ກະຊວງຍຸຕິທຳ ຫາກໍ່ປະກາດຮັບຮອງເອົາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ສະບັບປັບປຸງໂດຍກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ. ເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.
ທາງເລືອກທີ 1: ຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນຂອງການບໍ່ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕໍ່າກວ່າ 20 ປີ.
ທາງເລືອກທີ 2: ຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນຂອງການບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕໍ່າກວ່າ 20 ປີ, ຖ້າພະນັກງານຮ້ອງຂໍ, ເງິນສ່ວນໜຶ່ງຈະຖືກແກ້ໄຂ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50% ຂອງເວລາທັງໝົດທີ່ຈ່າຍເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານ ແລະ ການເສຍຊີວິດ. ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອຈະຖືກສະຫງວນໄວ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມແລະເພີດເພີນກັບລະບອບປະກັນໄພສັງຄົມ.
ຕາມການສັງລວມຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ມີ 2 ທັດສະນະຕໍ່ບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ຝ່າຍໜຶ່ງເລືອກເອົາທາງເລືອກ 1, ອີກຝ່າຍເລືອກເອົາ 2 ທາງເລືອກ.
ຄົນງານມາເຮັດຂັ້ນຕອນຢູ່ປະກັນສັງຄົມເມືອງ ບິ່ງເຕີນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ
ຮັບປະກັນຫຼັກການ "ທ່ານໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈ່າຍ"
ກຸ່ມຄວາມເຫັນເລືອກທາງເລືອກທີ 1 ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າລະບຽບການນີ້ຈະຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ, ຜູ້ປະກອບສ່ວນ ແລະ ຮັບເອົາ. ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄົນງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ, ອາຍຸເຮັດວຽກແຕ່ 18 – 45 ປີ, ພາຍຫຼັງອາຍຸດັ່ງກ່າວ, ຄົນງານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ບໍ່ສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.
ຕາມຄວາມເຫັນຂອງກຸ່ມຄົນຂ້າງເທິງ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ກ່າວວ່າ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ, ຕ້ອງເລືອກເອົາທາງເລືອກທີ 1, ເພາະວ່າທາງເລືອກທີ 2 ບໍ່ໄດ້ກຳນົດວ່າໄລຍະຊຳລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນ 50% ແມ່ນໄລຍະໃດ ເຊິ່ງບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານສ່ວນຫຼາຍ.
ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດສະເໜີວ່າ: “ຜູ້ອອກແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບສິດເລືອກຕັ້ງຕາມຫຼັກການປະກອບສ່ວນ-ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ມາດຕະການໂຄສະນາຊວນເຊື່ອໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ”.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ເມື່ອໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນ, ທັງສອງສະເໜີໃຫ້ເລືອກເອົາທາງເລືອກທີ 1, ພ້ອມທັງທົບທວນທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານຂະບວນການສຳຫຼວດຕົວຈິງຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ສຳຫຼວດໜັງສືພິມເອເລັກໂຕຼນິກຈຳນວນໜຶ່ງ, ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການສຳຫຼວດໄດ້ເລືອກທາງເລືອກທີ 1, ມີພຽງແຕ່ຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ເລືອກທາງເລືອກ 2.
ດ້ວຍທາງເລືອກທີ 1, ປະໂຫຍດແມ່ນເພື່ອຮັກສາມັນເປັນກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ພົບປະຕິກິລິຍາໃດໆຈາກພະນັກງານ, ພະນັກງານຈະຖືກຕົກລົງກັບການປະກັນໄພສັງຄົມໃນເວລາດຽວສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ການນໍາໃຊ້ເງິນຫຼາຍສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການທັນທີທັນໃດ.
ຂໍ້ເສຍກໍຄື ເມື່ອພະນັກງານຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໝາຍເຖິງການອອກຈາກລະບົບ ເພາະບໍ່ມີເວລາຈ່າຍປະກັນສັງຄົມອີກ, ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງສະສົມເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈະເສຍປຽບໃນການຊົມໃຊ້ລະບອບປະກັນສັງຄົມ (ຍ້ອນເວລາຈ່າຍສັ້ນ) ແລະ ອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ.
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກ ເພື່ອສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.
ຈໍາກັດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເວລາດຽວ?
ກົງກັນຂ້າມກັບກຸ່ມຄວາມຄິດເຫັນເລືອກທາງເລືອກ 1, ກຸ່ມຄວາມຄິດເຫັນເລືອກທາງເລືອກ 2 ເຊື່ອວ່າກົດລະບຽບໃຫມ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມສອດຄ່ອງຂອງຄວາມຕ້ອງການທັນທີທັນໃດແລະຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະຍາວໃນອາຍຸເກົ່າ.
ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຊົ່ວຄາວ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຖອນເງິນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກອງທຶນສະສົມເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານສະພາບຄ່ອງໃນທັນທີ; ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້ໃນອະນາຄົດແລະສືບຕໍ່ "ປະກັນໄພ" ແລະເປີດໂອກາດໃຫ້ຄົນງານກັບຄືນມາປະກອບສ່ວນ.
ເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ຄຳເຫັນ, ທະນາຄານແຫ່ງລັດ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທາງເລືອກ 2 ຈະຊ່ວຍຈຳກັດການຖອນປະກັນສັງຄົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປະຈຸບັນຂອງບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອົງການນີ້ສະເຫນີໃຫ້ພິຈາລະນາແກ້ໄຂທາງເລືອກ 2 ໃນທິດທາງທີ່ພະນັກງານສາມາດເລືອກທີ່ຈະຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວຫຼືຖອນເງິນ 50% ຂອງເວລາທີ່ຈ່າຍ. ເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນສະຫງວນໄວ້ເພື່ອເພີດເພີນກັບປະກັນສັງຄົມເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ ເພາະການປະກັນສັງຄົມແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການປະກອບສ່ວນ-ຜົນປະໂຫຍດ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດທີ່ຈ່າຍບໍ່ເກີນ 50% ຂອງເວລາຈ່າຍທັງໝົດ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ສະເໜີເລືອກທາງເລືອກທີ 2, ແຕ່ໄດ້ປັບປຸງຕາມທິດ “ຖ້າພະນັກງານມີເງິນປະກັນສັງຄົມຕ່ຳກວ່າ 15 ປີ, ການຈ່າຍເງິນສ່ວນໜຶ່ງຈະແກ້ໄຂ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50% ຂອງເວລາທັງໝົດຈ່າຍເຂົ້າກອງທຶນບໍານານ ແລະ ເສຍຊີວິດ, ສ່ວນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຈະສະຫງວນໄວ້ເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານແລ້ວ.”.
ຕາມການປະກັນສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມແລ້ວ, ລະບຽບການດັ່ງກ່າວແມ່ນສອດຄ່ອງກັບການຫຼຸດຜ່ອນສິດຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີລົງເປັນ 15 ປີ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການເງິນຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອສະໜອງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນພາຍຫຼັງອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການບໍ່ຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາການເກັບຮັກສາຄືນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດກ້ອນຕໍ່ໄປແມ່ນການຮັກສາໄລຍະເວລາການເກັບຮັກສາໄວ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດສືບຕໍ່ສະສົມເມື່ອພວກເຂົາມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບມັນ.
ດ້ວຍທາງເລືອກທີ 2, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມປະເມີນຄວາມໄດ້ປຽບວ່າ: ເຖິງວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຈະບໍ່ອອກຈາກລະບົບຢ່າງສິ້ນເຊີງ ເພາະຍັງເຫຼືອໄລຍະເວລາການຊຳລະທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່. ການສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຈະມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອເພີດເພີນກັບລະບອບການປະກັນສັງຄົມທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບເງິນບໍານານເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ເສຍແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດປະຕິກິລິຍາບາງຢ່າງ.
ກະລຸນາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທັງສອງທາງເລືອກ.
ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ກຳນົດສະພາບການຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈມະຕິເລກທີ 28/2018 ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາມທິດເພີ່ມເງິນອຸດໜູນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມດຶງດູດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສາມາດສະຫງວນໄລຍະການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບເງິນອຸດໜູນ-ບໍານານ.
ຕົວຢ່າງ: ເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນບໍານານແມ່ນງ່າຍຂຶ້ນ (ຫຼຸດຈາກ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ), ຄົນງານມີທາງເລືອກໃນການຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຫຼາຍຂຶ້ນ ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ບໍ່ມີເງິນບໍານານ ແລະ ອາຍຸບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມ, ໃນໄລຍະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດປະກັນສຸຂະພາບຕາມງົບປະມານຂອງລັດ...
ກ່ຽວກັບລະບຽບການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນບັນຫາທີ່ອ່ອນໄຫວ ແລະ ສັບສົນທີ່ສຸດ. ກະຊວງສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານລາຍງານຕໍ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບສອງທາງເລືອກທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)