ພະນັກງານຕ້ອງສົ່ງເອກະສານ ແລະບັນທຶກສ່ວນຕົວໃນເວລາເລີ່ມເຮັດວຽກບໍ?

ຄຳຖາມນີ້ແມ່ນຂອງທ່ານ ກວາງວິງ, ພະນັກງານບໍລິຫານບໍລິສັດໜຶ່ງທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານການແກ້ໄຂເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ເຂດ 12, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຂໍ້ກຳນົດມາດຕາ 16 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ວ່າດ້ວຍພັນທະໃຫ້ຂໍ້ມູນໃນເວລາເຂົ້າຮ່ວມສັນຍາແຮງງານໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງຄື:

ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານມີຂໍ້ມູນຄວາມຈິງກ່ຽວກັບວຽກ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ, ຄ່າຈ້າງ, ຮູບແບບການຈ່າຍເງິນ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງທຸລະກິດ, ການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ບັນຫາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການສະຫລຸບສັນຍາແຮງງານຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ.
ພະນັກງານຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນຄວາມຈິງແກ່ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຊື່ເຕັມ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ເພດ, ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ລະດັບການສຶກສາ, ທັກສະວິຊາຊີບ, ການຢືນຢັນສະຖານະສຸຂະພາບ ແລະ ບັນຫາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການສະຫລຸບສັນຍາແຮງງານຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ.

ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 17 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດການກະທຳທີ່ນາຍຈ້າງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດໃນເວລາສະຫຼຸບ ແລະ ປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານວ່າ: “ຮັກສາເອກະສານຢັ້ງຢືນຕົວຕົນ, ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນພະນັກງານ”.

Người lao động vào làm việc có bắt buộc phải nộp hồ sơ, giấy tờ cá nhân?- Ảnh 1. — ນັກສຶກສາ ແລະ ຄົນງານສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນແລ້ວ, ພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງສະໜອງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການສະຫລຸບສັນຍາແຮງງານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ເພື່ອຮັບປະກັນບັນດາລະບຽບການຂ້າງເທິງ.

ໃນສັ້ນ, ກົດໝາຍແຮງງານບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າ ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນເອກະສານສະເພາະໃດຕໍ່ກັບບໍລິສັດ ເມື່ອທັງສອງຝ່າຍລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຈະມີສິດຮ້ອງຂໍປະເພດຂອງເອກະສານທີ່ພະນັກງານຕ້ອງສົ່ງ.

ປະຈຸບັນ, ເອກະສານສະໝັກວຽກປະກອບມີເອກະສານຈຳນວນໜຶ່ງເຊັ່ນ: ສຳເນົາບັດປະຈຳຕົວ, ແບບຟອມສະໝັກ, ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ (CV), ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ໃບຢັ້ງຢືນສຸຂະພາບ, ສຳເນົາໃບປະກາດສະນີຍະບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຮູບປະກອບ.

ຖ້າພະນັກງານຖືກຈ້າງ, ບໍລິສັດຈະຮັກສາບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການລົງທະບຽນແຮງງານ, ການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ໃບແຈ້ງພາສີ, ແລະອື່ນໆ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບຮັກສາເອກະສານປະຈໍາຕົວຕົ້ນສະບັບ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ແລະໃບຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານ. ສະນັ້ນ, ພະນັກງານຄວນເອົາສຳເນົາເອກະສານທີ່ຈຳເປັນໃນເວລາສະໝັກວຽກ.

ຂະນະດຽວກັນ, ເມື່ອພະນັກງານເລີກວຽກ, ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນໄລຍະເວລາການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ສົ່ງຄືນພ້ອມກັບເອກະສານຕົ້ນສະບັບຂອງພະນັກງານ ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງຮັບຜິດຊອບໃນການສະຫນອງສໍາເນົາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຖ້າພະນັກງານຮ້ອງຂໍ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສໍາເນົາແລະສົ່ງເອກະສານແມ່ນຈະຈ່າຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-vao-lam-viec-co-bat-buoc-phai-nop-ho-so-giay-to-ca-nhan-18524062010023061.htm