"ມັນຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂາດຄວາມກ້າຫານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ."

"ມີອຸປະສັກທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນແລະເບິ່ງເຫັນຫຼາຍທີ່ຂັດຂວາງພວກເຮົາ, ລວມທັງເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ເກີດຂຶ້ນທຸກໆມື້ແຕ່ມີບັນຫາໃຫຍ່ໃນຄວາມຄິດແລະວິທີການປະຕິບັດທີ່ເປັນອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການພັດທະນາ."

ນີ້ແມ່ນຄຳຖະແຫຼງຂອງຜູ້ແທນ ເຈີ່ນຮ່ວາຮ່ວາ (ໄຕນິງ) ທີ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 2025, ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/10.

ໂຄສະນາຂະບວນການເຮັດວຽກ

ເລົ່າເລື່ອງໜຶ່ງເມື່ອ 10 ກວ່າປີກ່ອນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ໄຕນິງ (ຜູ້ເກົ່າ), ເມື່ອໄປຢ້ຽມຊົມຫ້ອງສຳຄັນ, ອ່ອນໄຫວ, ລາວເຫັນຢູ່ໂຕະໂຕະຂອງໄວໜຸ່ມຫຼາຍເອກະສານທີ່ປຸງແຕ່ງແລ້ວແຕ່ບໍ່ໄດ້ຍື່ນລາຍເຊັນ ຫຼື ບັນດາຜູ້ນຳໄດ້ລົງລາຍເຊັນແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປໃນຂັ້ນຕໍ່ໄປ ເພື່ອສົ່ງຄືນໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ເມື່ອຖາມວ່າ "ເປັນຫຍັງຄື?" ລາວໄດ້ຮັບຄໍາຕອບວ່າ "ມັນບໍ່ແມ່ນວັນທີໂອນ, ລຸງ." ຊາຍໜຸ່ມຄົນນີ້ອະທິບາຍວ່າ ຕອນທີ່ລາວກັບມາລາວຄັ້ງທຳອິດ ລາວໄດ້ເກັບເອກະສານ ແລະ ໂອນໃຫ້ທັນທີ, ແຕ່ເມື່ອຮູ້ວ່າ ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນເບິ່ງລາວຄືກັບວ່າ ລາວ "ຕົກຈາກທ້ອງຟ້າດ້ວຍສາຍຕາທີ່ສົງໃສ", "ພວກເຂົາຄິດວ່າ ຕ້ອງມີອັນໃດອັນໜຶ່ງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ສະນັ້ນ ລາວຈຶ່ງເຮັດວຽກຢ່າງໄວ ແລະ ກະຕືລືລົ້ນ."

ໃນເວລານັ້ນ, ລາວຮູ້ວ່າເມື່ອຄົນດີບໍ່ກ້າເຮັດການດີ, ເມື່ອອຸປະກອນບໍ່ສາມາດແຍກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄົນດີແລະຄົນຊົ່ວໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອຸປະກອນດັ່ງກ່າວກໍ່ເຮັດຜິດພາດຢ່າງຮ້າຍແຮງແລະຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມງ່ວງດຶງແລະລົບ. ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ, ການນຳທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມານະພະຍາຍາມໝູນໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ແຕ່ລະກົມກອງປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນຄືແນວໃດ, ຈຶ່ງມີຂໍ້ມູນພຽງພໍເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍຕໍ່ຄຳຂວັນ “3 ປະເທດ” ທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຊີ້ນຳວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງໂຄສະນາຄວາມຄືບໜ້າ, ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເຜີຍແຜ່ໝາກຜົນເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມຕິດຕາມກວດກາໄປພ້ອມໆກັນ.”

