ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມການສື່ສານພາຍໃນ Petrolimex 2024: ມາພ້ອມກັບການໄປຕື່ມອີກ

ວັນ​ທີ 15 ສິງຫາ 2024, ຢູ່​ນະຄອນ Quy Nhon, ​ແຂວງ Binh Dinh, ກຸ່ມ​ບໍລິສັດ​ນ້ຳມັນ​ເຊື້ອ​ໄຟ​ແຫ່ງ​ຊາດ ຫວຽດນາມ (ກຸ່ມ/ Petrolimex ) ​ໄດ້​ເປີດ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ສື່ສານ​ພາຍ​ໃນ​ປີ 2024 ດ້ວຍ​ຫົວ​ຂໍ້​ວ່າ “ຮ່ວມ​ກັນ​ດີ​ກ່ວາ​ອີກ - ກ້າວ​ໄປ​ໜ້າ”. ກອງປະຊຸມຄາດວ່າຈະສ້າງບາດກ້າວໃຫມ່ໃນວຽກງານການສື່ສານພາຍໃນຂອງ Petrolimex, ເປັນການປະກອບສ່ວນສໍາຄັນໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະການປະຕິບັດວິໄສທັດຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ກໍາມະການ - ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ Petrolimex Dao Nam Hai ເປັນປະທານກອງປະຊຸມມີຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ Petrolimex: ຫງວຽນກວາງຢຸງ ແລະ Nguyen Ngoc Tu, ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາພະແນກການ: ສື່ສານ ແລະ ປະຊາສຳພັນ, ຫ້ອງການ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ອົງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ການ​ນຳ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ນ້ຳ​ມັນ​ຫວຽດ​ນາມ ແລະ ສະ​ຫະ​ພັນ​ຊາວ​ໜຸ່ມ​ຂອງ​ກຸ່ມ.

ພິ​ເສດ, ກອງ​ປະຊຸມ​ໄດ້​ມີ​ຜູ້​ແທນ​ເກືອບ 200 ຄົນ​ທີ່​ເປັນ​ການ​ນຳ​ຂອງ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ສະມາຊິກ Petrolimex ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ທາງ​ອອນ​ລາຍ​ຢູ່​ບັນດາ​ຈຸດ​ຂົວ ​ແລະ ຜູ້​ແທນ 150 ຄົນ​ທີ່​ເປັນ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ - ​ຄະນະ​ນຳ​ຫຼັກ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ສື່ສານ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ບໍລິສັດ - ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ໂດຍ​ກົງ​ຢູ່​ນະຄອນ Quy Nhon.

ທ່ານ Dao Nam Hai, ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ໃຫຍ່ Petrolimex ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ການ​ສື່​ສານ​ພາຍ​ໃນ​ປີ 2024

ຜູ້ນໍາຂອງຫນ່ວຍງານສະມາຊິກ Petrolimex ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມອອນໄລນ໌

ທີມງານຫຼັກໃນວຽກງານການສື່ສານ Petrolimex ໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ນະຄອນ Quy Nhon

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ສະມາຊິກ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ - ຜູ້ອຳນວຍການ​ໃຫຍ່ ດ່າ​ນັ້ງ​ຫາຍ ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ, ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ທີ່​ນັບ​ມື້​ນັບ​ຮ້າຍ​ແຮງ ​ແລະ ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ​ຂອງ​ຕະຫຼາດ, Petrolimex ພວມ​ມານະ​ພະຍາຍາມ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ ​ເພື່ອ​ສືບ​ຕໍ່​ພັດທະນາ ​ແລະ ຢືນຢັນ​ທ່າ​ທີ​ນຳພາ. ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ການ​ສື່​ສານ​ພາຍ​ໃນ​ປີ​ນີ້​ແມ່ນ​ຈຸດ​ຫັນ​ປ່ຽນ​ໃໝ່, ເມື່ອ​ການ​ສື່​ສານ​ພາຍ​ໃນ ແລະ ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ສຸມ​ໃສ່​ພັດ​ທະ​ນາ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ. ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວຈະເປັນບາດກ້າວອັນໃໝ່ໃນວຽກງານສື່ສານພາຍໃນຂອງ Petrolimex, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍ ແລະ ວິໄສທັດຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ນັບແຕ່ທ້າຍປີ 2023 ແລະ ຕົ້ນປີ 2024 ເປັນຕົ້ນມາ, ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານສື່ສານພາຍໃນ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ ໂດຍຜ່ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ, ຂະບວນການ, ບຸກຄະລາກອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເປັນລະບົບ. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຕັ້ງກຸ່ມເຮັດວຽກດ້ານການສື່ສານພາຍໃນ, ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດການສື່ສານພາຍໃນ, ແລະໃນໄວໆນີ້ຈະເປີດຕົວຈົດຫມາຍຂ່າວພາຍໃນແລະເວັບໄຊທ໌ທີ່ເອີ້ນວ່າ "Companion".

