ຮ່າໂນ້ຍສ້າງຮ່າງງົບປະມານກວ່າ 9.900 ຕື້ດົ່ງ/ປີ ເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ຮ່າໂນ້ຍ ພວມຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນນະຄອນ. ຄາດວ່າຈະສູ້ຊົນໃຫ້ງົບປະມານບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປະມານ 9.900 ຕື້ກວ່າກີບ/ປີ.

ຕາມຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ແລ້ວ, ບັນ ດາຫົວເລື່ອງປັບປຸງ ຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການລັດ, ອົງການ ການເມືອງ , ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເຊິ່ງລາຍຈ່າຍເປັນປະຈຳລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

ຈຸດ ປະສົງຂອງຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາຕົວເມືອງ.

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ແຫຼ່ງທຶນການເງິນເພີ່ມແມ່ນນຳໃຊ້ຈາກກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕະຫຼອດໄລຍະການຮັກສາສະຖຽນລະພາບງົບປະມານຕາມລະບຽບການຂອງອົງການທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ຮັບປະກັນນະໂຍບາຍສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມ, ສະຫວັດດີການສັງຄົມຂອງສູນກາງ.

Nhu cầu tăng lương cho công chức, viên chức (Ảnh: T.L).

ຮ່າງບົດລາຍງານການປະເມີນເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຕ່ຳ (ພາບ: TL).

ລະດັບການຫັກເງິນເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດລາຍຮັບເພີ່ມແມ່ນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການປ່ຽນແປງແຫຼ່ງເງິນເດືອນທີ່ມີການປ່ຽນແປງລະດັບການຫັກເງິນໃນປັດຈຸບັນ, ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນນະຄອນຈະລາຍງານ, ສະເຫນີການປ່ຽນແປງລະດັບການຫັກເງິນສໍາລັບສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍພິຈາລະນາ, ຕັດສິນໃນກອງປະຊຸມສະພາປະຊາຊົນນະຄອນທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ.

ກ່ຽວກັບແຜນການປະຕິບັດ , ໂດຍອີງໃສ່ງົບປະມານການຊຳລະລາຍຮັບເພີ່ມ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມແຜນການດັ່ງນີ້:

50% ຂອງງົບປະມານແມ່ນໄດ້ຈັດສັນເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍໂດຍສະເລ່ຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ມີຜົນການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງປະເພດໃນເດືອນທີ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ສູງກວ່າ.

ສ່ວນງົບປະມານທີ່ຍັງເຫຼືອ 50% ທີ່ໄດ້ຈັດສັນແມ່ນນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ທີ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນວ່າໄດ້ສໍາເລັດວຽກງານເປັນຢ່າງດີ; ໃນນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າດີເລີດແມ່ນ 1.50 ເທົ່າຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າດີ.

ລະດັບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນຈໍານວນສະເພາະສໍາລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມແຜນການຂ້າງເທິງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຕາມລໍາດັບຫຼືຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນປະຈຸບັນ.

ກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນກະທົບ , ຮ່າງບົດລາຍງານໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງມີຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງເມື່ອໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ສະເພາະນີ້ແມ່ນແຜນການນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນຜົນປະຈຳເດືອນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການຂອງອົງຄະນະພັກເມືອງ ທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາຢູ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ປະກົດຜົນເປັນຈິງ, ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ, ນຳໃຊ້ງ່າຍ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມລາຍຮັບ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກໃນຕົວເມືອງ. ຮັບປະກັນແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຄົນມີຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີ ແລະ ເປັນຢ່າງດີ.

ລະດັບລາຍຈ່າຍແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍສະເລ່ຍໂດຍຈໍານວນສະເພາະໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດວຽກງານ, ຜົນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນ, ການຈັດປະເພດການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດແລະດີ; ບໍ່ອີງໃສ່ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາວຸໂສ, ຕໍາແໜ່ງ, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນສູງ ຫຼືຕໍ່າ. ແຜນການນີ້ໄດ້ບັນລຸມາດຖານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມຕາມຄວາມສາມາດ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ແຜນການໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງກ່າວແມ່ນສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ, ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ມີລາຍຮັບເພີ່ມ. ແບ່ງໃຫ້ 50% ເທົ່າທຽມກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດ ເຊິ່ງຜົນການປະເມີນຜົນໃນເດືອນແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບສໍາເລັດໜ້າວຽກ ຫຼື ສູງກວ່າ, ເພື່ອປັບປຸງລາຍຮັບ, ຕອບສະໜອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກຂອງນະຄອນຫຼວງ (ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດສໍາເລັດວຽກງານ); ລະດັບລາຍຈ່າຍຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ດີເລີດແມ່ນສູງກວ່າ 1,50 ເທົ່າຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າວຽກໄດ້ດີ, ລະດັບລາຍຈ່າຍຕົວຈິງລະຫວ່າງການສຳເລັດໜ້າວຽກດີເລີດ ແລະ ສຳເລັດໜ້າວຽກໄດ້ດີແມ່ນປະມານ 25%.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html