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຖ້າຫາກພວກເຮົາປະຕິບັດ “3 ແຫ່ງສາທາລະນະ” ເປັນຢ່າງດີ, ພ້ອມກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍລິການສາທາລະນະແຫ່ງຊາດ; ຊອບແວຣໃນການມອບໝາຍໜ້າວຽກ ແລະ ປະເມີນຜົນພະນັກງານທີ່ວາງອອກ ແລະ ສໍາເລັດ, ພວກເຮົາຈະມີເຄື່ອງມືທີ່ດີ ເພື່ອໃຫ້ໃນອົງການບໍລິຫານລັດ, ຄົນດີຈະສູ້ຊົນເຮັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ຄົນອ່ອນແອຈະສູ້ຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ສືບຕໍ່ນຳເອົາເລື່ອງຂອງວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳໝາກມ່ວງຫິມະພານແຖວໜ້າ, ມີຫຼາຍບໍລິສັດໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ: ນັບແຕ່ປີ 2022 ເປັນຕົ້ນມາ, ຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ວິສາຫະກິດໄດ້ຂໍອະນຸຍາດ ແລະ ອະນຸມັດໃຫ້ໂຈະການດຳເນີນທຸລະກິດຮ້ານອາຫານຮ້ານອາຫານຊົ່ວຄາວ, ແຕ່ພາຍຫຼັງຊອບແວຄຸ້ມຄອງອຸດສາຫະກຳລວມຂໍ້ມູນແລ້ວ, ບໍລິສັດ ອຸດສາຫະກຳລະບົບຊອຟແວ (Suppend software) ໄດ້ກວດພົບວ່າ: ຊອບແວອຸດສາຫະກຳຊົ່ວຄາວໄດ້ກວດພົບ. ການດໍາເນີນງານແລະເຕືອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ບໍລິສັດອື່ນໆທັງຫມົດ. ແລະ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີທ້ອງຖິ່ນບໍ່ຍອມຮັບການອອກໃບແຈ້ງຫນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ.

ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢ່າງເພື່ອນຳສະເໜີ, ອະທິບາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຊກແຊງ... ໃນຂະນະນັ້ນ, ໃນໄລຍະເວລານີ້, ບັນດາບໍລິສັດໃນລະບົບສົ່ງອອກເກືອບ 1 ລ້ານ USD ໃນແຕ່ລະວັນ. ນອກຈາກການສູນເສຍອັນເນື່ອງມາຈາກການໄຫຼວຽນຂອງສິນຄ້າແລະເງິນສົດຄົງທີ່, ຍັງມີການສູນເສຍທີ່ບໍ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຊັ່ນຊື່ສຽງສໍາລັບຄວາມຄືບຫນ້າການຈັດສົ່ງແລະຖືກສົງໃສວ່າ "ມີບັນຫາ" ໃນການດໍາເນີນງານ, ດັ່ງນັ້ນອຸດສາຫະກໍາພາສີ "ພັດລົມ."

ຈາກເລື່ອງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະຜູ້ແທນ ໄຕນິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການທີ່ຫ່າງໄກຈາກຄວາມເປັນຈິງ, ຊອບແວຈິດໃຈຂອງນັກຂຽນຍັງຂາດຄວາມເປັນຈິງ, ພະນັກງານກົນຈັກບໍ່ກ້າເຮັດຕາມລະບຽບຄືຫຸ່ນຍົນບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດ.

ອີງຕາມຜູ້ແທນ Hau, "ສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ສຸດແມ່ນຍັງປະດິດສ້າງຕົວເຮົາເອງດ້ວຍແນວຄິດໃຫມ່ແລະວິທີການໃຫມ່ໃນການດໍາເນີນງານ." ການປະດິດສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການປະຕິຮູບສະຖາບັນແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ຄຽງຄູ່ກັບສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ອື່ນໆທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດ, ຈະສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ແຕ່ຕ້ອງກຳຈັດສິ່ງກີດຂວາງໃນມຸມຂອງສັງຄົມ, ລະບົບ ແລະ ແຕ່ລະຄົນໂດຍໄວ; ການປົດປ່ອຍທຸກແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນບໍ່ວ່າຈະນ້ອຍປານໃດກໍຕາມ, ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕຂອງປະເທດແລະປະເທດຊາດ... ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຮອບດ້ານ, ເປັນເອກະພາບກັນ.

ຈັດພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມ

ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຍັງມີຫຼາຍສິ່ງກີດຂວາງໃນຫຼາຍຂົງເຂດ, ຜູ້ແທນ ເລຮຸຍຈີ (ແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ) ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຂະແໜງລົງທຶນພາກລັດ, ນັບແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ເປັນຕົ້ນມາ, ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງກົດໝາຍ, ກົນໄກນະໂຍບາຍສະເພາະຫຼາຍສະບັບ ເພື່ອລົບລ້າງບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ສ້າງບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ແຕ່ການເບີກຈ່າຍການລົງທຶນພາກລັດໃນປີ 2025 ພຽງແຕ່ບັນລຸກວ່າ 55% ເທົ່ານັ້ນ.