"ການປະກອບ" ຈະເປັນຄໍາສໍາຄັນຕະຫຼອດແລະ "ມາພ້ອມກັບ - ຮ່ວມກັນ - ໄປຕື່ມອີກ" ຈະເປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມການສື່ສານພາຍໃນ Petrolimex ຕ້ອງການສົ່ງໄປຫາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ​ໄປ​ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ​ໄປ​ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ໃນ​ຊີວິດ, ​ໄປ​ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ສ້າງ​ບໍລິສັດ Petrolimex ທີ່​ນັບ​ມື້​ນັບ​ພັດທະນາ”, ທ່ານ Dao Nam Hai ຜູ້ອຳນວຍການ​ໃຫຍ່ Petrolimex ກ່າວ​ວ່າ.

ອີງ​ຕາມ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ດັ່ງ​ກ່າວ, ການ​ນຳ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ໄດ້​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ຫຼັກ​ແຫຼ່ງ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ສື່​ສານ​ມີ​ຄວາມ​ຕັ້ງ​ໃຈ​ເພື່ອ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ສຳ​ຄັນ​ດັ່ງ​ນີ້:

ອັນ​ໜຶ່ງ​ແມ່ນ ​ກຳ​ແໜ້ນ​ຄວາມ​ຮູ້​ຂອງ​ການ​ສື່​ສານ​ພາຍ​ໃນ​ໃນ​ສະ​ພາບ​ການ​ໃໝ່.

ອັນທີສອງ, ຈາກລະດັບການນໍາພາເຖິງທີມງານພິເສດ, ທຸກຄົນຕ້ອງຮັບຮູ້ເຖິງບົດບາດແລະຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດວຽກງານການສື່ສານພາຍໃນ.

ອັນທີສາມ, ຕ້ອງ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານການສື່ສານພາຍໃນໃນທຸກສະຖານະການ, ການເຊື່ອມໂຍງວຽກງານການສື່ສານພາຍໃນເພື່ອຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ພະແນກ, ຫນ່ວຍງານ, ຫນ່ວຍງານກັບກຸ່ມ, ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດວຽກງານ, ສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ Petrolimex.

ສີ່​ແມ່ນ ​ຊຸກຍູ້​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ ​ແລະ ຄວາມ​ຄິດ​ສ້າງສັນ​ເປັນ​ກຳລັງ​ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ​ຂອງ​ກຸ່ມ.

ທີ 5 ​ແມ່ນ ​ກໍ່ສ້າງ​ວັດທະນະທຳ​ບໍລິສັດ Petrolimex ທີ່​ອຸດົມສົມບູນ​ໄປ​ດ້ວຍ​ຕົວ​ຕົນ, ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເປັນ​ມິດ ​ແລະ ​ເໝາະ​ສົມ; ປະຊາຊົນ Petrolimex ແບ່ງປັນທິດທາງທົ່ວໄປ, ເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມພາກພູມໃຈ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງຫມົດ.

