ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2025 (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026) ກຳນົດວ່າ ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານສູງສຸດສຳລັບພະນັກງານແມ່ນ 1% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນສູງສຸດ 1% ຂອງກອງທຶນຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນທັງໝົດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທັງໝົດ, ໃນຂະນະທີ່ລັດສະໜອງທຶນສູງສຸດ 1% ຂອງກອງທຶນຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານ.
ຖ້າພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນການວ່າງງານຈະຍັງຖືກຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນນັ້ນ.
ປະຈຸບັນ, ລະດັບການປະກອບສ່ວນຕໍ່າສຸດແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງ (ເງິນເດືອນພື້ນຖານກ່ອນການຍົກເລີກ), ເຊິ່ງແມ່ນ 2.34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນສູງສຸດ, ກົດໝາຍກຳນົດວ່າເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນບໍ່ສາມາດເກີນ 20 ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນເວລາປະກອບສ່ວນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານສູງສຸດສຳລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບົບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດແມ່ນ 46.8 ລ້ານດົ່ງ.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ກະຊວງມະຫາດໄທ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໂດຍສະເລ່ຍ 7.2%, ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 - 350,000 ດົ່ງຫວຽດນາມ ເມື່ອທຽບກັບລະດັບປັດຈຸບັນ, ເຊິ່ງຈະເລີ່ມນຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ສະເໜີນີ້ສອດຄ່ອງກັບແຜນການທີ່ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ແນະນຳເປັນເອກະສັນຕໍ່ລັດຖະບານ.
ສະເພາະ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນເຂດ 1 ແມ່ນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ 2 ແມ່ນ 4,73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ 3 ແມ່ນ 4,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແລະ ເຂດ 4 ແມ່ນ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 - 350,000 ດົ່ງ, ເທົ່າກັບສະເລ່ຍ 7,2% ເມື່ອທຽບກັບລະດັບປະຈຸບັນ.
ເມື່ອຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳພາກພື້ນໃໝ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຄ່າແຮງງານສູງສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານຈະເປັນ 74 ລ້ານດົ່ງສຳລັບພາກພື້ນ 4 ແລະສູງສຸດ 106.2 ລ້ານດົ່ງສຳລັບພາກພື້ນ 1.
ນອກເໜືອໄປຈາກການປ່ຽນແປງເພດານຄ່າແຮງງານທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການວ່າງງານແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ຍັງໄດ້ແກ້ໄຂເງື່ອນໄຂສຳລັບການສະໜັບສະໜູນນາຍຈ້າງໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ ແລະ ການຍົກລະດັບທັກສະວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນກົດໝາຍໄດ້ຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດທີ່ວ່າການສະໜັບສະໜູນແມ່ນໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເທົ່ານັ້ນ, ແທນທີ່ຈະລະບຸກໍລະນີທີ່ແນ່ນອນກວ່າທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ເຊັ່ນ: ການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງ, ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ເຫດຜົນ ທາງເສດຖະກິດ , ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ, ການລະບາດ, ການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ, ຫຼື ການຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html
(0)