ການເຊື່ອມຕໍ່ການສະຫນອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການຈາກການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາ

ງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ໜ່ວຍງານຮັບສະໝັກໄດ້ເຂົ້າເຖິງ ແລະ ແລກປ່ຽນໂດຍກົງໂດຍກົງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເລືອກວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຖາບັນ ຝຶກອົບຮົມ ວິຊາຊີບສາມາດບັນຈຸ ແລະ ລົງທະບຽນແຫຼ່ງແຮງງານໃຫ້ຕອບສະໜອງກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກງານ, ການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ.

ຮັບສະໝັກພະນັກງານ ແລກປ່ຽນວຽກເມືອງລະມາມ.

ຂະຫຍາຍໂອກາດການຈ້າງງານ

ໄດ້ດຳເນີນໄປໃນທ້າຍເດືອນ 4 ຜ່ານມາ, ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຂອງພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງລະມາວ ໄດ້ດຶງດູດ 33 ບໍລິສັດ, ວິສາຫະກິດ, ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຂອງແຂວງ ພ້ອມກັບພະນັກງານ, ນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳກວ່າ 1.500 ຄົນ.

ທີ່ງານບຸນ, ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດໄດ້ແນະນຳ, ແບ່ງປັນປະສົບການໃນການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນ, ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ແລກປ່ຽນ, ປຶກສາຫາລືບັນດາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຫຼາຍບັນຫາຄື: ທ່າອ່ຽງພັດທະນາໃນອະນາຄົດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ຄວາມຕ້ອງການເຂົ້າຮຽນ ແລະ ບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຂອງບັນດາໂຮງຮຽນ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ບັນດາຮ້ານໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳໃນງານບຸນ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານໃນເມືອງໄດ້ມີໂອກາດຜັນຂະຫຍາຍ, ເຂົ້າເຖິງສະພາບຕົວຈິງ, ໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳ ແລະ ທິດທາງອາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂ.

ໂດຍແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ແຂວງ ຟູເຖາະ, ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງ-ທີ່ປຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າປາດຖະໜາຢາກນຳເອົາວິຊາຊີບ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງຮຽນຈົບມາໃຫ້ນັກສຶກສາ ໂດຍມີ 27 ສາຂາວິຊາການ, ໃນນັ້ນມີສາຂາວິຊາການຄື: ການບັນຊີ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຕະຫລາດ - ອາຫານ. ຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທຸກລະດັບຕັ້ງແຕ່ຊັ້ນປະຖົມ, ກາງ, ວິທະຍາໄລ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ປະລິນຍາໂທ ໃຫ້ມີຄວາມຊຳນານທາງດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ຄວາມສາມາດພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແຮງງານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ຫງວຽນຫງອກອຽນນີ - ນັກຮຽນຫ້ອງ 12A6, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ຟອງເຈົາ, ເມືອງ ເລມທາວ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ມາງານຕະຫຼາດນັດ, ຂ້ອຍ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນໄດ້ເຂົ້າໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ ແລະ ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າການເລືອກອາຊີບ ແລະ ອາຊີບຄ້າຂາຍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ສະນັ້ນ ຂ້ອຍສາມາດເລືອກອາຊີບ ແລະ ອາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບຂ້ອຍ.

ປະເຊີນໜ້າກັບການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານປະຖົມນິເທດອາຊີວະສຶກສາມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກນັກທຸລະກິດ ພ້ອມທັງສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຊອກວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ, ໂຮງຮຽນ, ທຸລະກິດ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮຽນ, ປະດິດສ້າງໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ແນະນຳດ້ວຍຫຼາຍຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ອຸດົມສົມບູນ ແລະ ຄ່ອງຕົວ.

ຕົວຈິງແລ້ວ, ຈາກການພົບປະແລກປ່ຽນ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ພົບເຫັນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ, ມີລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ, ນັກຮຽນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ ແລະ ມັທຍົມ ຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ແນະນຳວິຊາອາຊີບຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີເປັນຕົ້ນມາ, ທົ່ວແຂວງມີແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 10.642 ຄົນ, ປະຕິບັດໄດ້ 64,5% ຂອງແຜນການປີ, ສົ່ງອອກແຮງງານໄດ້ 1.431 ຄົນ, ປະຕິບັດໄດ້ 57,24% ຂອງແຜນການປີ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ກູ້ຢືມ 162 ໂຄງການຈາກກອງທຶນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແຫ່ງຊາດ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ 162 ແຫ່ງ. ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແມ່ນ 71,5%, ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນແມ່ນ 30,5%.

ຕາມການກວດກາຂອງກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຮັບຈ້າງຄົນງານໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີມີກຳມະກອນປະມານ 7.000 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂົງເຂດເອເລັກໂຕນິກ ແລະ ເຄື່ອງຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບ. ຄາດວ່ານັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ 2024, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນແຂວງຈະຕ້ອງຮັບສະໝັກພະນັກງານປະມານ 10.000 – 12.000 ຄົນ.

ການແລກປ່ຽນວຽກຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນເລືອກອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມ.

- ຊົ່ວໂມງຝຶກຫັດຂອງນັກສຶກສາວິທະຍາໄລເຕັກນິກວິຊາຊີບ ພູໂຕ .

ການເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການການສະຫນອງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ

ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຖາບັນການສຶກສາ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນແຂວງ ໄລຍະ 2021-2025 ແລະ ທິດທາງຮອດປີ 2030 ຂອງຄະນະຊີ້ນຳການຈ້າງງານ ແລະ ສົ່ງອອກແຮງງານແຂວງ; ແຜນພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຂັ້ນແຂວງ ໄລຍະ 2021-2025; ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສະໜອງແຮງງານໃຫ້ວິສາຫະກິດ ໄລຍະ 2022-2025 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົມການຈ້າງງານ-ຄວາມປອດໄພແຮງງານ (ກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ) ໄດ້ຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳໃນວັນທີ 15/15 ຂອງທຸກໆເດືອນ, ແລະ ງານວາງສະແດງວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ແຕ່ລະໄລຍະຢູ່ບັນດາເມືອງ, ເມືອງ.

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ສູນໄດ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ປະຊາຊົນ 22.850 ຄົນ, ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນໃຫ້ 2.359 ຄົນ; ສົມທົບກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ແລະ ສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມແຂວງ ຈັດຕັ້ງໂຄງການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບອາຊີບ, ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຊາວໜຸ່ມ 186 ຄົນທີ່ເປັນນາຍຮ້ອຍ ແລະ ນັກຮົບທີ່ສຳເລັດການຮັບໃຊ້ວຽກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ; ສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ແທງຫາຍ ແລະ ແຂວງ ລຳທາວ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມອົບຮົມ ແລະ ໂຄສະນາກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ນະໂຍບາຍສົ່ງອອກແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສັງຄົມ, ທະຫານເສຍອົງຄະ, ພະນັກງານສັງຄົມ, ເລຂາຄະນະພັກ, ຮອງເລຂາຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ ແລະ ຫົວໜ້າເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ຄຽງຄູ່ກັບການເກັບກຳ, ປັບປຸງຂໍ້ມູນການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນແຕ່ລະປີ, ໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຖານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງແຮງງານ, ວາງແຜນນະໂຍບາຍແຮງງານຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທົ່ວແຂວງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ວຽກງານສ້າງວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນແຂວງ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານຄື: ລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານກາຍະພາບຮັບໃຊ້ການເກັບກຳ, ສະໜອງ ແລະ ປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຕັກໂນໂລຊີຊອບແວຍັງຂາດເຂີນ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄຸນນະພາບ, ຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງຜະລິດຕະພັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ແຫຼ່ງທຶນລົງທຶນສໍາລັບກິດຈະກໍາແນະນໍາວຽກເຮັດງານທໍາແລະຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານຍັງຈໍາກັດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າຈ້າງ, ລາຍຮັບ, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ນະໂຍບາຍ, ຜົນປະໂຫຍດ, ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ... ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງວິສາຫະກິດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈ. ພິເສດແມ່ນສະພາບການປ່ຽນແທນຄົນງານໃໝ່ຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ແມ່ນເປັນປົກກະຕິ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າການຊອກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ພາຍໃນປະເທດ ເນື່ອງຈາກຕົ້ນທຶນການສົ່ງອອກແຮງງານຫຼຸດລົງ ແລະ ຕ່ຳ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງເປັນເວລາຍາວນານ, ລາຍຮັບກໍ່ສູງກວ່າການໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃນແຂວງ 5-8 ເທົ່າ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນຮ່ຽນຫງອກ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ (ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອສືບຕໍ່ເປີດກວ້າງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຈະເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັບບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ, ຍູ້ແຮງການປະກອບອາຊີບ. ໂດຍສຸມໃສ່ຊາວໜຸ່ມຢູ່ຊົນນະບົດ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ທະຫານໜຸ່ມ, ທະຫານເສຍອົງຄະ, ຕຳຫຼວດທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສຳເລັດແລ້ວ. ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຈະປັບປຸງຂໍ້ມູນການຮັບສະໝັກວຽກຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ແລກປ່ຽນວຽກໂດຍກົງ ແລະ ອອນລາຍ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງບັນດານັກທຸລະກິດ ແລະ ບັນດາສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດອັນໃກ້ຊິດໃຫ້ທັງ 3 ຝ່າຍຄື: ທຸລະກິດ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຜູ້ຮຽນ.

ຈາກນະໂຍບາຍຮອບດ້ານ ແລະ ເໝາະສົມ, ຫວັງວ່າຈະນຳມາສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີໂອກາດເຂົ້າເຖິງ ແລະ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໝັ້ນຄົງ ເພື່ອຍົກລະດັບສີມືແຮງງານ, ລາຍຮັບ, ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ ແລະ ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາລວມຂອງແຂວງ.

Thu Huong

ທີ່ມາ: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm