ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຊຸກຍູ້ການຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກວ່າ.

ເພື່ອປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ໃນປີ 2023, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງບັນດານະໂຍບາຍສ້າງພື້ນຖານເພື່ອຊຸກຍູ້ການຜະລິດ, ເພີ່ມທະວີການລົງທຶນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ.

Các đại biểu tham gia thảo luận bàn tròn tại

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາໂຕະມົນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ຂອງຫົວຂໍ້ພິເສດ “ຍົກສູງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃນສະພາບການໃໝ່”. (ທີ່ມາ: ສະພາແຫ່ງຊາດ )

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 19 ກັນຍາ, ໃນຂອບເຂດເວທີປາໄສ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຫວຽດນາມ 2023, ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ 1 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງພາຍໃນ, ປົດປ່ອຍແຫຼ່ງກຳລັງ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ”, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ 2 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານແຮງງານໃນສະພາບການໃໝ່”.

ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື, ທ່ານ Felix Weidencaff, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ປະຈໍາພາກພື້ນອາຊີ ແລະ ປາຊີຟິກ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່າອ່ຽງຂອງການເຕີບໂຕຂອງຜົນຜະລິດທີ່ຫຼຸດລົງໃນໄລຍະຍາວແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນພາກພື້ນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໂລກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຄວາມທ້າທາຍດ້ານນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດມະຫາພາກຂອງໂລກ.

ໂດຍເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການເພີ່ມທະວີການຜະລິດ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ILO ຖືວ່າ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງມີບັນດາກຳລັງໜູນໃໝ່ໃນການເຕີບໂຕຜະລິດຕະພັນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຫັນປ່ຽນ, ພັດທະນາເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ ແລະ ການຫັນເປັນວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັນ. ນອກນີ້, ຕ້ອງປັບປຸງສະຖາບັນຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍສອງຢ່າງ.

ທ່ານ Felix Weidencaff ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເພີ່ມທະວີການຈ້າງງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດຄວາມຮູ້, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະອຸດສາຫະກຳ 4.0; ປ່ຽນແປງລັກສະນະການຫວ່າງງານ ແລະສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່; ຈັດຕັ້ງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບ, ການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງ, ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະກາງ…”.

ຊີ້ແຈງເຫດຜົນສະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມຕ່ຳ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນເລຮ່ວາ, ຫົວໜ້າອົງການຄົ້ນຄ້ວາຜະລິດຕະພັນ (ສະຖາບັນຜະລິດຕະພັນຫວຽດນາມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະເທດພວມຂາດເຂີນຄົນງານທີ່ມີສີມືແຮງງານສູງ; ເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນກວມເອົາອັດຕາສ່ວນຫຼາຍ ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນຂະໜາດນ້ອຍ ແລະຈຸນລະພາກ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນການຍາກໃນການປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານໃນຂະແໜງນີ້.

ເຖິງວ່າບັນດານະໂຍບາຍຂອງລັດມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່ໄດ້ມີຜົນດີຕໍ່ການເຕີບໂຕດ້ານຜະລິດຕະພັນຂອງຫວຽດນາມ, ແຕ່ຜະລິດຕະພັນພາຍໃນອຸດສາຫະກຳຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຕາມຄາດໝາຍ. ອຸດສາຫະກຳທີ່ປະກອບສ່ວນສູງເຂົ້າໃນຍອດຜະລິດຕະພັນພາຍໃນປະເທດ (GDP) ແລະ ໃຊ້ແຮງງານສູງມີລະດັບຜະລິດຕະພັນຕ່ຳ ແລະ ອັດຕາການເຕີບໂຕຍັງບໍ່ທັນບັນລຸຕາມຄາດໝາຍ.

ຕາມທ່ານດຣ ຫງວຽນເລຮວາແລ້ວ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ, ລັດ ເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ, ຄື: ປ່ຽນແປງໃໝ່ຮູບແບບການເຕີບໂຕ, ແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານ, ປະດິດສ້າງວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂຄງການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບທຸລະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງທຸລະກິດ.

ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງເສີມສະມັດຕະພາບແຮງງານຢູ່ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງແຮງກວ່າອີກ, ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ການສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງ, ແທດຈິງ; ສ້າງເງື່ອນໄຂຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພາກເອກະຊົນຊຸກຍູ້ບົດບາດຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ; ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການຜະລິດ, ສຸມໃສ່ເພີ່ມພູນຄູນສ້າງແຫຼ່ງແຮງງານ. ນາງ ຮວາ.

