ກະຊວງຍຸຕິທຳ ຫາກໍ່ເປີດເຜີຍບົດລາຍງານການປະເມີນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ເຊິ່ງຮ່າງຂຶ້ນພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ. ຈຸດທີ່ໜ້າສັງເກດຄືກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ສະເໜີສອງທາງເລືອກໃນການຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ.
ທາງເລືອກທີ 1: ຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນ, ບໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ, ແລະ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ.
ທາງເລືອກທີ 2: ຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ແລະ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ຖ້າພະນັກງານຮ້ອງຂໍ, ຜົນປະໂຫຍດບາງສ່ວນຈະໄດ້ຮັບ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 50% ຂອງເວລາທັງໝົດທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນຜົນປະໂຫຍດດ້ານການກິນບຳນານ ແລະ ການເສຍຊີວິດ. ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອຈະຖືກຮັກສາໄວ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ.
ອີງຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ມີສອງທັດສະນະທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບບັນຫານີ້: ຝ່າຍໜຶ່ງເລືອກທາງເລືອກທີ 1, ແລະ ອີກຝ່າຍໜຶ່ງເລືອກທາງເລືອກທີ 2.
ກຳມະກອນມາທີ່ຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມໃນເມືອງບິ່ງເຕີນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເພື່ອເຮັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຈຳເປັນ.
ຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງ "ການປະກອບສ່ວນເທົ່າກັບຜົນປະໂຫຍດ"
ກຸ່ມທີ່ເລືອກຕົວເລືອກທີ 1 ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າລະບຽບການນີ້ຈະຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຜູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກຳມະກອນໂຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ, ອາຍຸ 18-45 ປີ. ເກີນອາຍຸນີ້, ກຳມະກອນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຢຸດການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ.
ໂດຍທົ່ວໄປຂອງທັດສະນະຂ້າງເທິງ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ໄດ້ລະບຸວ່າ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ, ຄວນເລືອກຕົວເລືອກທີ 1 ເພາະວ່າຕົວເລືອກທີ 2 ບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າ 50% ຂອງເວລາປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທັງໝົດແມ່ນຂອງໄລຍະເວລາໃດ, ແລະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່.
ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດໄດ້ແນະນຳວ່າ "ຜູ້ອອກແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບສິດໃນການເລືອກໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການການປະກອບສ່ວນ-ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະ ມາດຕະການສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການຊັກຊວນຄວນໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງ,"
ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ກະຊວງມະຫາດໄທ ແລະ ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ , ໃນຄຳເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເລືອກທາງເລືອກທີ 1, ພ້ອມທັງທົບທວນທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ.
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຍັງໄດ້ລະບຸວ່າ, ຜ່ານການສຳຫຼວດພາກສະໜາມໃນທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ການເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບທຸລະກິດຕ່າງໆ, ແລະ ການສຳຫຼວດທີ່ດຳເນີນໂດຍໜັງສືພິມອອນໄລນ໌ຫຼາຍສະບັບ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສຳຫຼວດໄດ້ເລືອກຕົວເລືອກທີ 1, ໂດຍມີພຽງຈຳນວນໜ້ອຍເທົ່ານັ້ນທີ່ເລືອກຕົວເລືອກທີ 2.
ດ້ວຍຕົວເລືອກທີ 1, ຂໍ້ໄດ້ປຽບແມ່ນມັນຮັກສາລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ຫຼີກລ່ຽງການຕໍ່ຕ້ານຈາກພະນັກງານ, ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນສຳລັບໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດໃຊ້ເງິນຈຳນວນຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຄວາມຕ້ອງການດ່ວນ.
ຂໍ້ເສຍປຽບແມ່ນວ່າເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ, ມັນໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າຈະອອກຈາກລະບົບເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີເວລາເຫຼືອເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມອີກຕໍ່ໄປ. ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງສະສົມເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເສຍປຽບໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ (ເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນສັ້ນ), ແລະ ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເມື່ອເຂົາເຈົ້າຮອດອາຍຸກະສຽນ.
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີສອງທາງເລືອກໃນການປຶກສາຫາລືສາທາລະນະກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມແບບກ້ອນ.
ພວກເຮົາຄວນຈຳກັດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍບໍ?
ກົງກັນຂ້າມກັບກຸ່ມທີ່ເລືອກຕົວເລືອກທີ 1, ກຸ່ມທີ່ເລືອກຕົວເລືອກທີ 2 ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າລະບຽບການໃໝ່ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການທັນທີທັນໃດກັບການຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວໃນໄວຊະລາ.
ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຊົ່ວຄາວ, ພວກເຂົາສາມາດຖອນເງິນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສະສົມໄວ້ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການສະພາບຄ່ອງໃນທັນທີ; ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຍັງຄົງໄວ້ສຳລັບອະນາຄົດ ແລະ ສືບຕໍ່ "ຮັບປະກັນ", ເຊິ່ງເປີດໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານກັບຄືນມາປະກອບສ່ວນ.
ໃນຄຳຕິຊົມຂອງຕົນ, ທະນາຄານແຫ່ງລັດຫວຽດນາມໄດ້ລະບຸວ່າ ທາງເລືອກທີ 2 ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນປະກົດການໃນປະຈຸບັນທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຖອນເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນກ້ອນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອົງການນີ້ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ພິຈາລະນາແກ້ໄຂທາງເລືອກທີ 2 ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເລືອກລະຫວ່າງການຖອນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນກ້ອນ ຫຼື ຖອນ 50% ຂອງໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໄລຍະເວລາທີ່ເຫຼືອຈະຖືກຮັກສາໄວ້ເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມເມື່ອຮອດອາຍຸກະສຽນ, ເພາະວ່າປະກັນສັງຄົມແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງການປະກອບສ່ວນ-ຜົນປະໂຫຍດ; ພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສຳລັບໄລຍະເວລາສູງສຸດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນ, ແລະ ມັນບໍ່ຄວນຈຳກັດສູງສຸດ 50% ຂອງໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທັງໝົດ.
ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເລືອກທາງເລືອກທີ 2, ແຕ່ມີການດັດແປງເພື່ອລະບຸວ່າ "ຖ້າໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 15 ປີ ແລະ ເຂົາເຈົ້າຮ້ອງຂໍ, ຜົນປະໂຫຍດບາງສ່ວນຈະໄດ້ຮັບ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 50% ຂອງໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທັງໝົດເຂົ້າໃນກອງທຶນຜົນປະໂຫຍດການເກສີຍນ ແລະ ການເສຍຊີວິດ. ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອຈະຖືກຮັກສາໄວ້ສຳລັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມເມື່ອຮອດອາຍຸເກສີຍນ. ໄລຍະເວລາທີ່ເກັບໄວ້ນີ້ຈະບໍ່ຖືກນັບເຂົ້າໃນຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມກ້ອນຕໍ່ໄປ..."
ອີງຕາມອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ລະບຽບການຂ້າງເທິງນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການຫຼຸດຜ່ອນເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ, ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງການເງິນຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຫຼັງຈາກອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຄິດໄລ່ເວລາທີ່ເກັບໄວ້ຄືນໃໝ່ສຳລັບການຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ມາມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັກສາເວລາທີ່ສະສົມໄວ້ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນໄວຊະລາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ດ້ວຍທາງເລືອກທີ 2, ກະຊວງແຮງງານ, ຄົນພິການ ແລະ ສັງຄົມປະເມີນຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະບໍ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກລະບົບຢ່າງສິ້ນເຊີງ ເພາະວ່າພວກເຂົາຍັງຄົງມີໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່. ການສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຈະຊ່ວຍໃຫ້ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຖືກເພີ່ມເຂົ້າເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມດ້ວຍສິດທິທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເມື່ອພວກເຂົາຮອດອາຍຸກະສຽນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ເສຍປຽບແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງອາດຈະນໍາໄປສູ່ປະຕິກິລິຍາທາງລົບບາງຢ່າງ.
ກະລຸນາໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບທັງສອງທາງເລືອກ.
ອີງຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ເພື່ອຈຳກັດການປະຕິບັດການໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນຕາມມະຕິເລກທີ 28/2018 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ຮ່າງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ມີການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມຫຼາຍຢ່າງເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມັນໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮັກສາໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັບເງິນບຳນານແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ.
ຕົວຢ່າງ: ເງື່ອນໄຂທີ່ງ່າຍຂຶ້ນສຳລັບການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ (ຫຼຸດລົງຈາກ 20 ປີ ເປັນ 15 ປີ), ຜູ້ອອກແຮງງານມີທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນໃນການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ບໍ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂໃນການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມ, ແລະ ໃນໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ...
ກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍ. ກະຊວງສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານລາຍງານ ແລະ ຮັບເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບທັງສອງທາງເລືອກທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.
[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)