ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ການ​ຮັກສາ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ອາວຸ​ໂສ​ແລ້ວ, ຍັງ​ມີ​ຫຼາຍ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຄູ​ສອນ.

ນອກຈາກ​ການ​ຮັກສາ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ອາວຸ​ໂສ​ແລ້ວ, ກະຊວງ​ສຶກສາ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ຍັງ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ຫຼາຍ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຄູ. ພາບ: ຟອງລິງ

ໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດໃໝ່ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ (ສະໄໝທີ 3) ທີ່ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ (ມຊ) ປະກາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ເພື່ອປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ ແມ່ນການລວມເອົາລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສຂອງຄູເຂົ້າໃນກົດໝາຍ.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ (ສະບັບທີ 2 ປະກາດໃຊ້ໃນເດືອນພຶດສະພາ), ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ສະເໜີໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນບຸລິມະສິດສູງສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ, ຄູແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ (ຖ້າມີ).

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຫຼາຍໆທ່ານເວົ້າວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ມີລະບຽບການທີ່ຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປ ແລະບໍ່ໄດ້ແຈ້ງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະເງິນອຸດໜູນຄູ.

​ໂດຍ​ປະກອບ​ຄຳ​ເຫັນ, ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ຄູ​ອາ​ຈານ​ຄັ້ງ​ທີ 3 ສະບັບ​ຫຼ້າ​ສຸດ​ໄດ້​ກຳນົດ​ລະບອບ​ຄູ​ສອນ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ກວ່າ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ນອກຈາກ​ເງິນ​ເດືອນ​ສູງ​ສຸດ​ແລ້ວ, ຄູ​ສອນ​ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ອາວຸ​ໂສ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ອື່ນໆ (ຖ້າ​ມີ). ຄູທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ມີລະບອບພິເສດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບລະບອບພິເສດຕາມລະບຽບການ ແລະ ມີສິດໄດ້ໃນລະດັບສູງສຸດເທົ່ານັ້ນ ຖ້ານະໂຍບາຍນັ້ນກົງກັບນະໂຍບາຍສຳລັບຄູ.

ນອກ​ນີ້, ​ໃນ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ທີ 3, ​ໃນ​ມາດຕາ 44, ກະຊວງ ​ສຶກສາ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ຄູ​ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຄື: ລັດ​ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຄູ​ໜຸ່ມ; ຄູອາຈານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ຄູສອນໂຮງຮຽນວິຊາສະເພາະ, ຄູສອນເດັກພິການ, ຄູສອນພາສາຊົນເຜົ່າ, ຄູສອນພາສາຫວຽດນາມ ໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນຊົນເຜົ່າ, ຄູສອນວິຊາສະເພາະ ແລະສິລະປະ.

ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຄູປະກອບມີ: ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນ, ນະໂຍບາຍດ້ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ, ການດູແລສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະ, ການດູແລສຸຂະພາບໃນອາຊີບ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆເພື່ອຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄູ.

ລັດ​ຖະ​ບານ ​ຈະ​ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນ​ດາ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຄູ​ອາ​ຈານ. ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ຍັງ​ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ທ້ອງ​ຖິ່ນ ​ແລະ ສະຖານ​ສຶກສາ​ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ສະ​ເພາະ​ໃນ​ການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຄູ.

ຖ້າຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູສະບັບລ່າສຸດຖືກສ້າງໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຄູຈະໄດ້ເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ພ້ອມດ້ວຍນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາໃນບາງກໍລະນີ...

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄູສອນທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ຫຼຸດຊ່ອງຫວ່າງຂອງຄູໜຸ່ມ ແລະ ຄູທີ່ມີປະສົບການ... ຍັງຕ້ອງໄດ້ສຶກສາຢ່າງຮອບຄອບ ເພື່ອຊຸກຍູ້ຄູໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂື້ນໃນການສູ້ຊົນ, ເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເໝາະສົມກັບການປິ່ນປົວທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ.

ປະຈຸ​ບັນ, ບັນດາ​ໂຮງຮຽນ, ຄູ​ອາຈານ ​ແລະ ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ພວມ​ສືບ​ຕໍ່​ປະກອບ​ຄຳ​ຄິດ​ຄຳ​ເຫັນ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ສຳ​ເລັດ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ຄູ​ອາ​ຈານ​ກ່ອນ​ຈະ​ຍື່ນ​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ປະກອບ​ຄຳ​ເຫັນ​ໃນ​ເດືອນ​ຕຸລາ​ໜ້າ.

ທີ່ມາ: https://laodong.vn/giao-duc/ngoai-giu-phu-cap-tham-nien-de-xuat-nhieu-chinh-sach-ho-tro-giao-vien-1394713.ldo