ປັບປຸງຄຸນນະພາບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ໄລຍະເວລາກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ 2020 – 2025 ໄດ້ຜ່ານໄປກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງ. ດ້ວຍຄວາມມານະພະຍາຍາມໃນການຊີ້ນຳ, ທິດທາງ, ບໍລິຫານ, ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສົມທົບກັນປະຕິບັດບັນດາວິທີແກ້ໄຂຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນບັນດາການນຳທົ່ວປວງຊົນທຸກຊັ້ນວັນ ນະ , ໃນນັ້ນມີການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງ, ຜ່ານນັ້ນໄດ້ເພີ່ມທະວີບົດບາດການນຳພາຮອບດ້ານຂອງພັກ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງທຸກຊັ້ນວັນນະ.

ປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ; ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນແຂວງ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃຫ້ໄດ້ຮັບໝາກຜົນດີ. ວຽກງານ ດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ, ກໍ່ສ້າງຈັນຍາບັນ, ວັດທະນະທຳຢູ່ບັນດາອົງການພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ການປະຕິບັດວຽກງານຄົ້ນຄວ້າ, ສຶກສາ, ເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ, ມະຕິ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ທິດຊີ້ນຳ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ ໄດ້ຮັບປະກັນຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ທັນການ; ເນື້ອໃນ, ວິທີການ ແລະຮູບແບບການສຶກສາໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງ. ຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນໄລຍະຜ່ານມາ ແມ່ນຄະນະພັກແຂວງ ໄດ້ວາງອອກ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວທາງການເມືອງ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ຮັກສາຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງສະມາຊິກພັກ” ຢູ່ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳ, ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນທົ່ວແຂວງ ພ້ອມກັນນັ້ນໄດ້ຈັດຕັ້ງການຄົ້ນຄ້ວາ, ສຶກສາ, ເຜີຍແຜ່ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກ (ທີ 13/1/2013). ແລະ ວຽກງານ “ບາງບັນຫາທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດກ່ຽວກັບສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ເສັ້ນທາງກ້າວໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມ ຫວຽດນາມ” ຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ. ໃນວຽກງານປົກປັກຮັກສາຮາກຖານອຸດົມການຂອງພັກ, ຕໍ່ສູ້ ແລະ ປະຕິເສດຕໍ່ທັດສະນະທີ່ເສື່ອມເສຍ ແລະ ຜິດພາດ, ໄດ້ສະກັດກັ້ນ ແລະ ປິດການນຳໃຊ້ເວັບໄຊ, fanpage (page), ກຸ່ມ ແລະ ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ລົງຂ່າວປອມ; ໄດ້ເກັບກຳຂໍ້ມູນ, ເອົາຫຼັກຖານລວມ ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານຕໍ່ສູ້ ແລະ ແກ້ໄຂ. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຈັບໃຈ ແລະ ຊີ້ນຳທ້ອງຖິ່ນ, ໜ່ວຍພັກ ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາການປະກອບຄຳເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ ແລະ ໜ້າຕ່າງໆ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ຮັດແໜ້ນບັນດາອົງການໂຄສະນາອົບຮົມ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ທະຫານ ແລະ ປະຊາຊົນ ເພື່ອປະກາດ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງເປັນທາງການ ເພື່ອໃຫ້ທົ່ວປວງຊົນ. ວຽກງານກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ຍົກສູງຄຸນນະພາບການກວດກາ, ກວດກາ, ເນື້ອໃນການກວດກາ, ກວດການັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ວຽກງານຂອງແຕ່ລະຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງ; ກວດກາບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ເມື່ອມີສັນຍານການລະເມີດ ແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່; ການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຟ້ອງ, ຄຳຮ້ອງຮຽນ, ການກ່າວປະນາມ ແລະ ການປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມຂັ້ນຕອນ ແລະ ລະບຽບການ. ວຽກງານສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ປະຕິບັດການປະຢັດມັດທະຍັດ ແລະ ຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອໄດ້ສຸມໃສ່ການນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ຫຼາຍກໍລະນີທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາໝາກຜົນ. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຊີ້ນຳນຳພາ, ຄະນະພັກຮາກຖານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ນຳການປະດິດສ້າງ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ, ໂຄງການ, ແຜນການເຮັດວຽກ; ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳແກ້ໄຂບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ; ສະເໜີນະໂຍບາຍ, ວຽກງານ, ມາດຕະການກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ, ໜັກແໜ້ນ, ຕິດພັນກັບການກໍ່ສ້າງ, ສັງລວມລະບອບການເມືອງຢູ່ຮາກຖານ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ, ກໍາລັງສູ້ຮົບຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານກວດກາ, ຕໍ່ສູ້, ສະກັດກັ້ນປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທາງດ້ານອຸດົມການ, ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ-ສະມາຊິກພັກຈໍານວນໜຶ່ງ. ຄຽງຄູ່ກັບການປະດິດສ້າງດ້ານເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການນຳພາ, ຄະນະພັກຮາກຖານຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການເຮັດວຽກໃຫ້ສົມບູນ; ປະຕິບັດລະບອບດຳລົງຊີວິດເປັນແຕ່ລະໄລຍະ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການສຶກສາດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ວຽກງານກວດກາ, ກວດກາບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກ. ຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ; ຄະນະພັກຫຼາຍຄະນະໄດ້ອອກຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຕ່ລະຂະແໜງການຂອງພັກ, ອອກມາດຖານສະເພາະເພື່ອຕີລາຄາຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍພັກ... ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ຕ້ອງຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ ຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງບາງອົງຄະນະພັກຮາກຖານຍັງຕ່ຳ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສາມາດຊອກຫາ ແລະ ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍ, ມາດຕະການຊີ້ນຳແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກໃນລັດວິສາຫະກິດຍັງສັບສົນ ແລະ ຈຳກັດ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍພັກຢູ່ຫຼາຍບ່ອນຍັງມີລັກສະນະເປັນທາງການ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕາມຫົວຂໍ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນ, ຈິດໃຈຕໍ່ສູ້ວິພາກວິຈານຕົນເອງຍັງອ່ອນເພຍ. ການຮັບສະໝັກສະມາຊິກພັກຢູ່ບາງບ່ອນຍັງປະຕິບັດຕາມປະລິມານ, ບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກພັກ, ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່; ການກວດກາ ແລະ ກວດກາສະມາຊິກພັກບໍ່ເປັນປົກກະຕິ. ຄວາມເປັນແບບຢ່າງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ຫຼຸດລົງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາການນຳຂອງບາງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ. ການລະເມີດລະບຽບວິໄນຍັງເກີດຂຶ້ນ.

