ປະກາດຮັບສະໝັກວຽກໃນແອັບ dating dating ແລະແມ້ແຕ່ຈ້າງນັກຂຽນໂປລແກລມ

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — ແອັບນັດພົບກັນຢ່າງກະທັນຫັນກາຍເປັນ “ຊ່ອງທາງ” ການຮັບສະໝັກຄົນໃໝ່ສຳລັບ HR ໜຸ່ມ - ພາບໜ້າຈໍ

ເມື່ອເຈົ້າໝົດທຸກຊ່ອງທາງການຮັບສະໝັກ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີຜູ້ສະໝັກ

“ທຸກຄົນຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໝົດຫວັງທີ່ຈະຫັນໄປຫາ Tinder ,” Hung Huynh (ອາຍຸ 26 ປີ, ດຳລົງຊີວິດຢູ່ເມືອງ Hai Chau, ນະຄອນ Da Nang ) ໄດ້ຫົວຂວັນເມື່ອຖືກຖາມວ່າ ເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງຄິດຫາຄົນໃນແອັບ dating app.

ປະຈຸບັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ, ທ່ານ Hung ກ່າວວ່າ: "ໃນເວລານັ້ນ, ຂ້ອຍໄດ້ລົງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງຂ້ອຍ (ລາຍລະອຽດສ່ວນຕົວ - PV) ວ່າຂ້ອຍກໍາລັງບັນຈຸພະນັກງານຂາຍແລະການຕະຫຼາດ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ໄດ້ຕາມທີ່ຄາດໄວ້. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍກວ່າວຽກ."

ອີງຕາມທ່ານ Hung, ການນໍາໃຊ້ Tinder (ເປັນ app dating ທີ່ນິຍົມ) ເປັນ ຊ່ອງທາງການຈ້າງງານຈະມີປະສິດທິພາບຫຼືບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກໍາ. ສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ຕ້ອງການຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມອ່ອນໂຍນຫຼືວຽກງານບໍລິຫານທີ່ງ່າຍດາຍ, ມັນຍັງສາມາດຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີໃນ Tinder.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສາຂາວິຊາການແລະວິສະວະກໍາທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊໍານານເລິກຫຼືຕໍາແຫນ່ງອາວຸໂສຫຼາຍຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພາະວ່າ "ຂ້ອຍເຫັນວ່າໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຄ່ອຍຈະໃຊ້ Tinder ແລະ app dating!", ທ່ານ Hung ກ່າວ.

ການຈັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຕ້ອງໃນກິດການນັດພົບບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ແຕ່ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ "ຫມົດຫວັງ."

"ຂ້ອຍເຄີຍສ້າງບັນຊີ Tinder ເພື່ອຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ໃນເວລານັ້ນ, ຂ້ອຍໄປຮ້ານກາເຟໃກ້ກັບບໍລິສັດໄອທີ, ນັ່ງຢູ່ 3 ຊົ່ວໂມງ, ຮູດມື ແລະ 'ເຂົ້າກັນໄດ້' (ເຂົ້າກັນໄດ້ - PV) ກັບ 23 programmer ໃນທຸກປະເພດພາສາ. ເມື່ອຂ້ອຍລົມກັນ, 12 ຄົນໄດ້ສົ່ງ CV (ຊີວະປະຫວັດ - PV), ການເຮັດວຽກຂອງລາວ 8 ຄົນທີ່ສົນໃຈໃນເຟສບຸກໄດ້ແບ່ງປັນ - ປະສົບການໃນເຟສບຸກ. ກຸ່ມ.

ອີງຕາມບຸກຄົນນີ້, ຍ້ອນການທົດແທນທີ່ໂຊກດີ "ຜົນຜະລິດ" ທີ່ເກີນ KPI, ຄະນະກໍາມະການທີ່ນາງໄດ້ຮັບໃນເດືອນນັ້ນແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດຄືກັບ ... queen.

