ຍອດເງິນເກີນດຸນ 63.000 ຕື້ດົ່ງ ແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

ທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ປະກັນໄພສັງຄົມຫວຽດນາມ ຢືນຢັນວ່າ, ຍອດເງິນຂອງກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານປະມານ 63.000 ຕື້ດົ່ງ ແມ່ນພຽງພໍເພື່ອຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ບັນດາພະນັກງານ, ຄົນງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳເມື່ອອຸປະກອນຖືກປັບປຸງ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 6 ມັງກອນນີ້, ຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການຮັບ, ອະທິບາຍ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ).

ການດຸ່ນດ່ຽງກອງທຶນປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນເວລາທີ່ການປັບໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ

ທ່ານນາງປະທານກຳມະການສັງຄົມ ຫງວຽນທິແອງ ຖືວ່າ: ໃນເວລາທີ່ລັດຖະບານສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍ, ຍັງບໍ່ທັນປະຕິບັດນະໂຍບາຍນະວັດຕະກຳ, ຈັດຕັ້ງ, ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງລະບົບ ການເມືອງ .

ສະນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ໄດ້ຄາດຄະເນເຖິງຜົນສະທ້ອນຈາກການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ. ນີ້ລວມມີນະໂຍບາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ຫວ່າງງານຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງອຸປະກອນ. ນີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນໄພການຫວ່າງງານເມື່ອຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼຸດລົງແລະຈໍານວນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແອງ ແລ້ວ, ມີຄວາມເຫັນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມທະວີບັນດາຫຼັກການ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ ລັດຖະບານ ຄຸ້ມຄອງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານໃນບັນດາກໍລະນີຄື: ເລື່ອງປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.

IMG_033DBD139FE4 1.jpg — ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແທ່ງ. ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງເຖິງຊື່, ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ກໍ່ຄືການດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ໄດ້ໃຫ້ຮູ້ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານພາຍໃນຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ ແລະ ພະນັກງານປະມານ 100.000 ຄົນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ Le Hung Son ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມດຳລັດ 178 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ, ເມື່ອປັບປຸງລະບົບເຄື່ອງປະກອບຄືນໃໝ່, ຈະມີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ແລະ ຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນການຫວ່າງງານລວມທັງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ.

ຕາມທ່ານ Son ແລ້ວ, ໃນຈຳນວນ 100.000 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ມີທັງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີພຽງແຕ່ພະນັກງານສາທາລະນະເຂົ້າຮ່ວມແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນມີຂໍ້ມູນສະເພາະເພື່ອຕີລາຄາຜົນກະທົບຕໍ່ກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະກຳມະການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ Le Hung Son. ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ ແລະ ການຊຳລະປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ທ່ານ Son ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປີ 2023, ມີ 1,049 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຈາກການຫວ່າງງານ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ຈ່າຍເຖິງ 99,3% ຈຳນວນຄົນເຫຼົ່ານີ້ຜ່ານບັນຊີສ່ວນຕົວ.

ການຊໍາລະເງິນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຂດແດນບໍລິຫານ. ສະນັ້ນ, ຖ້າຫາກປະຕິບັດຕາມຮູບແບບໃໝ່, ແມ່ນແຕ່ຂັ້ນເມືອງຕ່າງໆກໍ່ຈະບໍ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ປະສົບໄພຫວ່າງງານ.

ທ່ານເຊີນຢືນຢັນວ່າ, ຖ້າຫາກມີລາຍຈ່າຍໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຕາມດຳລັດ 178, ເງິນທຶນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ຍັງຄົງມີ. ເພາະວ່າ ປະຈຸບັນ, ຍອດຈຳນວນທຶນປະກັນການຫວ່າງງານເກີນດຸນແມ່ນປະມານ 63.000 ຕື້ດົ່ງ, ດັ່ງນັ້ນແຫຼ່ງລາຍຈ່າຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງແນ່ນອນ.

ເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນປະເພດປະກັນໄພພາກບັງຄັບເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຮັກສາການຈ້າງງານ, ສະໜອງການຝຶກອົບຮົມ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການສົ່ງຕໍ່ວຽກ ແລະ ຊົດເຊີຍລາຍຮັບຂອງພະນັກງານບາງສ່ວນເມື່ອເຂົາເຈົ້າສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານຖືກຄຸ້ມຄອງເປັນໃຈກາງ, ເປັນເອກະພາບ, ເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຕ້ອງ; ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ການຂະຫຍາຍຕົວແລະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍລັດ.

ກ່ຽວກັບລະດັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານປະຈໍາເດືອນ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກໍານົດໃຫ້ເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານຂອງ 6 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານກ່ອນການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາການເຮັດວຽກຫຼືການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນທີ່ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.

ໄລຍະເວລາຂອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ສໍາລັບທຸກໆ 12 ຫາ 36 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ 3 ເດືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທຸກໆ 12 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານອີກ 1 ເດືອນ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານຫຼາຍກວ່າ 144 ເດືອນຈະບໍ່ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ລວມທັງໄລຍະເວລາຂອງການຢຸດຊົ່ວຄາວຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້.

ປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານມີປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຈ່າຍໂດຍອົງການປະກັນສັງຄົມຈາກກອງທຶນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ຄາດວ່າຈະຍື່ນໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 9 ທີ່ຈະມາເຖິງ.

ບັນດາກະຊວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງຫຼຸດພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢ່າງໜ້ອຍ 20% ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າມີຄວາມຄ່ອງຕົວ.

ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງຫຼຸດພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢ່າງໜ້ອຍ 20% ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ ເພື່ອຫຼຸດພະນັກງານຕາມແຜນການຈັດວາງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.

8 ກຸ່ມນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ເມື່ອປັບປຸງກົນໄກ

ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີ 8 ກຸ່ມນະໂຍບາຍ, ລະບອບເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ; ນອກນັ້ນ, ຍັງມີຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ.

ກະຊວງພາຍໃນ: 130.000 ຕື້ດົ່ງ ຕ້ອງໜູນຊ່ວຍພະນັກງານໃນເວລາປັບປຸງອຸປະກອນ

ກະຊວງພາຍໃນ: 130.000 ຕື້ດົ່ງຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງພະນັກງານໃນການປັບປຸງເຄື່ອງຈັກ

ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕ້ອງໃຊ້ງົບປະມານ 130.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/ket-du-63-000-ty-dong-du-chi-tro-cap-that-nghiep-cho-vien-chuc-nghi-viec-2360633.html