ຄົນງານໄວກາງຄົນພະຍາຍາມຫາວຽກເຮັດ

ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນມີຄວາມຫ້າວຫັນຫຼາຍໃນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມສາມາດ “ໂດດວຽກ” ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ຄົນງານໄວກາງຄົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການເດີນທາງເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ.

Báo Hải Phòng•24/09/2025

ຄົນງານສູງອາຍຸຫຼາຍຄົນຊອກຫາໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງເມືອງ.

'ປະຕູແຄບ' ສໍາລັບຄົນງານສູງອາຍຸ

ທ່ານ ຟ້າມວັນເກື່ອງ, ອາຍຸ 54 ປີ, ຢູ່ຕາແສງ ແທງຮ່າ, ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ພະແນກຄຸ້ມຄອງເສັ້ນທາງ ແທງຮ່າ. ນັບແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ຫຼັງຈາກໜ່ວຍງານນີ້ແລະຫຼາຍກົມຄຸ້ມຄອງການຈະລາຈອນຂອງແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ຖືກຍຸບເລີກ, ລາວຈຶ່ງມີວຽກເຮັດງານທຳ. ເຖິງວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນການຫວ່າງງານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ທ່ານເກື່ອງຍັງຕັ້ງໜ້າຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຮັບສະໝັກ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມວຽກເຮັດທຸລະກຳຈັດໂດຍສູນບໍລິການຈັດຫາງານ Hai Phong, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນອາຍຸຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນບາງວຽກທີ່ເໝາະສົມແມ່ນຢູ່ໄກຈາກບ້ານ, ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ, ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕິດຕາມໄດ້”.

ນາງ ຫງວຽນທິຮົວ, ອາຍຸ 48 ປີ, ເຄີຍເປັນກຳມະກອນຢູ່ໂຮງງານຊີມັງແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ເຂດເມືອງ ນີຈຽວ ເປັນເວລາເກືອບ 10 ປີ. ຫຼັງຈາກສຸຂະພາບຂອງນາງຫຼຸດລົງຍ້ອນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ນາງໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມກວ່າ. ເກືອບ 1 ປີ, ນາງໄດ້ພະຍາຍາມຫຼາຍວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ສາມາດຮັກສາໄດ້ພຽງແຕ່ເວລາສັ້ນໆ. ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານປຸງແຕ່ງກະສິກຳໃກ້ບ້ານ, ແຕ່ບໍ່ມີສັນຍາແຮງງານ, ບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ລາຍຮັບພຽງແຕ່ປະມານ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ລ້ຽງລູກ 2 ຄົນ.

ປະຈຸບັນມີວິສາຫະກິດ 48.000 ກວ່າແຫ່ງດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນເມືອງ. ຕາມສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ແລ້ວ , ທ້າຍປີແມ່ນເວລາທີ່ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງເພີ່ມທະວີການຮັບຄົນງານຕາມຄຳສັ່ງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນລັງເລທີ່ຈະຮັບຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການວຽກລ່ວງເວລາ, ເຮັດວຽກປ່ຽນ, ແລະຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກສູງ, ເຊິ່ງຫຼາຍຄົນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີເຫັນວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ບັນທຶກຈາກການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະກາດຮັບສະຫມັກສ່ວນໃຫຍ່ຈໍາກັດອາຍຸແຕ່ 18 ຫາຕໍ່າກວ່າ 40 ປີ. ເຖິງວ່າຍັງມີໂອກາດສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າມັກຈະສຸມໃສ່ວຽກເຮັດງານທໍາເຊັ່ນ: ການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍໃນ, ການທໍາຄວາມສະອາດອຸດສາຫະກໍາ, ຄວາມປອດໄພ, ຫຼືແຮງງານຕາມລະດູການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍ, ເຖິງວ່າບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ, ຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງໄວຫນຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວກັບເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາ, ຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຂອງການເຮັດວຽກສູງແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນໄລຍະຍາວ.

ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການແມ່ນຍາກທີ່ຈະຕອບສະຫນອງ

ວຽກ.jpg — ຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ 735 ຫງວຽນວັນລິງ. ພາບ: ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ Hai Phong.

ໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປະຈຳວັນທີ 15 ກັນຍານີ້ ຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ ຫາຍຟ່ອງ, ສະຖານທີ່ 1, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮ່ວາ ໄດ້ຮັບການແນະນຳຈາກພະນັກງານບໍລິສັດ Masan HD ຈຳກັດ ກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງພະນັກງານຫຸ້ມຫໍ່ຜະລິດຕະພັນຕາມລະດູການ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການສູງແລະເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ມີອາຍຸກາງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກຢູ່ໄກຈາກບ່ອນທີ່ນາງອາໄສຢູ່ແລະເປັນພຽງແຕ່ວຽກຕາມລະດູການ, ບໍ່ມີປະກັນໄພຫຼືນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ຊັດເຈນ, ນາງປະຕິເສດ.

ນາງ ຟ້າມມິນທົວ ອາຍຸ 46 ປີ, ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງ ຢູ່ສວນອຸສາຫະກຳ VSIP, ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກເກືອບ 1 ປີ ຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ. ເມື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ນາງ ທາວ ຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການ, ບໍ່ມີເງິນລ່ວງເວລາ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດ ເຊັ່ນ: ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບນາງທີ່ຈະເຂົ້າຫານາຍຈ້າງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິລານ, ທີ່ປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ພິເສດແມ່ນໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ. ບາງທຸລະກິດຂະຫຍາຍອາຍຸການຮັບສະໝັກເປັນ 45 ປີ, ເຖິງແມ່ນ 55 ປີເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດ. ກຸ່ມຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸມີຂໍ້ດີຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ປະສົບການທີ່ກວ້າງຂວາງ, ມີລະບຽບວິໄນສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມໝັ້ນຄົງໃນຊີວິດ, ສາມາດໃຊ້ເວລາ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ແນວໃດກໍດີ, ຄົນງານສູງອາຍຸປະເຊີນກັບສິ່ງກີດຂວາງຫຼາຍຢ່າງຈາກຕົນເອງ.

“ຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ຂີ່ລົດຈັກຈຶ່ງບໍ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້, ຜູ້ເຖົ້າຫຼາຍຄົນຢາກເຮັດວຽກບໍລິຫານ, ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ກໍ່ຕ້ອງການລາຍຮັບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັນກັບຄົນງານໄວໜຸ່ມ. ນາງລານເຊື່ອວ່າມີວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານສູງອາຍຸ. ບັນຫາດັ່ງກ່າວແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄົນງານຕ້ອງຫຼຸດມາດຕະຖານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມີຄວາມຄ່ອງຕົວກວ່າໃນການເລືອກວຽກ.

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສະໜອງ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳເມື່ອອາຍຸ 40 ກວ່າປີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນງານທີ່ຂາດວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງອົງການລັດໃນການກໍ່ສ້າງກົນໄກຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດຮັບສະໝັກຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ອາຍຸສູງ. ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການປ່ຽນສີມືແຮງງານ, ແລະການສົ່ງຕໍ່ວຽກສໍາລັບຄົນຫວ່າງງານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການປະສານງານລະຫວ່າງສູນຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ແລະເໜືອກວ່ານັ້ນ, ຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸຍັງຕ້ອງຕັ້ງໜ້າປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ, ປັບປຸງສຸຂະພາບ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກໃໝ່ ເພື່ອສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງຍືນຍົງ.

HA VY

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html