ແນະນໍາບໍລິສັດ, ຂະຫຍາຍວົງຂອງການເຊື່ອມຕໍ່

Ảnh minh họa: Software Suggest — ພາບປະກອບ: ແນະນຳຊອບແວ

ດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ສະດວກສະບາຍກວ່າເມື່ອນຳໃຊ້ແອັບນັດນັດພົບເພື່ອຈຸດປະສົງການເຮັດວຽກ, ທ່ານ ຫງວຽນເລີ໋ຮຸ່ງ (ອາຍຸ 27 ປີ, ຢູ່ບ້ານ 8, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ແບ່ງປັນວ່າ: “ພະນັກງານ HR ຕ້ອງທັນສະໃໝ, ຜູ້ໃຊ້ແອັບນັດນັດພົບສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄວໜຸ່ມ, ຄວາມຈິງແລ້ວ, ຊາວໜຸ່ມເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງການຄວາມຮັກ ແລະ ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ”.

ທ່ານ Trung ຍັງກ່າວວ່າ, ລາວໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານຂາຍຫລາຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງອະສັງຫາລິມະຊັບຢູ່ Tinder. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວຍັງມີແຜນການແລະຈັດສັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຊ່ອງທາງການຮັບສະຫມັກຢ່າງເປັນທາງການ.

"ສໍາລັບກິດການນັດພົບ, ມັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ PR ເລັກນ້ອຍເພື່ອສ້າງຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຈະມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ," Trung ອະທິບາຍ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ Tinder ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີບາງແອັບຯນັດພົບອື່ນໆເຊັ່ນ Facebook Dating, Bumble ... ຍັງຖືກ "ບຸກລຸກ" ໂດຍ HR ຫນຸ່ມເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ໃຊ້ທີ່ຕ້ອງການວຽກ.

"ຂ້ອຍພົບວຽກນີ້ໃນ Facebook Dating, ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຂ້ອຍໄດ້ອອກຈາກວຽກ, ຂ້ອຍມີເວລາຫວ່າງ, ຂ້ອຍມາທີ່ນີ້ເພື່ອຫາເພື່ອນເພື່ອຜ່ອນຄາຍຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ຂ້ອຍໄດ້ພົບເຫັນວ່າມີຄົນຮັບພະນັກງານຕ້ອນຮັບ, ຂ້ອຍກໍ່ເລື່ອນໄປລອງໃຊ້, ຫລັງຈາກສົນທະນາກັນໄດ້ໄລຍະຫນຶ່ງ, ຂ້ອຍພົບວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍກໍ່ຕັ້ງມື້ສໍາພາດເກົ່າແລະໄປເຮັດວຽກທັນທີ, ຢູ່ບ້ານຫຸ່ງຕຸ້ຍ, ອາຍຸ 2 ປີ, ນະຄອນ Huan Thu. ດວງ ).

ການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໜຸ່ມ “ໄພນ້ຳຖ້ວມ” ຜ່ານແອັບນັດພົບເພື່ອປະກາດຂໍ້ມູນການຮັບສະໝັກ, ນາງ ເລທິມີຈິ (ອາຍຸ 32 ປີ, ດຳລົງຊີວິດຢູ່ນະຄອນ ບຽນຮ່ວາ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ) ດ້ວຍປະສົບການກວ່າ 10 ປີໃນການເຮັດວຽກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໄດ້ຮູ້ສຶກແປກໃຈ:

"ຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນກ້າຫານ! ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລະແພລະຕະຟອມຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນການໃຊ້ແອັບ dating dating ສໍາລັບການຈ້າງງານຈະລະເມີດຫຼັກການຊຸມຊົນຂອງເວທີ."

ນອກຈາກນີ້, ການຮັບສະໝັກ ແລະ ຊອກຫາວຽກໃນແອັບ dating ນັດພົບຍັງມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ໃຊ້ບໍ່ໄດ້ຢັ້ງຢືນຕົວຕົນ, ແລະໃນບາງກໍລະນີຍັງເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອເປີດຕົວການຫລອກລວງ, ສ້າງວົງການສັງຄົມທີ່ບໍ່ປອດໄພສໍາລັບທັງຊີວິດສ່ວນຕົວແລະການເຮັດວຽກ.

ທີ່ມາ