ສະເໜີໃຫ້ກໍ່ສ້າງ ບັກນິງ ໃໝ່ ແລະ ຍືນຍົງ

ບັກນິງ - ການລວມຕົວຂອງແຂວງ ບັກຢາງ ແລະ ບັກນິງ ເພື່ອສ້າງເປັນແຂວງ ບັກນິງໃໝ່ ບໍ່ພຽງແຕ່ຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ພັດທະນາເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເພີ່ມຄວາມຄາດຫວັງໃຫ້ໄລຍະພັດທະນາຢ່າງແຮງ. ຮັບຮູ້ໄດ້ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢ່າງຍືນຍົງ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ນັກທຸລະກິດຫຼາຍຄົນໄດ້ປະກອບສ່ວນປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດພັດທະນາຮອບດ້ານ ແລະ ຍາວນານໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນ.

Báo Bắc Ninh•01/07/2025

ສະຫາຍ ຫງວ໋ຽນດິງໂລນ, ອະດີດປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່າບັກ, ອະດີດເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ບັກນິງ.

ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຈັນຍາບັນປະຕິວັດບໍລິສຸດ

ສະຫາຍ ໂງດິ່ງ ກູ້.

ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ, ແຂວງ ບັກນິງ ມີຂະໜາດໃຫຍ່ກວ່າ. ເຖິງວ່າມີທ່າໄດ້ປຽບຫລາຍຢ່າງ, ແຕ່ແຂວງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເຂດຕົວເມືອງທີ່ພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງກັບຊົນນະບົດ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກມີຄວາມສ່ຽງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສົມດຸນໃນການລົງທຶນແລະການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ. ການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການປະສານງານຂອງການວາງແຜນ, ການຈະລາຈອນ ແລະ ລະບົບຕົວເມືອງລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍສົມຄວນ ແລະ ເປັນການຊ້ອນກັນ. ຫຼາຍຕາແສງ, ຫວອດຫຼັງການລວມຕົວຕ້ອງຈັດຕັ້ງສຳນັກງານໃຫຍ່ ແລະ ອຸປະກອນຄືນໃໝ່, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວ. ບັນຫາການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍໄວ. ການເຊື່ອມຈອດເຂດປົກຄອງຕົນເອງອາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ແລະປະຊາຊົນບາງຄົນ...

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການແກ້ໄຂໃນການປັບປຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ມີຈັນຍາບັນປະຕິວັດອັນບໍລິສຸດ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນຫຼາຍໜ້າທີ່ສຳຄັນຄື: ປະດິດສ້າງບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມ; ສຸມໃສ່ທັກສະການຄຸ້ມຄອງ, ເຕັກໂນໂລຢີດີຈີຕອນ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ; ຍູ້ແຮງການສຶກສາ ດ້ານການເມືອງ , ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ຈັນຍາບັນປະຕິວັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ; ເປີດກວ້າງ ແລະ ປະຊາທິປະໄຕ ໃນການຊຸກຍູ້ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມໜ້າທີ່; ການກໍ່ສ້າງລະບົບຖານຂໍ້ມູນ synchronous ເພື່ອຮັບໃຊ້ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ; ຮີບຮ້ອນແກ້ໄຂພະນັກງານທີ່ລະເມີດຈັນຍາບັນສາທາລະນະ; ຍູ້ແຮງການຊີ້ນຳ ແລະ ບົດບາດສຳຄັນຂອງປະຊາຊົນ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ...

ຈາກຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖອດຖອນ 4 ບົດຮຽນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຢາກແບ່ງປັນຄື: ທີໜຶ່ງ, ໄດ້ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ແກ້ໄຂວຽກງານດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກ ແລະ ມີເຫດຜົນ. ທີສອງ, ພະນັກງານຕ້ອງມີຄວາມແໜ້ນແຟ້ນໃນບັນດາແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດຜິດຕໍ່ປະຊາຊົນຕ້ອງຂໍໂທດປະຊາຊົນຢ່າງເປີດເຜີຍ. ທີສາມ, ຕ້ອງມີຄວາມຍຸຕິທຳ, ເປີດກວ້າງ, ປະຊາທິປະໄຕໃນການຊຸກຍູ້, ການຈັດຕັ້ງ, ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ. ສີ່, ເມື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນ, ວິທີແກ້ໄຂຕ້ອງບໍ່ຮີບດ່ວນ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ດ້ວຍຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ສົມທົບກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປ, “ວິວັດການ” ໝູນໃຊ້ກົນໄກໝູນວຽນປະສົບຜົນສຳເລັດ, ວາງຮາກຖານບັນດາກົນໄກບໍລິຫານທີ່ທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງກັບປະຊາຊົນ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນທິຢວານ, ວິລະຊົນກຳມະກອນ, ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ປະທານກຸ່ມ DABACO ຫວຽດນາມ

“ພະລັງໃໝ່” ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຈະເລີນເຕີບໂຕ

ສະຫາຍ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ.

ວິວັດການໝູນໃຊ້ເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າ ພວມໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຈາກປະຊາຊົນ ໂດຍສະເພາະບັນດານັກທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ປະກອບການ ມີຄວາມຄາດຫວັງສູງວ່າ ຈະສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງໃໝ່ໃຫ້ລຸກຂຶ້ນກັບປະເທດ. ໃນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ, ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ປະກອບການແມ່ນກຳລັງບຸກເບີກໃນການປະດິດສ້າງ, ປະດິດສ້າງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງ, ສ້າງໂຄງປະກອບແຫຼ່ງທຶນ, ຕ່ອງໂສ້ການຜະລິດ ແລະ ການສະໜອງ... ລັດວິສາຫະກິດໄດ້ຫັນຈາກ “ກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງ” ມາເປັນ “ບົດບາດນຳພາ”, ວິສາຫະກິດເອກະຊົນກາຍເປັນ “ເສົາຄ້ຳ” ທີ່ສຳຄັນຂອງເສດຖະກິດ, ເຮັດໜ້າທີ່ “ຂະບວນການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ການປັບປຸງກົນໄກບໍລິຫານບໍ່ພຽງແຕ່ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເປີດກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການລົງທຶນຢ່າງວ່ອງໄວ, ຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງທັນການ; ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຫັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຈາກບັນດາອົງການພາກລັດ... ການລວມຕົວ 2 ແຂວງ ບັກນິງ ແລະ ບັກຢາງ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການແກ້ໄຂດ້ານບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນ “ການຊຸກຍູ້” ຍຸດທະສາດເພື່ອບູລະນະເຂດພັດທະນາ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການປົກຄອງ ແລະ ນໍາໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໃນສະພາບການເສດຖະກິດໂລກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ແຂວງ ບັກນິງ ແຫ່ງໃໝ່ທີ່ມີຈຸດໝາຍຍຸດທະສາດຢູ່ເຂດເສດຖະກິດສຳຄັນທາງພາກເໜືອມີຫຼາຍຊ່ອງຫວ່າງ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ກາລະໂອກາດເພື່ອໃຫ້ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຍົກສູງປະສິດທິຜົນການລົງທຶນ, ເປີດກວ້າງຕະຫຼາດ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງແຂວງເປັນສອງຕົວເລກ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງຍູ້ແຮງການໂຄສະນາ, ໜູນຊ່ວຍ, ສົມທົບກັບປະຊາຄົມວິສາຫະກິດເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ເມື່ອກົນໄກປັບປຸງ, ກົນໄກຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະແຈ້ງ, ລະບົບລະບຽບການບໍລິຫານແມ່ນໂປ່ງໃສ..., ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດຄາດວ່າຈະມີລະບົບອຳນາດລັດທີ່ຮູ້ຟັງແລະກ້າກະທຳ, ກ້າຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທົ່ວປວງຊົນ, ເພາະເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນແມ່ນເຕີບໂຕເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ກ້າວອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍ, ກ້າປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊາດ. ນີ້ຈະເປັນຫຼັກຖານທີ່ສົດໃສແລະພາກປະຕິບັດທີ່ສຸດຂອງຂະບວນການປັບປຸງກົນໄກຄຸ້ມຄອງລັດ.

