ຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານສາມາດເກີນ 100 ລ້ານດົ່ງ

ນັບແຕ່ປີ 2026, ເງິນເດືອນສູງສຸດທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານອາດຈະລື່ນກາຍ 100 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ພາຍຫຼັງດັດແກ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

Báo Lào Cai•26/10/2025

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 (ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2026) ໄດ້ກຳນົດການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານສູງສຸດໃຫ້ພະນັກງານແມ່ນ 1% ຂອງເງິນເດືອນ.

ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນເຖິງ 1% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ, ໃນຂະນະທີ່ລັດຈະສະຫນັບສະຫນູນເຖິງ 1% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.

Tư vấn việc làm cho người lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. — ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ .

ຖ້າພະນັກງານຢຸດເຊົາເຮັດວຽກແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ລາວ / ນາງຍັງຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນລະດັບເງິນເດືອນນັ້ນ.

ປະຈຸບັນ, ລະດັບຕ່ຳສຸດແມ່ນທຽບໃສ່ລະດັບກະສານອ້າງອີງ (ເງິນເດືອນພື້ນຖານກ່ອນຍົກເລີກ), ແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນສູງສຸດ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຕ້ອງບໍ່ເກີນ 20 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໃນເວລາປະກອບສ່ວນ. ສະນັ້ນ, ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານສູງສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດແມ່ນ 46,8 ລ້ານດົ່ງ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ສະເໜີດັດແກ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7,2%, ເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນ, ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ແມ່ນລະດັບທີ່ສະເໜີໃຫ້ກົງກັບແຜນການທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເໜີ.

ສະເພາະແມ່ນເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງລູກຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດ 1 ແມ່ນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ 2 ແມ່ນ 4,73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ 3 ແມ່ນ 4,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແລະ ພາກພື້ນ 4 ແມ່ນ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ, ເທົ່າກັບ 7,2% ທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນ.

ເມື່ອເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃໝ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ເງິນເດືອນສູງສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານຈະແມ່ນ 74 ລ້ານດົ່ງສຳລັບເຂດ 4 ແລະ ສູງສຸດ 106,2 ລ້ານດົ່ງສຳລັບພາກພື້ນ 1.

ນອກຈາກການປ່ຽນແປງເພດານເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ຍັງໄດ້ປັບປຸງເງື່ອນໄຂໜູນຊ່ວຍນາຍຈ້າງໃນການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ, ປັບປຸງວິຊາຊີບໃຫ້ພະນັກງານ.

ເປັນຢ່າງດີ, ກົດໝາຍຍົກເລີກການສະໜອງການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດເມື່ອປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແທນທີ່ຈະກຳນົດຫຼາຍກວ່າບັນດາກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເຊັ່ນ: ການປ່ຽນແປງດ້ານໂຄງປະກອບ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ເຫດຜົນ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ , ໄພທຳມະຊາດ, ການແຜ່ລະບາດ, ການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດ.

nld.com.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html