ແບ່ງປັນປະສົບການສາກົນກ່ຽວກັບການປັບປຸງຜະລິດຕະພາບ, ທ່ານ Jonathan Pincus, ນັກເສດຖະສາດສາກົນອາວຸໂສຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອການພັດທະນາ (UNDP) ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ປະຈຸບັນ, ໃນໂລກມີພຽງ 11 ປະເທດທີ່ສາມາດຮັກສາການເຕີບໂຕຂອງຜະລິດຕະພັນໃນໄລຍະຍາວ, ໃນນັ້ນ ອາເມລິກາ ແມ່ນປະເທດນຳໜ້າ ແລະ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນປະເທດໃນເອີຣົບ. ນີ້ແມ່ນບັນດາປະເທດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການສົ່ງອອກ, ຍາດແຍ່ງເອົາຄວາມຕ້ອງການຈາກຕ່າງປະເທດເພີ່ມທະວີການຜະລິດທັງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກະສິກຳ.

ໃນພາກພື້ນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້, ທ່ານ Jonathan Pincus ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄທ ແລະ ມາເລເຊຍ ມີອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງສະມັດຕະພາບແຮງງານໄວ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສອງປະເທດນີ້ບໍ່ສາມາດຮັກສາອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງແຮງງານໄດ້ພາຍຫຼັງວິກິດການທາງດ້ານການເງິນຂອງອາຊີ.

ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຍົກລະດັບນະໂຍບາຍພັດທະນາເມື່ອບັນລຸລະດັບລາຍຮັບປານກາງ, ແຕ່ສືບຕໍ່ດຳເນີນບັນດານະໂຍບາຍເຕີບໂຕໂດຍອີງໃສ່ການສົ່ງອອກດ້ວຍຕົ້ນທຶນຕ່ຳໂດຍບໍ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອຍົກລະດັບເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງອຸດສາຫະກຳຜະລິດພາຍໃນປະເທດ.

ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດທີ່ມີລາຍໄດ້ປານກາງທີ່ບັນລຸໄດ້ການເຕີບໂຕ “ໜ້າຊົມເຊີຍ”. ຄຳຖາມກໍຄືວ່າ ປະເທດນີ້ຈະຕົກຢູ່ໃນຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງຄືກັບປະເທດຂ້າງເທິງຫຼືບໍ່. ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານຂອງ UNDP ແລ້ວ, ບັນຫາສຳຄັນແມ່ນ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການກໍ່ສ້າງລະບົບນະວັດຕະກຳແຫ່ງຊາດ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຸດຍອດຄັ້ງທີ 2, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະເສດຖະກິດສູນກາງ ຫງວຽນດຶກຮ່ຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບບັນຫາຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ໃນໄລຍະສັ້ນປີ 2023, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງບັນດານະໂຍບາຍສ້າງພື້ນຖານຊຸກຍູ້ການຜະລິດ, ເພີ່ມທະວີການລົງທຶນດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ບຳລຸງສ້າງ.

ບັນຫາການຜະລິດຕ້ອງບໍ່ຖືກລະເລີຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະພາບເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການລົງທຶນຢ່າງພຽງພໍໃນການປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ປະເທດຕົນຕ້ອງປະຕິຮູບໂຄງປະກອບອຸດສາຫະກຳພາຍໃນ, ສ້າງປະສິດທິຜົນທີ່ຍືນຍົງ, ສ້າງການປະສານສົມທົບໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນວົງການທຸລະກິດ.

ເວທີປາໄສເສດຖະກິດສັງຄົມຫວຽດນາມ 2023 ໄດ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ”.

ເວທີປາໄສລວມມີ 2 ກອງປະຊຸມຫົວເລື່ອງ ແລະ 1 ກອງປະຊຸມຄົບຄະນະ. ໂດຍສະເພາະ:

ຫົວຂໍ້ 1 : ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງພາຍໃນ, ປົດປ່ອຍແຫຼ່ງກຳລັງ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ

ຫົວຂໍ້ 2 : ປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃນສະພາບການໃໝ່.

ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ມີຫົວຂໍ້ວ່າ : ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງດ້ານຊີວະພາບ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ທີ່ມາ