ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມລັດຖະບານທາງອອນລາຍກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນເດືອນ 9/2025 - ພາບ: VGP/Nhat Bac
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ ກອງປະຊຸມ ລັດຖະບານ ທາງອິນເຕີເນັດກັບທ້ອງຖິ່ນໃນເດືອນ 9/2025 , ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງ 3 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ກົມການເມືອງ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ຕີລາຄາວ່າໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຈະແຈ້ງໃນທຸກດ້ານ.
ວຽກງານຄຸ້ມຄອງສັງຄົມໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍ; ປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ຄ່ອຍໆປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່; ການແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ການມອບອຳນາດ ແລະ ການແບ່ງອຳນາດລະຫວ່າງຂັ້ນລັດຖະບານ ໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກສະບາຍກວ່າ, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີຖືວ່າ: ບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາຕ່າງໆໃນຂະບວນການປະຕິບັດຕົວແບບໃໝ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ຂັ້ນເມືອງແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂເປັນບຸລິມະສິດສູງສຸດ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: “ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແມ່ນຍ້ອນການຊີ້ນຳຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຮັດແໜ້ນ ແລະ ເປັນປົກກະຕິຂອງກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ, ລັດຖະບານ ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ພ້ອມກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທຸກຂັ້ນ.
4 ກຸ່ມຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫຍ່ຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ
ຄຽງຂ້າງບັນດາໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງບາງຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນວິວັດການປະຕິບັດຮູບແບບໃໝ່.
ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນກ່ຽວກັບ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການເສີມຂະຫຍາຍພະນັກງານຂັ້ນແຂວງເຖິງຂັ້ນເມືອງ, ແຕ່ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຍັງເປັນຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ອ່ອນແອ.
"ຕາມການສັງລວມຂອງພວກເຮົາ, ປະຈຸບັນແຕ່ລະຕາແສງມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສະເລ່ຍປະມານ 41 ຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຈໍານວນດັ່ງກ່າວບໍ່ຂາດແຄນ, ຈໍານວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານບໍ່ກົງກັບຕໍາແໜ່ງງານທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະມີປະມານ 5% ເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງບໍ່ຫຼາຍ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງສອງລັດ.
ສອງ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ມອບອຳນາດ, ມອບສິດອຳນາດ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ເອກະສານນິຕິກຳ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ທັນການ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ຮາກຖານໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຍັງມີຄວາມສັບສົນ ແລະ ຍັງຂາດການລິເລີ່ມ.
ທີສາມ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ ຢູ່ຫຼາຍແຫ່ງຍັງບໍ່ທັນກົງກັນ, ບໍ່ທັນເຊື່ອມໂຍງ, ບໍ່ທັນເຊື່ອມໂຍງ, ແລະຍັງມີ “ຂອດ”, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດທີ່ມີປະຊາກອນໜາແໜ້ນ.
ສີ່, ການແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ລາອອກວຽກຕາມດໍາລັດ 178 ແລະດໍາລັດ 67 ບາງບ່ອນຍັງຊັກຊ້າ. ປະຈຸບັນ, ມີພຽງ 8/34 ແຂວງ, ນະຄອນໄດ້ສ້າງສຳເລັດ, ໃນຂະນະທີ່ 26 ແຂວງຍັງບໍ່ທັນສ້າງສຳເລັດ. ຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ, 18/27 ກະຊວງ, ສາຂາໄດ້ສຳເລັດວຽກງານນີ້.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ຕ້ອງການຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າເພື່ອຮັບປະກັນສິດອັນຊອບທຳຂອງທິມງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງຂົງເຂດໃນລະດັບຮາກຖານ ເຊັ່ນ: ການຂະຫຍາຍກະສິກຳ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຈັດສັນທີ່ດິນ ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ຈຳກັດໃນການຈັດຕັ້ງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ຈາກການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຊີ້ອອກ ບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນ ໃນການເຄື່ອນໄຫວສອງຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດແຕ່ນີ້ຮອດວັນທີ 15/10 ແລະ ຕະຫຼອດໄຕມາດ 4 ປີ 2025.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງຕິດຕາມທິດທາງຂອງກົມການເມືອງໃນຂໍ້ສະຫຼຸບ 192, 195; ມະຕິ 268, ມະຕິ 303 ຂອງລັດຖະບານ , ເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນ ແລະ ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງ ສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງລະບົບເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດ , ຕິດພັນກັບ ການຕັດ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານ , ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສືບເນື່ອງຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີຮຽກຮ້ອງວ່າ, ໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ຖ້າມີບັນຫາໃດໜຶ່ງເກີດຂຶ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງຕັ້ງໜ້າປະກອບຄຳເຫັນໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ປະຕິບັດຄຳຂວັນ “ ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນ, ທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບ”.
“ ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ກົມການເມືອງມີຄວາມສົນໃຈທີ່ສຸດ, ໃຫ້ຄຳແນະນຳສະເພາະ ແລະ ໃກ້ຊິດກັບລັດຖະບານ ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີເປັນປະຈຳ. ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ້ອງສືບຕໍ່ໜູນຊ່ວຍ, ຊີ້ນຳ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມວິຊາສະເພາະໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບອຳນາດ, ມອບສິດອຳນາດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ”.
ເພີ່ມທະວີກຳລັງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງໃຫ້ແກ່ຂັ້ນເມືອງ
ການແກ້ໄຂອັນຮີບດ່ວນອັນໜຶ່ງທີ່ລັດຖະມົນຕີໄດ້ກ່າວມານັ້ນແມ່ນ ເພີ່ມທະວີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ.
“ບາງທ້ອງຖິ່ນຄື: ຫາຍຟ່ອງ, ແທງຮ໋ວາ, ຮ່າໂນ້ຍ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ປະຕິບັດໄດ້ເປັນຢ່າງດີ, ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງຢູ່ຮາກຖານ, ນີ້ແມ່ນວຽກງານໃຫຍ່ຫຼວງ, ສະຫາຍຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່, ສຸມໃສ່ຄຸ້ມຄອງຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃຫ້ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.
ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຕ້ອງ ລົງທຶນ ແລະ ຍົກລະດັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວ ສານ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນການເຊື່ອມຈອດ, ຮັບໃຊ້ທິດທາງບໍລິຫານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະທາງອອນລາຍ.
ພິເສດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ສ້າງຕັ້ງບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຢ່າງຮີບດ່ວນ ເພື່ອສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະຂັ້ນພື້ນຖານ, ທີ່ຈຳເປັນ, ຫຼາຍຂະແໜງ, ຫຼາຍຂົງເຂດຢູ່ຂັ້ນເມືອງ. ໂດຍປະຕິບັດຕາມ ການຊີ້ນຳຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຈະໄດ້ສຸມໃສ່ຮັດແໜ້ນ ແລະ ສົມບູນບາງຂົງເຂດທີ່ປະກົດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານສົ່ງເສີມກະສິກຳຢູ່ຮາກຖານ.
ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຖືວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນພວມເລັ່ງລັດປະຕິບັດສຳເລັດເອກະສານ ແລະ ແຜນການລວມໃນການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ລັດວິສາຫະກິດຄືນໃໝ່ ຕາມທິດທາງກົມການເມືອງ ແລະ ເອກະສານເລກທີ 59 ຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ແຜນການເລກທີ 130 ຂອງລັດຖະບານ .
“ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຈະຍື່ນໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ເພື່ອລາຍງານໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຈາກນັ້ນສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ກົງໄປກົງມາ ແລະ ຮອບດ້ານໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2025 , ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ລັດວິສາຫະກິດໃຫ້ສົມບູນຂຶ້ນໃນປີ 2025, ຮັບປະກັນໃຫ້ແກ່ການສ້າງສາພັດທະນາສັງຄົມໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ລັດຖະມົນຕີການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ເນັ້ນໜັກວ່າ.
Thu Giang
ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/khan-truong-dut-diem-viec-sap-xep-don-vi-su-nghiep-va-doanh-nghiep-nha-nuoc-trong-quy-iv-2025-102251005111530392.htm
(0)