ຟັງສຽງຄົນງານ

ທີ່ເວທີປາໄສ “ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ - ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນພັກ” ປີ 2025 ໂດຍສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ໄຕນິງ ຈັດຕັ້ງໃນຕົ້ນເດືອນຕຸລາ, ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາ ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກລຸກຂຶ້ນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບ່ອນຮັບຟັງສຽງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນ “ຂົວຕໍ່” ລະຫວ່າງພັກ, ສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ຄົນງານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນຄົນງານທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໃນໄລຍະໃໝ່.

Báo Long An•03/11/2025

ປາດຖະໜາຢາກມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍົກລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານນາງ Van Thi Kim Tien - ພະນັກງານບໍລິສັດເກີບໜັງ Fuluh ຈຳກັດ (ຕາແສງ Can Giuoc), ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຊີວິດ ແລະ ການເຮັດວຽກໃນສະພາບການໃໝ່. “ໃນຖານະເປັນກຳລັງຜະລິດໂດຍກົງ, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນຍຸກເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝ. ອັດຕະໂນມັດ, ຫຸ່ນຍົນ, ເຄື່ອງຕັດເລເຊີ, ຊອບແວອອກແບບ 3D ໄດ້ປ່ຽນແປງວິທີການເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມເທື່ອລະກ້າວ.

ຜູ້ອອກແຮງງານສະແດງຄວາມຄິດແລະຄວາມປາດຖະຫນາ

ຕາມທ່ານນາງ Tien ແລ້ວ, ຄວາມປາຖະໜາໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຄົນງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີລາຍຮັບທຽບກັບການອອກແຮງງານ ແລະ ພຽງພໍກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄອບຄົວ. ທ່ານນາງ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ ກ່າວວ່າ: “ລະດັບລາຍຮັບປະຈຸບັນພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ, ຄົນງານກໍ່ຫວັງວ່າຈະມີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຢູ່ກັບວິສາຫະກິດໃນໄລຍະຍາວນານ.

ນອກຈາກລາຍຮັບແລ້ວ, ຄົນງານຍັງຕ້ອງການເບິ່ງແຍງຊີວິດຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາ, ກິລາ , ຊ່ວຍຟື້ນຟູກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຕຶງ. ອີກໜຶ່ງຄວາມປາດຖະໜາທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈແມ່ນໂອກາດໃນການສຶກສາ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃຫ້ທັນກັບທ່າອ່ຽງຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນການຜະລິດ. ທ່ານນາງ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: “ການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຫັນຈາກ “ຄົນງານຈ້າງ” ໄປເປັນ “ກຳມະກອນເຈົ້າຂອງ”, ມີຄວາມໝັ້ນໃຈເປັນເຈົ້າການເຕັກໂນໂລຊີ, ບໍ່ຕົກຢູ່ຂ້າງຫຼັງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ອາລະຍະທໍາ, ທີ່ທັນສະໄຫມ, ເຄົາລົບແລະການແບ່ງປັນ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະລາງວັນທີ່ເຫມາະສົມກັບການປະກອບສ່ວນແລະການລິເລີ່ມໃນກໍາລັງແຮງງານ. ຕາມທ່ານນາງ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ, ການຮັບຮູ້ ແລະ ຍ້ອງຍໍຢ່າງທັນການບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນລາງວັນດ້ານວັດຖຸເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງໃຈທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສະໜິດຕິດພັນ ແລະ ອຸທິດສ່ວນໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.

ຄວາມປາຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ ແລະ ຄົນງານ

ທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານນາງ ດັ້ງທິເຈືອງລີ, ພະນັກງານບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນອຸດສາຫະກຳຮ່ວມ Federal Bay (ຫວອດ Gia Loc), ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການອອກແຮງງານ - ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ພະນັກງານຍິງຫຼາຍຄົນສົນໃຈ.

ຕາມທ່ານນາງ Truc Ly ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເປັນຢ່າງດີໃນການຮັບໃຊ້, ບຳລຸງສ້າງ, ເງິນເດືອນ, ລາງວັນ ແລະ ສະຫວັດດີການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງຫນ່ວຍງານ, ຍັງມີການຈໍາແນກທີ່ແນ່ນອນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນບາງຕໍາແຫນ່ງວຽກ. ຈາກສະພາບຕົວຈິງນັ້ນ, ທ່ານນາງ Truc Ly ໄດ້ສະເໜີວ່າ: ຕ້ອງປັບປຸງບັນດາລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເປັນທຳ, ໃນດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ເງິນເດືອນ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ພ້ອມກັນນັ້ນກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ບັນດາມາດຕະການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາວິສາຫະກິດລະເມີດ”.

ດ້ວຍຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ.

ປາດຖະໜາວ່າອຳນາດການປົກຄອງຈະເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຢູ່ວິສາຫະກິດ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ມີບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ບຸລິມະສິດໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຍົກລະດັບສີມືແຮງງານໃຫ້ແມ່ຍິງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງ, ນຳພາຂອງວິສາຫະກິດຕື່ມອີກ.

ບັນດາຄວາມເຫັນທີ່ເວທີປາໄສໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄົນງານໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ກາລະໂອກາດພັດທະນາ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳໃນການຮັກສາ. ບັນດາຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສະຕິຕື່ນຕົວຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນໄລຍະຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ.

ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາອັນຈິງໃຈນັ້ນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບຟັງ ແລະ ເຂົ້າໃຈແລ້ວ, ຈະປະກອບສ່ວນສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ກຳລັງແຮງງານນັບມື້ນັບມີຄວາມກ້າຫານ, ສະຫຼາດ, ທັນສະໃໝ-ສົມຄວນເປັນກຳລັງບຸກເບີກໃນພາລະກິດສ້າງສາພັດທະນາປະເທດຊາດ./.

ອານເຍີນ

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/lang-nghe-tieng-noi-nguoi-lao-dong-a205700.html