ການສະເໜີເພີ່ມເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ

ຜູ້ອອກແຮງງານກຳລັງຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ດັດແກ້ກົດໝາຍເພື່ອເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ ແລະ ຫຼຸດອັດຕາການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນໃຫ້ຕໍ່າກວ່າ 1%.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສຜູ້ອອກແຮງງານໃນວັນທີ 28 ກໍລະກົດ, ທ່ານນາງ ດັ້ງ ຮົ່ງ ເທມ ຈາກບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການບໍລິການຕົວເມືອງ ເຊີນລາ ໄດ້ກ່າວວ່າ ກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານມີເງິນເຫຼືອຫຼາຍ ໃນຂະນະທີ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນວ່າງງານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຕໍ່າ. ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນຢູ່ທີ່ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານໃນໄລຍະຫົກເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ.

ທ່ານນາງ ເທມ ໄດ້ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ດັດແກ້ກົດໝາຍເພື່ອເພີ່ມເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຈາກກອງທຶນປະກັນວ່າງງານ ທີ່ຫໍປະຊຸມດຽນຮົ່ງ ໃນວັນທີ 28 ກໍລະກົດ. ພາບ: ຟ້າມທັງ

ກຳມະກອນຍິງໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ດັດແກ້ກົດໝາຍເພື່ອເພີ່ມເງິນອຸດໜູນວ່າງງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການປະກອບສ່ວນໃຫ້ຕໍ່າກວ່າ 1%. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດພິຈາລະນາເພີ່ມລະບຽບການເພື່ອສະໜັບສະໜູນກຳມະກອນທີ່ວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ ຫຼື ໂລກລະບາດ, ຄ້າຍຄືກັບຊຸດເງິນ 38.000 ຕື້ດົ່ງຈາກກອງທຶນປະກັນວ່າງງານ.

ໂດຍແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງການເພີ່ມການໃຊ້ຈ່າຍຈາກກອງທຶນໄລຍະສັ້ນ, ທ່ານ ຫງວຽນດຶກດ້າຍ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຖ່ານຫີນເມົາເຄ, ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ໃນຂະນະທີ່ເງິນເກີນຂອງກອງທຶນປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 65.000 ຕື້ດົ່ງ, ລາຍຈ່າຍປະຈຳປີແມ່ນພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 1.000 ຕື້ດົ່ງເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງພໍ ແລະ ກວມເອົາພຽງແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂອບເຂດຈຳກັດເທົ່ານັ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກຳມະກອນຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນເພື່ອຟື້ນຟູສຸຂະພາບເມື່ອສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຊຸດໂຊມລົງ, ການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ, ແລະ ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ທ່ານໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຂອງຄົນງານຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃຕ້ດິນ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຂີ້ຝຸ່ນຖ່ານຫີນ, ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ອັນຕະລາຍຈາກອາຊີບ. ທ່ານກ່າວວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາດັດແກ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໃນໄວໆນີ້ ເພື່ອຂະຫຍາຍຂອບເຂດຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ເພີ່ມລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໃນກົດໝາຍ.”

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກດ້າຍ, ຄົນງານຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນ, ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຈາກກອງທຶນປະກັນອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບໃນກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 28 ກໍລະກົດ. (ຮູບພາບ: ຟ້າມທັງ)

ໂດຍກ່າວເຖິງຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມ, ທ່ານ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ ໄດ້ກ່າວວ່າ ກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານມີເງິນເຫຼືອຫຼາຍກ່ອນເກີດໂລກລະບາດ. ຈຳນວນເງິນນີ້ໄດ້ສະສົມມາຈາກປີກ່ອນໆຍ້ອນລາຍຈ່າຍຕໍ່າ ແລະ ມີການອຸດໜູນ 1% ຈາກງົບປະມານຂອງລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2014, ງົບປະມານຂອງລັດໄດ້ຢຸດໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ. ໃນປີ 2021, ກອງທຶນໄດ້ຈັດສັນເງິນຫຼາຍກວ່າ 41.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຍົກເວັ້ນວິສາຫະກິດຈາກການປະກອບສ່ວນເພື່ອເອົາຊະນະຈຸດສູງສຸດຂອງການລະບາດ.

ທ່ານນາງ ຖຸຍ ແອງ ກ່າວວ່າ “ປະຈຸບັນ, ເງິນເກີນທຶນຂອງກອງທຶນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ປອດໄພ, ແຕ່ບໍ່ເຫຼືອຫຼາຍ, ສະນັ້ນມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຄືກັບໃນໄລຍະການລະບາດ.”

ຕາມທີ່ທ່ານນາງ Thuy Anh ກ່າວວ່າ ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງການປະກັນໄພວ່າງງານ ນອກຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນແລ້ວ ແມ່ນເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດຢ່າງວ່ອງໄວຜ່ານການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ສະນັ້ນ ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ເນັ້ນໜັກ. ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງຄຳຮ້ອງຂໍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ທ່ານນາງໄດ້ກ່າວວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນວາລະສະພາແຫ່ງຊາດປີ 2024. ຄະນະກຳມະການສັງຄົມຈະລວມເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃນຂະບວນການທົບທວນຮ່າງກົດໝາຍ.

