ຄົນງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ້ຽງຊີບ.

ການຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນຂະນະທີ່ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່.

Báo Thanh niên•03/11/2025

ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດແມ່ນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ກໍ່ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ຜູ້ແທນ, ນັກຊ່ຽວຊານຫຼາຍທ່ານໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກໂດຍສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ (VGCL).

- Ảnh 1. — ດຣ ຟ້າມທູລານ ອະດີດຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຍັງບໍ່ທັນຖືກກົດໝາຍ

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ດຣ ຟ້າມທູລານ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ (ປະຈຸບັນແມ່ນສະຖາບັນຍຸດທະສາດ ແລະ ນະໂຍບາຍແນວໜ້າ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແນວຄວາມຄິດຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳ ແຕ່ບໍ່ຮັບປະກັນ “ການດຳລົງຊີວິດຢ່າງພຽງພໍ”. ດ້ວຍລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍຂອງຄົນງານໃນປະຈຸບັນ, ຕົວຊີ້ວັດການຄຳນວນບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປ ເພາະຍັງອີງໃສ່ກຸ່ມຄົນທຸກຍາກ ແລະ ລາຍຮັບຕ່ຳ.

"ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ໃນຖານະທີ່ເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບປານກາງ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຫັນປ່ຽນຈາກແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ" ມາເປັນ "ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ", ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄົນງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, "ທ່ານນາງ Lan ແນະນໍາ.

ຕາມທ່ານນາງ ລານແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຕາມການກຳນົດຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ແມ່ນຄ່າຈ້າງຕ່ຳສຸດທີ່ພຽງພໍໃຫ້ແກ່ຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວເພື່ອຄອບຄຸມສິ່ງຈຳເປັນພື້ນຖານ, ລວມມີ: ອາຫານມີໂພຊະນາການ, ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ເໝາະສົມ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ , ການຂົນສົ່ງ, ການພົວພັນທາງສັງຄົມ ແລະ ການປະຢັດເພື່ອອະນາຄົດ. ຖ້າຫາກພຽງແຕ່ຢຸດຢູ່ໃນມາດຕະຖານການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳ, ປະເທດຈະບໍ່ສາມາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຂັ້ນໄດ.

ເມື່ອຄົນງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ້ຽງຊີບ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ມີອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມພຽງພໍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີເງື່ອນໄຂເພື່ອຮ່ຳຮຽນ, ປະຢັດ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ນັ້ນແມ່ນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ແທ້ຈິງຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຈາກພາກປະຕິບັດ, ທ່ານ ນາງ ລານ ສະເໜີ ຮ່າງບົດລາຍງານ ການເມືອງ ເພື່ອສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ຄວນເພີ່ມເປົ້າໝາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ “ຄ່າຄອງຊີບຂັ້ນຕ່ຳ” ໃນທັດສະນະ ແລະ ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາປະເທດຊາດ ໄລຍະ 2026 – 2035; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງສະຫຼຸບ 40 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ເໝາະສົມຂອງຄົນງານ.

MVI_5473

ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານນາງຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງເຫວີຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນບັນຫາທີ່ອົງການສະຫະກອນສົນໃຈເປັນພິເສດ ແລະ ຈະສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ.

ການກໍ່ສ້າງຫ້ອງການເຮັດວຽກໃຫມ່

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ບຸ່ຍດີງບອນ, ອະດີດເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະທິດສະດີສູນກາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ຕ້ອງເຊື່ອມຈອດກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນແມ່ນກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໃນການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ, ດັ່ງນັ້ນນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຕ້ອງພຽງພໍເພື່ອດຳລົງຊີວິດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ.

ທ່ານດຣ ຫງວຽນງອກແອງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານສຶກສາຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນງານຫຼາຍຄົນຍັງປະສົບກັບອຸປະສັກເມື່ອເຂົາເຈົ້າຢາກຮໍ່າຮຽນເພື່ອຍົກລະດັບຄຸນວຸດທິ ຫຼື ປ່ຽນອາຊີບຍ້ອນຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ, ຄ່າຈ້າງສູງ ແລະ ຂາດເວລາ.

- Ảnh 2. — ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນແມ່ນກຳລັງບຸກເບີກໃນການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ, ດັ່ງນັ້ນນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຕ້ອງພຽງພໍເພື່ອດຳລົງຊີວິດ.

ທ່ານອານຢາງ ໄດ້ແນະນຳວ່າ, ລັດຄວນສ້າງແຜນນະໂຍບາຍ "ຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງຄົນອອກແຮງງານຮອດປີ 2030" ດ້ວຍລະບຽບການທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ບຸລິມະສິດແຫຼ່ງທຶນເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ, ໃຫ້ວິສາຫະກິດຫັກຄ່າຝຶກອົບຮົມຈາກພາສີເພື່ອຊຸກຍູ້ການລົງທຶນອາຊີວະສຶກສາ.

ໃນສະພາບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ແລະ ການຜັນແປຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນກິມເງິນ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງອອກມະຕິສະບັບໃໝ່ດ້ວຍຈິດໃຈຮອບດ້ານ ແລະ ທັນສະໄໝ ເພື່ອພັດທະນາຊົນຊັ້ນຄົນງານໃນດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບ, ປະກັນສັງຄົມ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັກສະ.

ຕາມທ່ານນາງເງິນກູ້ແລ້ວ, ຕ້ອງຍູ້ແຮງເປົ້າໝາຍກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນຍຸກໃໝ່ໃຫ້ກາຍເປັນກຳລັງບຸກເບີກ, ເຕົ້າໂຮມ 4 ຄຸນນະພາບຄື: ລະດັບສູງ, ແບບອຸດສາຫະກຳ, ຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາທາງດ້ານການເມືອງ. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ, ຮັບປະກັນສິດ, ພັດທະນາພັກ - ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນບັນດາວິສາຫະກິດ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທີ່ດີເດັ່ນເປັນແຫຼ່ງກຳມະກອນ.

ທ່ານນາງ ໄທ ເທືອຊົ່ງ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເຕົ້າໂຮມຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງຢ່າງກ້ວາງຂວາງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າທີ່ມີຕໍ່ພັກ. ບັນດາຄຳເຫັນຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ຈະປະກອບສ່ວນສ້າງເອກະສານໃຫ້ສົມບູນແບບ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ທ່ານນາງ ເຈືອງເຕີນຊາງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາສະມາຄົມການຄ້າທຸກຂັ້ນສືບຕໍ່ເຕົ້າໂຮມຄວາມຄິດເຫັນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ສັງລວມ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ກ່ອນວັນທີ 8/11; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕິດຕາມກວດກາສະພາບການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການປະກອບຄຳເຫັນຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm