ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ; ຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ແລະນະໂຍບາຍ ແລະທຶນຮອນເພື່ອດຶງດູດ ແລະຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແມ່ນໄດ້ຈັດສັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຕາມການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ແຫຼ່ງທຶນຂອງຫົວໜ່ວຍ ແລະ ແຫຼ່ງລະດົມອື່ນໆຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ມີຄວາມສາມາດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ. ກ່ອນວັນທີ 30 ພະຈິກ ຂອງທຸກໆປີ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ, ຕາແສງ ຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ກ່ຽວກັບຜົນການດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງ (ຜ່ານກົມກອງ) ເພື່ອສັງລວມ, ລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ.

ຂໍ້ຄວາມເຕັມຂອງແຜນການສາມາດພົບໄດ້ທີ່ນີ້ ke-hoach-288.pdf

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-720795.html