ທ່ານ ຫງວຽນເທ້ແມັງ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຝ່າຍປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ຍັງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ເງື່ອນໄຂໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນການວ່າງງານຍັງເຂັ້ມງວດຢູ່. ກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຜ່ອນຄາຍ ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວເປັນລະບົບສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ.

ກ່ຽວກັບກອງທຶນປະກັນອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ, ທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ວິເຄາະວ່າ ກອງທຶນດັ່ງກ່າວແມ່ນໄລຍະສັ້ນ ແຕ່ໃຊ້ຈ່າຍໃນຫຼາຍໂຄງການໄລຍະຍາວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກລະດັບການໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່າ ແລະ ລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈຳກັດ, ກອງທຶນດັ່ງກ່າວຈຶ່ງມີເງິນເຫຼືອຫຼາຍ. ໃນລະຫວ່າງການລະບາດ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເພື່ອສະໜັບສະໜູນວິສາຫະກິດໃນການຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ອີງຕາມທ່ານ ຢຸງ, ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຜູ້ທີ່ມີຜົນງານດີຄວນໄດ້ຮັບການຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການປະກອບສ່ວນ. ຈຳນວນທີ່ເຫຼືອຈະສະໜັບສະໜູນການຟື້ນຟູ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ການຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການປະກອບສ່ວນໃນໄລຍະຍາວຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ສຶກສາເມື່ອດັດແກ້ກົດໝາຍ.

ທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ກ່າວຄຳປາໄສຕໍ່ຄຳຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 28 ກໍລະກົດ. ພາບ: ຟ້າມທັງ

ການປະກັນໄພວ່າງງານ ແລະ ການປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພສັງຄົມບັງຄັບ. ການປະກັນໄພວ່າງງານຊົດເຊີຍສ່ວນໜຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອພວກເຂົາສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການຊອກວຽກເຮັດງານທຳ, ໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານ. ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນກຳນົດວ່າຜູ້ອອກແຮງງານປະກອບສ່ວນ 1% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ທຸລະກິດປະກອບສ່ວນ 1% ຂອງກອງທຶນຄ່າຈ້າງປະຈຳເດືອນຂອງຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພວ່າງງານ.

ພາຍໃນ 3 ເດືອນຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານ, ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນໃບສະໝັກຂໍເງິນອຸດໜູນການວ່າງງານທີ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ/ນະຄອນ. ໄລຍະເວລາຂອງເງິນອຸດໜູນແມ່ນອີງໃສ່ຈຳນວນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນ; ຜູ້ທີ່ມີເງິນປະກອບສ່ວນ 12-36 ເດືອນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນ; ຜູ້ທີ່ມີເງິນປະກອບສ່ວນເພີ່ມອີກ 12 ເດືອນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມອີກໜຶ່ງເດືອນ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນ.

ເງິນອຸດໜູນວ່າງງານປະຈຳເດືອນເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍສົມທົບປະກັນວ່າງງານໃນໄລຍະຫົກເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ, ໂດຍສູງສຸດຫ້າເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ. ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນສູງສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 9 ລ້ານດົ່ງສຳລັບພະນັກງານລັດ ແລະ 23.4 ລ້ານດົ່ງສຳລັບພະນັກງານພາກເອກະຊົນ.

ກອງທຶນປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບແມ່ນໃຊ້ບາງສ່ວນເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະເມີນການບາດເຈັບ ແລະ ການເຈັບເປັນທີ່ເກີດຈາກອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫັກເງິນເດືອນ 0.5% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ອັດຕາ 0.3% ໃຊ້ກັບທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງສຳລັບອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບທີ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບ.

ລະຫວ່າງປີ 2016 ແລະ 2021, ອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ດຳເນີນການສະຫວັດດີການໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບສະຫວັດດີການປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບຫຼາຍກວ່າ 52,000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, 16,000 ຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະຈຳເດືອນ ແລະ ເກືອບ 36,000 ຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວ. ໃນປີ 2021, ສະຫວັດດີການສະເລ່ຍແມ່ນປະມານ 1.2 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໂດຍມີການເພີ່ມຂຶ້ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນການປັບປຸງທີ່ເຮັດພ້ອມກັບການຈ່າຍເງິນບຳນານ.

ລາຍຈ່າຍຈາກກອງທຶນປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນສ່ວນໜ້ອຍໜຶ່ງຂອງເງິນເກີນດຸນ. ໃນປີ 2020, ລາຍຈ່າຍມີປະມານ 884 ຕື້ດົ່ງ ໃນຂະນະທີ່ເງິນເກີນດຸນເກີນ 54.000 ຕື້ດົ່ງ. ກອງທຶນດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະຍັງຄົງສົມດຸນຈົນຮອດປີ 2025.

ຮົງຈື - ຊັນຮາ

ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vnexpress.net/kien-nghi-tang-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-4635273.html