ທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມຢືນຢັນວ່າ ຍອດເຫຼືອຂອງກອງທຶນປະກັນຄົນວ່າງງານປະມານ 63.000 ຕື້ດົ່ງ ແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນອຸດໜູນຄົນວ່າງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ອອກຈາກວຽກເມື່ອໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ຕອນບ່າຍວັນທີ 6 ມັງກອນ, ຄະນະປະ ຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບການຮັບຮອງເອົາ, ການອະທິບາຍ ແລະ ການປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ).
ການດຸ່ນດ່ຽງກອງທຶນປະກັນໄພການວ່າງງານເມື່ອຈັດໂຄງສ້າງອົງກອນຄືນໃໝ່.
ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ, ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມ, ໃນເວລາທີ່ລັດຖະບານຍື່ນຮ່າງກົດໝາຍ, ນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເທື່ອ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຄາດຄະເນຜົນກະທົບຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ລວມທັງນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ທີ່ວ່າງງານຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ. ສິ່ງນີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສົມດຸນຂອງກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ, ມີຄຳແນະນຳໃຫ້ເພີ່ມຫຼັກການ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ ລັດຖະບານມີ ສິດອຳນາດໃນການຄວບຄຸມຫຼັກການເຫຼົ່ານັ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສົມດຸນຂອງກອງທຶນປະກັນໄພການວ່າງງານ ໃນກໍລະນີຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເມື່ອຈັດໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.
ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແທ່ງ ກໍ່ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງນັ້ນ ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຊື່, ໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ພ້ອມທັງຄວາມສົມດຸນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.
ທ່ານ Ba Thanh ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຕົວເລກຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດປະມານ 100.000 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງກົງຈັກນີ້, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລາຍງານໂດຍທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Nguyen Hoa Binh ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ.
ຕາມທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ເລຮຸ່ງເຊີນ, ຄຳສັ່ງເລກທີ 178 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ພະນັກງານກຳລັງປະກອບອາວຸດຢ່າງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຈະລວມເອົາພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂສຳລັບເງິນອຸດໜູນບຳນານ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພວ່າງງານ, ລວມທັງເງິນອຸດໜູນວ່າງງານ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.
ຕາມທ່ານເຊີນ, ໃນບັນດາປະຊາຊົນ 100.000 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບໂຄງສ້າງ, ມີທັງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງແຕ່ພະນັກງານລັດເທົ່ານັ້ນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະກັນໄພວ່າງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມຍັງຂາດຂໍ້ມູນສະເພາະເພື່ອປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານ.
ກ່ຽວກັບການຊຳລະ ແລະ ການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພວ່າງງານ, ທ່ານເຊີນ ໄດ້ກ່າວວ່າ ໃນປີ 2023, ມີປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 1.049 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ, ແລະ ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ 99.3% ຂອງຄົນເຫຼົ່ານີ້ຜ່ານບັນຊີສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຂະບວນການຈ່າຍເງິນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບຂອບເຂດການບໍລິຫານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຮູບແບບໃໝ່ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແມ່ນແຕ່ການຈ່າຍເງິນລະຫວ່າງເມືອງກໍ່ຈະບໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບ.
ທ່ານເຊີນຢືນຢັນວ່າ ຖ້າມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆເກີດຂຶ້ນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວ່າງງານຕາມລັດຖະດຳລັດ 178, ກອງທຶນສຳລັບການຈ່າຍເງິນຍັງຈະມີຢູ່. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຍອດເງິນທີ່ເຫຼືອໃນປະຈຸບັນໃນກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານແມ່ນປະມານ 63.000 ຕື້ດົ່ງ, ສະນັ້ນເງິນທຶນສຳລັບການຈ່າຍເງິນແມ່ນປອດໄພຢ່າງແນ່ນອນ.
ເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ.
ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍສະບັບດັ່ງກ່າວ, ການປະກັນໄພວ່າງງານແມ່ນການປະກັນໄພປະເພດບັງຄັບທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຮັກສາການຈ້າງງານ, ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ຊົດເຊີຍສ່ວນໜຶ່ງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານສຳລັບລາຍໄດ້ທີ່ສູນເສຍໄປ, ໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານ.
ກອງທຶນປະກັນໄພການວ່າງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຈາກສູນກາງ, ເປັນເອກະພາບ, ເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ມັນຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຕັ້ງໄວ້; ຄວາມປອດໄພ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງມັນແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ; ແລະ ມັນຖືກປົກປ້ອງໂດຍລັດ.
ກ່ຽວກັບຈຳນວນເງິນອຸດໜູນວ່າງງານປະຈຳເດືອນ, ຮ່າງກົດໝາຍກຳນົດວ່າມັນຈະເປັນ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານໃນໄລຍະຫົກເດືອນທີ່ຜ່ານມາກ່ອນການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ເກີນຫ້າເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນທີ່ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ໃນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານ.
ໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການວ່າງງານ. ສຳລັບທຸກໆ 12 ຫາ 36 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ 3 ເດືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສຳລັບທຸກໆ 12 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານເພີ່ມເຕີມໜຶ່ງເດືອນ, ແຕ່ໄລຍະເວລາສູງສຸດແມ່ນ 12 ເດືອນ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການວ່າງງານທີ່ເກີນ 144 ເດືອນຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້.
ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນສຸຂະພາບ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານຖືກໂຈະຊົ່ວຄາວ.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານຈະໄດ້ຮັບເບ້ຍປະກັນສຸຂະພາບຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມຈາກກອງທຶນປະກັນການວ່າງງານ.
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ຄາດວ່າຈະຖືກສົ່ງຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອຮັບຮອງໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ທີ່ຈະມາເຖິງ.
ບັນດາກະຊວງ, ຄະນະ, ທ້ອງຖິ່ນຄວນຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດລົງຢ່າງໜ້ອຍສຸດ 20% ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົງຈັກການບໍລິຫານມີຄວາມກະທັດຮັດ.
ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຫຼັກ 8 ກຸ່ມສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ອອກຈາກວຽກເມື່ອກົນໄກການບໍລິຫານມີຄວາມຄ່ອງຕົວ.
ກະຊວງມະຫາດໄທ: ຕ້ອງການງົບປະມານ 130 ພັນຕື້ດົ່ງເພື່ອປັບປຸງພະນັກງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດຂອງກົນໄກການບໍລິຫານ.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vietnamnet.vn/ket-du-63-000-ty-dong-du-chi-tro-cap-that-nghiep-cho-vien-chuc-nghi-viec-2360633.html
(0)