ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມດ້ວຍສັນຍາແຮງງານ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປມີສິດໄດ້ຮັບເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານ.

ໃນວັນທີ 27 ພະຈິກ, ດ້ວຍຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ 443 ຄົນ ຈາກທັງໝົດ 456 ຄົນ ລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານສະບັບປັບປຸງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ ປະທານກຳມາທິການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ນຳສະເໜີບົດລາຍງານອະທິບາຍ, ຮັບຟັງຄຳຄິດເຫັນ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ) ກ່ອນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດຈະລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ຽວກັບສິດໃນການສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນງານສະຫະພັນກຳມະບານ (ມາດຕາ 5), ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເຊື່ອວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນ "ອົງການຈັດຕັ້ງທາງ ສັງຄົມ -ການເມືອງຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ກຳມະກອນ", ເຊິ່ງຢູ່ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງຕັ້ງ, ການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບພາຍໃນລະບົບກົດໝາຍ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນການດຶງດູດກຳມະກອນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຂະບວນການພັດທະນາ. ໂດຍຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຊີ້ນຳການປັບປຸງມາດຕາ 5 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານໂດຍກຳມະກອນຫວຽດນາມ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານໂດຍພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນໂດຍໄວເພື່ອສົ່ງເສີມລັກສະນະ, ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານໃນຍຸກໃໝ່, ຕາມທີ່ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ແນະນຳ.

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ: ກຳມະກອນຫວຽດນາມມີສິດສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນງານສະຫະພັນກຳມະບານ; ກຳມະກອນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫວຽດນາມພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນງານສະຫະພັນກຳມະບານໃນລະດັບຮາກຖານ; ການສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນງານສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດບັດສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີແນະໃຫ້ເຂັ້ມງວດລະບຽບການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ພົບວ່າ: ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 4 ກຳນົດວ່າ "ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ, ຮັບເອົາ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ", ລວມທັງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານເຕັມເວລາ ແລະ ບາງເວລາ. ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານແລ້ວ, ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງແຂ່ງຂັນ ຫຼື ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານໃນລະດັບຮາກຖານເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ ອະທິບາຍຕໍ່ໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ (ຮູບພາບ: ກວາງ ວິງ)

ຂໍ້ 7 ຂອງມາດຕາ 10 ຍັງຫ້າມ "ການລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອລະເມີດກົດໝາຍ, ລະເມີດຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດ, ແລະ ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ບຸກຄົນ." ຂໍ້ 3 ຂອງມາດຕາ 5 ກຳນົດວ່າ "ການສ້າງຕັ້ງ, ສະມາຊິກ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດບັດສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແລະ ບັນດາຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ."

ອີງຕາມການວິເຄາະຂ້າງເທິງ, ອີງຕາມຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ເງື່ອນໄຂສຳລັບການເຂົ້າຮ່ວມໂດຍສະໝັກໃຈ, ການຕົກລົງເຫັນດີກັບຫຼັກການ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງສະຫະພັນແຮງງານ, ຫຼື ໄລຍະເວລາພັກອາໄສຢູ່ໃນຫວຽດນາມຈະຖືກກຳນົດໄວ້ໂດຍສະເພາະໃນກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ນຳພາໂດຍ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ . ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັກສາບັນດາຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວໄວ້ຄືກັບໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງກຳມະກອນໃນວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (ມາດຕາ 6), ໂດຍຄຳນຶງເຖິງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ແທນ, ຂໍ້ສະເໜີຂອງອົງການຮ່າງກົດໝາຍ, ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງລັດຖະບານ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງໃນທິດທາງຂອງລະບົບສະຫະພັນແຮງງານທັງໝົດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຊີ້ນຳການປັບປຸງເພື່ອເພີ່ມສິດອຳນາດຂອງສະຫະພັນແຮງງານສູນກາງ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານອຸດສາຫະກຳທຽບເທົ່າໃນການຮັບຮູ້ອົງການຈັດຕັ້ງກຳມະກອນໃນວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໃນຂໍ້ 2 ແລະ ປັບປຸງຂໍ້ 3 ຂອງມາດຕາ 6.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ: ເພີ່ມທະວີທິດທາງ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳສະເພາະ, ມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການໃນກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ ແລະ ຂັ້ນຕອນການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງອົງການຕົວແທນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພ້ອມທັງຄຸນວຸດທິ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງສະມາຊິກເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີແນະໃຫ້ຊີ້ແຈງສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍຂອງອົງການຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ໂດຍສະເພາະວ່າອົງການດັ່ງກ່າວຕ້ອງຖືກຍຸບເລີກ, ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຫຼື ມີການປ່ຽນແປງຕຳແໜ່ງ, ໜ້າທີ່, ແລະ ໜ້າທີ່, ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ພົບວ່າ: ຂໍ້ a, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 6 ກຳນົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ອົງການດັ່ງກ່າວຈະຢຸດຕິການດຳເນີນງານເປັນອົງການຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດໂດຍອັດຕະໂນມັດ ແລະ ບໍ່ມີຢູ່ອີກຕໍ່ໄປ; ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 6 ໄດ້ກຳນົດຫຼັກການ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອົງການຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ; ເນື້ອໃນທີ່ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວເຖິງຈະຖືກລັດຖະບານກຳນົດລາຍລະອຽດຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 172 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019. ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັກສາບັນດາຂໍ້ກຳນົດດັ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ທ່ານນາງແອງ ໄດ້ອະທິບາຍວ່າ "ກ່ຽວກັບການຕິດຕາມກວດກາໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ມາດຕາ 16), ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນດາບົດບັນຍັດຂອງຮ່າງກົດໝາຍມີຄວາມຊັດເຈນ, ສອດຄ່ອງ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດງ່າຍ, ແລະ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຕີຄວາມໝາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງການຕິດຕາມກວດກາໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານວ່າເປັນການຕິດຕາມກວດກາດ້ວຍລັກສະນະຂອງອຳນາດຂອງລັດ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນລະບົບກົດໝາຍ (ລວມທັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໃນລະດັບຮາກຖານ), ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ມີການປັບປຸງມາດຕາ 16 ໃນຂໍ້ 1 ແລະ 2, ຂໍ້ b ຂອງຂໍ້ 5, ຂໍ້ e ຂອງຂໍ້ 6, ແລະ ຂໍ້ e ຂອງຂໍ້ 7 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກມັນຊັດເຈນ, ສອດຄ່ອງກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍຂຶ້ນ."

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daidoanket.vn/nguoi-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-co-hop-dong-lao-dong-tu-du-12-thang-tro-len-duoc-gia-nhap-cong-doan-10295357.html