ສາເຫດແມ່ນໄດ້ກຳນົດແມ່ນບັນຫາກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ດິນ, ຄ່າຊົດເຊີຍ, ການໜູນຊ່ວຍການຍົກຍ້າຍ, ຂໍ້ຈຳກັດໃນການກະກຽມການລົງທຶນ, ການຈັດສັນທຶນຮອນ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການກໍ່ສ້າງ - ເປັນເລື່ອງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນວາລະຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

ຄຽງຄູ່ນັ້ນແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ ແລະ ເສດຖະກິດຄອບຄົວ. ຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງ, ຮ້ານຄ້າຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງປິດລົງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດທຸລະກິດຂອງຕົນ. ຈຳນວນວິສາຫະກິດຖອນຕົວອອກຈາກຕະຫຼາດກວມອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່...

ttxvn-quoc-hoi-thao-luan-ve-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-2.jpg — ທັດສະນະຂອງກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ. (ພາບ: Doan Tan/VNA)

ທ່ານຜູ້ແທນ Le Huu Tri ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ຈະອະທິບາຍບັນຫາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ແຕ່ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລາຄາຍັງເປັນອຸປະສັກໃຫຍ່ສຳລັບປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະການຊ້ອນກັນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໄລຍະເວລາຈາກການຍື່ນເອກະສານກັບສູນບໍລິຫານລັດ ຈົນໄດ້ຮັບຜົນຕ້ອງຜ່ານຫຼາຍຂັ້ນຕອນ, ຫຼາຍຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນ ແລະ ຍາວນານ. ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດຍັງບໍ່ທັນສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານໃນຫຼາຍເງື່ອນໄຂຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

"ຮາກຖານຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດຢູ່ໃສ? ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍມີຫຍັງແດ່? ມີບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃດໃນຂັ້ນຕອນຂອງການປະຕິບັດ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຖືກຕ້ອງໃນຂະບວນການສ້າງ ແລະ ສ້າງລະບົບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Tri ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢ່າງເພື່ອແນໃສ່ກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ຕິດຂັດ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງຂອງສະຖາບັນ; ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ເຮັດໃຫ້ມີການບຸກທະລຸໃນນະວັດຕະກຳແນວຄິດໃນວຽກງານນິຕິບັນຍັດ; ການແກ້ໄຂຄໍຂອດຢູ່ບ່ອນໃດກໍຕາມ; ເຖິງວ່າໃນໄລຍະເວລາສັ້ນ, ກົດໝາຍສະບັບໜຶ່ງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼາຍຄັ້ງ, ກົດໝາຍສະບັບໜຶ່ງໄດ້ປັບປຸງຫຼາຍກົດໝາຍ, ໄດ້ຫຼຸດເວລາອອກກົດໝາຍ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນຜ່ານຜ່າບັນດາຂອດຂອດ, ອຸປະສັກຕ່າງໆ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງຈາກກົນໄກ, ນະໂຍບາຍກົດໝາຍ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄິດແມ່ນຈຸດປະສົງແຕ່ເປັນຫົວຂໍ້. ພວກເຮົາປະດິດສ້າງວຽກງານນິຕິບັນຍັດໃນທິດທາງໃນການຈັດການສະຖານະການຕ່າງໆເພື່ອກໍາຈັດຄໍຂວດແລະຄໍຂວດ, ດັ່ງນັ້ນກົດຫມາຍຂອງພວກເຮົາຂາດວິໄສທັດໄລຍະຍາວແລະຄວາມສອດຄ່ອງ, ແລະມັນມັກຈະມີການຊ້ອນກັນແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍ, "ຜູ້ແທນໃຫ້ຄໍາເຫັນ; ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງອອກນະໂຍບາຍສະເພາະຫຼາຍອັນ, ມີປະສິດທິຜົນໃນເວລາອັນສັ້ນເພື່ອສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ.

ທ່ານຜູ້ແທນຍັງໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ: “ນີ້ເປັນອີກໜຶ່ງເຫດຜົນອີກອັນໜຶ່ງທີ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍໂພດໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງການເຮັດວຽກງານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ?”

ນະໂຍບາຍກົດໝາຍຈະຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນພາກປະຕິບັດ ຖ້າຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ວາງແຜນ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂາດວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂາດການປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈ.

ພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນ, ມີວິໄສທັດໄລຍະຍາວ, ສະຖາບັນກົດໝາຍທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ເປີດກວ້າງ, ແຕ່ຂະບວນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍບໍ່ເຂັ້ມງວດ, ຮັດກຸມ, ຮັດກຸມ ແລະ ຮັດກຸມຢ່າງໜັກໜ່ວງຕໍ່ທາງການ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ.

"ອັນນັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ ໃນການປະເມີນຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການດ້ວຍຫົວໃຈ ແລະ ຄວາມສາມາດພຽງພໍ, ການຈັດແຈງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມໜ້າທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ", ຜູ້ແທນ Tri ສະຫຼຸບ./.

(TTXVN/Vietnam+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/kho-thuc-thi-hieu-qua-chinh-sach-neu-can-bo-thieu-ban-linh-va-trach-nhiem-post1073558.vnp