ສາດສະດາຈານ, ດຣ ຟ້າມບິ່ງເຢືອງ, ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ບັກຢາງ

ພັດທະນາກະສິກຳຫຼາຍຂັ້ນ ດ້ວຍມູນຄ່າແບບຍືນຍົງກວ່າ

ສາດສະດາຈານ ດຣ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຂະແໜງກະສິກຳຂອງແຂວງບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນຍ້ອນການປະຕິບັດຮູບແບບກະສິກຳທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂັ້ນ. ຕົວແບບນີ້ໄດ້ສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດກະສິກຳແບບຍືນຍົງ. ຫຼາຍຮູບແບບກະສິກຳນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີສູງ ແລະ ຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າກະສິກຳນັບມື້ນັບພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ.

ກ້າວໄປສູ່ຄວາມຍືນຍົງໃນການພັດທະນາກະສິກຳທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍຂັ້ນ, ຕ້ອງມີການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ຊາວກະສິກອນ. ບົດບາດຂອງລັດຖະບານແມ່ນຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ຊຸກຍູ້ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບຫຼາຍຂັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາສະຫະກອນ ແລະ ບັນດາຮູບແບບການເຊື່ອມຕໍ່ຕ່ອງໂສ້ໃນການຜະລິດ. ວາງແຜນກຳນົດເຂດຜະລິດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນ, ຈະສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດຮູບແບບກະສິກຳຫຼາຍຂັ້ນເຊັ່ນ: ການປູກຝັງລະຫວ່າງກັນ ແລະ ກະສິກຳລວມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງກະສິກຳ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງນ້ຳ ແລະ ປຸ໋ຍ, ພ້ອມທັງຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມເຕັກນິກກະສິກຳແບບຍືນຍົງ... ແມ່ນປັດໄຈທີ່ຈຳເປັນ.

ວິສາຫະກິດມີບົດບາດສຳຄັນໃນການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີ, ຫັນເຂົ້າສູ່ລວງເລິກຂອງຜະລິດຕະພັນກະເສດ, ການຜະລິດຝຸ່ນຊີວະພາບຈາກຜົນກຳໄລ ແລະ ການຮ່ວມມືກັບຊາວກະສິກອນເພື່ອຮັບປະກັນຜົນຜະລິດທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດຕາມຮູບແບບເສດຖະກິດແບ່ງປັນ. ການກໍ່ສ້າງໂຮງງານປຸງແຕ່ງ ແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານຝຸ່ນຊີວະພາບຢູ່ໃກ້ກັບພື້ນທີ່ວັດຖຸດິບຈະຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ. ປະຊາຄົມຊາວກະສິກອນຕ້ອງຕັ້ງໜ້າຮ່ຳຮຽນ, ເຂົ້າເຖິງເຕັກນິກໃໝ່, ເຂົ້າຮ່ວມການຮ່ວມມືເພື່ອເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງລວມ. ການນຳໃຊ້ຂະບວນການຜະລິດທີ່ສະອາດຈະຊ່ວຍປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນກະເສດ.

ເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາກະສິກຳຫຼາຍຊັ້ນ, ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ມະຫາວິທະຍາໄລກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ບັກຢາງ ສາມາດກາຍເປັນສູນວິຊາການໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີກະສິກຳຫຼາຍຊັ້ນ. ດ້ວຍທ່າໄດ້ປຽບຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ເຄືອຂ່າຍຮ່ວມມືຢ່າງກ້ວາງຂວາງ, ມະຫາວິທະຍາໄລມີທ່າແຮງໃນການນຳພາການເຄື່ອນໄຫວພັດທະນາກະສິກຳຫຼາຍຊັ້ນ, ຫຼາຍມູນຄ່າບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ພາຍໃນແຂວງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງໃນທົ່ວປະເທດ, ປະກອບສ່ວນສ້າງປະຊາຄົມກະສິກຳທັນສະໄໝ, ວັດທະນາຖາວອນ ແລະ ຍືນຍົງ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນກົງທອງ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ ຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ, ແຂວງ ບັກຢາງ

ຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ

ສະຫາຍ ຫງວຽນກົງທອງ.

ບັກນິງພວມຄ່ອຍໆຢືນຢັນບົດບາດເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາສູນອຸດສາຫະກຳທີ່ສຳຄັນຂອງປະເທດ. ພິເສດ, ແຂວງໄດ້ດຶງດູດຫຼາຍວິສາຫະກິດຂ້າມຊາດ, ສ້າງເປັນລະບົບນິເວດອຸດສາຫະກຳທີ່ທັນສະໄໝ, ໃນນັ້ນຂະແໜງເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະສານເຄິ່ງຕົວນຳນັບຖື. ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຂອງຂະແໜງການນີ້, ການກະກຽມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຕ້ອງໄດ້ຮັບການກຳນົດວ່າແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ, ກ້າວໄປໜ້າໜຶ່ງບາດກ້າວ. ໂດຍສະເພາະ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມໃຫມ່, ແຕ່ຍັງການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ, retraining, ແລະການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ການປະເມີນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງຄວາມສາມາດໃນການຝຶກອົບຮົມໃນອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການສໍາຫຼວດຂະຫນາດແລະໂຄງສ້າງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຮັບໃຊ້ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ແມ່ນພື້ນຖານໃນການສ້າງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງແລະມີປະສິດທິພາບ.

ການແກ້ໄຂຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງສາມ "ບ້ານ" (ລັດ, ໂຮງຮຽນແລະທຸລະກິດ). ວິສາຫະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຕ້ອງກາຍເປັນຫົວເລື່ອງໃນຂະບວນການຝຶກອົບຮົມຄື: ຈາກການສ້າງມາດຕະຖານຜົນຜະລິດ, ອອກແບບໂຄງການ, ເຂົ້າຮ່ວມການສອນ, ຕີລາຄາໝາກຜົນການສະໜັບສະໜູນການລົງທຶນດ້ານອຸປະກອນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນກຽມພ້ອມຢ່າງເຕັມທີ່ກັບທັກສະ, ການປະຊຸມແລະການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານ. ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ, ດຶງດູດການລົງທຶນໃນຂະແໜງ semiconductor ແລະ ຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນຂະບວນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕ້ອງຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືໃນການຝຶກອົບຮົມຕາມຄໍາສັ່ງຂອງທຸລະກິດ, ສົມທົບການຝຶກຢູ່ບ່ອນ, ການຮຽນຮູ້ທາງໄກ, ການຮຽນຮູ້ຜ່ານການປະຕິບັດ, ການຮຽນຮູ້ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ ... ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະປະສິດທິພາບ.

ຕ້ອງເປີດກວ້າງການຮ່ວມມືກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບພາກພື້ນໃນຂົງເຂດບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຍູ້ແຮງການຮ່ວມມືສາກົນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ດຶງດູດບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກຄົ້ນຄ້ວາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດມາສອນ ແລະ ຊີ້ນຳ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນກຸນແຈໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮັບໃຊ້ອຸດສາຫະກຳເຊມິຄອນດັກເຕີ, ຂົງເຂດທີ່ຄາດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ ບັກນິງ ກາຍເປັນ “ແຜນທີ່ອຸດສາຫະກຳເຊມິຄອນດັກເຕີໂລກ”.

ກຸ່ມນັກຂ່າວ

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/hien-ke-xay-dung-bac-ninh-moi-phat-trien-ben-vung-postid420995.bbg