ປະເຊີນໜ້າກັບວຽກງານການເມືອງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແມ່ນຕ້ອງປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງບັນດາຄະນະພັກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສຸມໃສ່ປັບປຸງວິຊາສະເພາະຂອງບັນດາຄະນະພັກ; ສຸມໃສ່ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາຄະນະພັກທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງ. ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການຈັດຕັ້ງຂອງພັກຮາກຖານກັບການຈັດຕັ້ງກົນໄກຄືນໃໝ່ ບົນພື້ນຖານການຕີລາຄາການຫຼຸດຜ່ອນການຈັດຕັ້ງຂອງພັກຮາກຖານຈາກການຈັດຕັ້ງກົນໄກຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂໃນຕໍ່ໜ້າ. ກວດກາຄືນ, ເພີ່ມເຕີມ, ປັບປຸງ ແລະ ເຮັດໃຫ້ສົມບູນແບບຕໍ່ໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການພົວພັນຮ່ວມມືດ້ານການເຮັດວຽກຂອງບາງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ; ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງຄະນະພັກຮາກຖານຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານການເມືອງ, ຄວາມສາມາດນຳພາ, ທັກສະ, ຄວາມຊຳນານວຽກງານຂອງພັກຂອງສະມາຊິກພັກຮາກຖານ, ພິເສດແມ່ນເລຂາຄະນະພັກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໜ່ວຍພັກຕ້ອງສືບຕໍ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍພັກ, ຮັບປະກັນ ການສຶກສາ , ຕໍ່ສູ້, ເປັນເຈົ້າການໃນການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆ; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາໜ່ວຍພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ລະເມີດລະບຽບ ແລະ ຫຼັກການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ. ປະຕິບັດວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງບັນດາອົງການພັກ, ສະມາຊິກພັກໃນແຕ່ລະປີ. ຕີລາຄາສະພາບການປະຈຸບັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ສ້າງແຜນພັດທະນາຈໍານວນສະມາຊິກພັກໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ບົນພື້ນຖານເຄົາລົບມາດຕະຖານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ແຮງຈູງໃຈຂອງຜູ້ສະໝັກເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ; ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາສະມາຊິກພັກດີເດັ່ນທີ່ມີອາຍຸການໃນການເຮັດວຽກ, ສຶກສາ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ໃນບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດ, ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານໃຫ້ແກ່ລະບົບການເມືອງທຸກຂັ້ນ. ເພີ່ມທະວີການສຶກສາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກພັກ, ແນະນຳສະມາຊິກພັກທີ່ພວມເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ ເພື່ອຮັກສາການພົວພັນກັບບັນດາອົງການພັກ ແລະ ປະຊາຊົນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຳລົງຊີວິດ...

ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຍັງໜັກໜ່ວງຫຼາຍ, ແຕ່ດ້ວຍບັນດາການຜັນແປ ແລະ ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ຮັບຮູ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາເຖິງຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ຈາກການສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຢ່າງເໝາະສົມ, ພວກເຮົາເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຈະສືບຕໍ່ເປັນຈຸດໝາຍສຳຄັນໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ຍາດມາໄດ້ຜົນງານໃໝ່, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດສຳເລັດ 20 ຄາດໝາຍ 20 ຄາດໝາຍ.

ທີ່ມາ