ສຳລັບແຂວງຕ່າງໆໃນເຂດພູດອຍ ແລະ ພາກກາງຂອງຫວຽດນາມ ເຊັ່ນ ຟູ້ທໍ້ , ການສົ່ງອອກແຮງງານໄດ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ບັນລຸການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງມາດົນແລ້ວ. ການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແມ່ນບູລິມະສິດສຳລັບທຸກລະດັບຂອງລັດຖະບານ, ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານວິທີແກ້ໄຂຕົວຈິງຕ່າງໆ.
ນາຍທະຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບໜ້າທີ່ປະຈຳການ ແລະ ທະຫານທີ່ຖືກເກນເຂົ້າຮັບໃຊ້ ຜູ້ທີ່ໄດ້ສຳເລັດການຮັບໃຊ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນກອງກຳລັງຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງປະຊາຊົນ ໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳ ແລະ ແນະນຳກ່ຽວກັບໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃນຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງປະເທດ.
ດ້ວຍການລົງທຶນທີ່ສຸມໃສ່ຈາກລັດ, ວິທະຍາໄລວິສະວະກຳກົນຈັກ ແລະ ໄຟຟ້າ ຟູ້ທໍ ໄດ້ປັບປຸງອຸປະກອນ ແລະ ຫຼັກສູດການສອນຂອງຕົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກຂອງທຸລະກິດຕ່າງໆ.
ໂຮງຮຽນໄດ້ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມໃນອາຊີບທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງໂດຍທຸລະກິດຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຍານຍົນ, ການເຊື່ອມໂລຫະ, ແລະ ວິສະວະກຳກົນຈັກ. ໃນແຕ່ລະປີ, ຫຼາຍກວ່າ 80% ຂອງນັກຮຽນຈົບໄດ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳໃນທຸລະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃນສາຂາທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ.
ນັກສຶກສາຫຼາຍຄົນທີ່ຮຽນວິຊາເຕັກໂນໂລຊີຍານຍົນໄດ້ພົບວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ. ໂຮງຮຽນຮ່ວມມືກັບສູນບໍລິການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການຈ້າງງານ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ) ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງແທ່ງບ່າເປັນປະຈຳເພື່ອຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ, ດຶງດູດທຸລະກິດຫຼາຍສິບແຫ່ງໃຫ້ຮັບສະໝັກຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຕຳແໜ່ງໃນຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໄຟຟ້າອຸດສາຫະກຳ, ການບັນຊີ, ການເຊື່ອມໂລຫະ, ເຕັກໂນໂລຊີຍານຍົນ, ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ. ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຳລັບການຈ້າງງານໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ເກົາຫຼີໃຕ້, ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ແລະ ອົດສະຕຣາລີ. ສິ່ງນີ້ເປີດໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ຜູ້ຮຽນຈົບຊອກຫາວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ.
ກ່ອນການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ແຂວງດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດໂດຍສະເລ່ຍ 2,500-2,700 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ຊຸດໂຊມຍ້ອນການລະບາດ, ໃນຫົກເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2024, ກິດຈະກຳສົ່ງອອກແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດຂອງແຂວງໄດ້ມີສະຖຽນລະພາບ ແລະ ສະແດງສັນຍານໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ.
ອີງຕາມສະຖິຕິ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ແຂວງດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼາຍກວ່າ 1,430 ຄົນດ້ວຍສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ເຊິ່ງບັນລຸໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 57% ຂອງແຜນການປະຈຳປີ (107% ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ), ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ມາເລເຊຍ, ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້. ໃນນັ້ນ, ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະທີ່ບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຄິດເປັນ 63.5%, ຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ ຫຼື ມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປຄິດເປັນເກືອບ 15.8%, ແລະ ສ່ວນທີ່ເຫຼືອທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຄິດເປັນເກືອບ 20.7%.
ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈ້າງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີທັກສະວິຊາຊີບ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ. ແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ໄວ, ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ມີວິໄນໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ທັກສະການຈັດຕັ້ງທີ່ດີກວ່າ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ຈາກແຂວງທີ່ໄປຕ່າງປະເທດແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທ້າທາຍສຳລັບພວກເຂົາເມື່ອຊອກຫາຕະຫຼາດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ.
ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຕ້ອງການຈາກນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດສຳລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສົງເຄາະໄດ້ສຸມໃສ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການເສີມສ້າງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ. ນີ້ຖືວ່າເປັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນສຳລັບການຝຶກອົບຮົມແຮງງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ລະດັບສູງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.
ປະຈຸບັນ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນແຂວງໄດ້ສະເໜີການຝຶກອົບຮົມໃນຫຼາຍກວ່າ 200 ອາຊີບ, ລວມທັງບາງສາຂາເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຍານຍົນ, ການເຊື່ອມໂລຫະ, ການຕັດໂລຫະ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ເຕັກໂນໂລຊີເຄື່ອງເຮັດຄວາມເຢັນ ແລະ ເຄື່ອງປັບອາກາດ, ການຄຸ້ມຄອງໂຮງແຮມ, ແລະ ວິສະວະກຳໄຟຟ້າພາຍໃນປະເທດ, ເຊິ່ງດຶງດູດນັກສຶກສາເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກສຳເລັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ເກືອບ 90% ຂອງຜູ້ຝຶກອົບຮົມມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໄດ້ຮ່ວມມືຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ອອກຄຳສັ່ງກັບທຸລະກິດໃນການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຈັດວາງວຽກເຮັດງານທຳ. ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍທຸລະກິດ ຫຼື ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຂອງຕົນເອງດ້ວຍເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 6-8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ/ຄົນ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມອັດຕາແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ມີທັກສະເປັນ 71,5%. ອັດຕາແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີປະລິນຍາ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດກວມເອົາ 30,5%.
ສະຫາຍ ຫງວຽນຫຽນຫງອກ - ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ ແລະ ຄວາມປອດໄພແຮງງານ (ກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ) ກ່າວວ່າ: “ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດເປັນໜຶ່ງໃນວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນແຂວງ, ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆຈະເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳດ້ວຍຮູບແບບການຈັດຕັ້ງທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ອຸດົມສົມບູນກວ່າເກົ່າ. ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຈະມີຄວາມຕັ້ງໜ້າຫຼາຍຂຶ້ນໃນການສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ; ນອກເໜືອໄປຈາກຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຂອບການເຮັດວຽກ, ຕ້ອງມີໂມດູນທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ.”
ຮົງຫຸງ
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm
(0)