ຈັດຂຶ້ນໃນໄລຍະ 3 ວັນ (15-17 ສິງຫາ 2024), ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມການສື່ສານພາຍໃນປີ 2024 ໄດ້ໃຫ້ຄວາມຮູ້ເລິກເຊິ່ງ, ປະກອບທັກສະໃນການປະຕິບັດ ແລະ ປັບປຸງທ່າອ່ຽງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ Petrolimex ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານການສື່ສານ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເລວັນເຈີງ-ບໍລິສັດນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ເຫງະອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານສື່ສານພາຍໃນມາຫຼາຍປີແລ້ວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ເມື່ອໄດ້ຮັບຟັງການແບ່ງປັນຈາກຊ່ຽວຊານ ເລກວາງວູ (Blue C) ໃນມື້ນີ້, ລາວກໍ່ເຂົ້າໃຈວຽກງານນີ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ພິເສດແມ່ນແນວຄິດ “ເປີດກວ້າງ”, ຫຼີກລ້ຽງ “ຂໍ້ຈຳກັດ” ໃນການສ້າງເນື້ອໃນສື່ສານພາຍໃນ. ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມ, ຈະໄດ້ຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ດັ່ງກ່າວໃຫ້ແກ່ບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ໜ່ວຍງານ ເພື່ອພ້ອມກັນສ້າງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງສື່ສານພາຍໃນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ຈິງຈັງ.

​ແບ່ງປັນ​ທັດສະນະ​ຄື​ກັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ຮູ້​ໃໝ່​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ນຳ​ມາ, ທ່ານ​ນາງ ຫງວຽນ​ວັນ​ອານ - ບໍລິສັດ​ນ້ຳມັນ Petrolimex ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ຄວາມ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​ວ່າ: ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ສື່ສານ​ພາຍ​ໃນ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ບໍລິສັດ. ​ເນື້ອ​ໃນ​ໃນ​ການ​ບັນຍາຍ​ແມ່ນ​ໃກ້ຊິດ, ປະຕິບັດ​ໄດ້ ​ແລະ ທັນ​ສະ​ໄໝ. ຄວາມຮູ້ໃຫມ່ກ່ຽວກັບການສ້າງເນື້ອຫາກັບ AI ໄດ້ໃຫ້ຄວາມຄິດໃຫມ່ຂອງນາງຫຼາຍທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໃນຫນ່ວຍງານ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບແຜນການຂອງຕົນພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ບຸ່ຍທິແທງຈຸກ - ບໍລິສັດນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ລອງອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຮູ້ທີ່ຖອດຖອນໄດ້ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດ, ຈະເປັນກະເປົ໋າໃຫ້ນາງ ແລະ “ເພື່ອນມິດ” ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສື່ສານພາຍໃນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ການ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ກຳລັງ​ແຮງ “ຫຼາຍ​ຊ່ອງ​ທາງ, ຫຼາຍ​ເວທີ”, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ເຊື່ອມ​ຈອດ, ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ຢູ່​ບໍລິສັດ​ກໍ່ສ້າງ​ລອງ​ອານ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ມີ​ລະຫວ່າງ​ບໍລິສັດ Long An ກັບ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ໃນ​ກຸ່ມ​ອີກ​ດ້ວຍ.

ຈັດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ Petrolimex ກໍາລັງຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດສອງຍຸດທະສາດໃຫຍ່ຄື: ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະການຫັນເປັນສີຂຽວ, ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມການສື່ສານພາຍໃນຈະເປັນຂົວສໍາລັບກຸ່ມທີ່ຈະແບ່ງປັນວິໄສທັດຍຸດທະສາດຂອງຕົນກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ປຸກຈິດໃຈຂອງນະວັດກໍາ, ສ້າງຄວາມເປັນເອກະສັນກັນແລະຄວາມຕັ້ງໃຈສູງໃນທີມງານທັງຫມົດ, ດັ່ງນັ້ນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທັງຫມົດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງ Petroex.

ທີ່ມາ: https://www.petrolimex.com.vn/nd/tin-chuyen-nganh/hoi-nghi-tap-huan-truyen-thong-noi-bo-2024-petrolimex-dong-hanh-de-tien-xa-hon.html