ການກຳນົດສັນຍານຂອງການເສື່ອມໂຊມ: ວິທີການຂອງ ຟານທຽດ.

ເຖິງວ່າມະຕິສູນກາງຄັ້ງທີ 4 ໄດ້ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງການເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານອຸດົມການ ແລະການເມືອງ , ການເສື່ອມໂຊມດ້ານສິນທຳ, ຄວາມເສື່ອມໂຊມຂອງຊີວິດການເປັນຢູ່, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, “ການຜັນແປດ້ວຍຕົນເອງ” ແລະ “ການຫັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ”, ແຕ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຍັງມີຄວາມສັບສົນໃນການກຳນົດບັນດາປະກົດການນີ້.

ໃນຄະນະບໍລິຫານງານພັກນະຄອນ ຟານທິດ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການຊຸກຍູ້ການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ, ຕຳນິຕິຕຽນ. ທ້ອງຖິ່ນນີ້ຖືວ່ານີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂເພື່ອແນໃສ່ຊອກຮູ້ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ປະກອບສ່ວນຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງສຳເລັດຜົນ.

ສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງຕົນເອງວິພາກວິຈານ.

ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ຟານທຽດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ວາງອອກຫຼາຍແຜນການເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 4 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ (ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12) ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ; ສະກັດກັ້ນ, ຕ້ານການຫຼຸດລົງດ້ານອຸດົມການດ້ານການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ແບບແຜນດຳລົງຊີວິດ, ແລະການປະກົດຕົວຂອງ “ວິວັດການປ່ຽນແປງໃໝ່ດ້ວຍຕົນເອງ” ໃນທົ່ວພັກ. ການປະຕິບັດມະຕິດັ່ງກ່າວລ້ວນແຕ່ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 05-CT/TW ຂອງກົມການເມືອງ, ບັນດາຫົວເລື່ອງຕະຫຼອດໄລຍະ ແລະ ບັນດາຫົວເລື່ອງປະຈຳປີກ່ຽວກັບ “ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແນວຄິດ, ຄຸນສົມບັດ, ແບບແຜນຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ”; ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະສິ່ງເສດເຫຼືອ, ແລະການປະຕິບັດຂອງ thrift; ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ພັດທະນາເສດ ຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ, ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງແຫ່ງຊາດ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທົ່ວເມືອງ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການກວດກາ, ຕີລາຄາ, ຈັດອັນດັບປະຈຳປີ.

ພິເສດແມ່ນຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໃນແຕ່ລະປີ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທຸກຂັ້ນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທົ່ວເມືອງ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຂະບວນການວິພາກວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິພາກວິຈານປະຈຳປີແມ່ນໄດ້ດຳເນີນຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ແນະນຳ. ແກ້ໄຂຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ເກີດຂື້ນໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຕາມການສະເໜີຂອງຄະນະກວດກາພັກເມືອງ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກວດກາພັກ-ລັດ ລົງເລິກສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມພາລະບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເປັນຕົ້ນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ (ແຕ່ປີ 2019 – 2023), ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກວດກາຄືນຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງ 29 ໜ່ວຍພັກ ແລະ 42 ບຸກຄະລາກອນ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຕົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ. ຕໍ່ກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ບຸກຄົນ ທີ່ສະເໜີໂດຍຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ ເພື່ອເປັນການວິພາກວິຈານຕົນເອງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ໃນກອງປະຊຸມວິພາກວິຈານຕົນເອງ, ມີບັນດາຄະນະປະຈໍາພັກ, ຫົວໜ້າກົມ, ພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ ເພື່ອຊີ້ແຈງຈຸດແຂງ-ຈຸດອ່ອນຂອງກຸ່ມ ແລະ ແຕ່ລະບຸກຄົນ ແລະ ສະເໜີແກ້ໄຂຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນຕໍ່ໜ້າ. ໜ່ວຍງານສ່ວນຫຼາຍໄດ້ດຳເນີນການຕິຕຽນຕົນເອງຢ່າງຈິງຈັງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ ແລະ ຂໍ້ແນະນຳ. ໃນຂະບວນວິຈານຕົນເອງ, ຄະນະພັກແຕ່ລະປະເທດໄດ້ສຸມໃສ່ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ສ້າງແຜນການແກ້ໄຂບັນດາຈຸດອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນປີ; ໃນທ້າຍປີ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະຈຸດອ່ອນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂສ່ວນໃຫຍ່. ຕາມສະຖິຕິຂອງອົງຄະນະພັກນະຄອນ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນໄດ້ປະຕິບັດວິໄນສະມາຊິກພັກ 13 ຄົນດ້ວຍຮູບການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຕຳໜິຕິຕຽນ, ຍົກອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ຂັບໄລ່. ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຮາກຖານພັກ ແລະ ສາຂາ ພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກຮາກຖານ ໄດ້ລົງວິໄນຕໍ່ສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 60 ທ່ານ ດ້ວຍຮູບແບບຕໍານິຄື: ຕໍານິ 47 ຄົນ, ຕັກເຕືອນ 12 ຄົນ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ 1 ຄົນ. ການລະເມີດແມ່ນສຸມໃສ່ການລະເມີດຄຸນສົມບັດສິນທໍາ, ຊີວິດຂອງສະມາຊິກພັກ; ຄວາມບໍ່ຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່; ການລະເມີດຫຼັກການທາງດ້ານການເງິນ; ແລະຕາມຄຳຕັດສິນຂອງສານປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ...

ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຢ່າງເດັດຂາດ.

ຕາມຄະນະພັກນະຄອນ ຟານທິດ, ບັນຫາຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສະກັດກັ້ນການຫຼຸດລົງດ້ານອຸດົມຄະຕິການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ເປັນການປະກົດຕົວຂອງ “ວິວັດແຫ່ງການຫັນເປັນຕົວເອງ” ຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ບໍ່ເຄີຍມີຄວາມກົດດັນຄືປະຈຸບັນ. ຄະນະພັກນະຄອນ ຟານທຽດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂບັນດາປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ນີ້ແມ່ນການເພີ່ມທະວີການຕີລາຄາຕົນເອງ, ຕຳນິຕິຕຽນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ສະນັ້ນ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການປະຕິບັດຫຼັກການວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິຈານໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ, ພິເສດແມ່ນວິຈານຕົນເອງ, ຕຳນິຕິຕຽນຕາມມະຕິເລກທີ 4 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ໄດ້ນຳໄປສູ່ການຜັນແປຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຕາມຈິດໃຈມະຕິເລກທີ 4 ຂອງສູນກາງຊຸດທີ 12.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຽງຂ້າງບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້, ການປະຕິບັດຫຼັກການວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິຈານພາຍໃນພັກຢູ່ນະຄອນ ຟານວັນ ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດບາງດ້ານຄື: ໃນຫຼາຍຄະນະ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການວິພາກວິຈານ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດໃນໄລຍະກວດກາທ້າຍປີ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນກາຍເປັນປົກກະຕິ; ຈິດໃຈຕໍ່ສູ້ໃນການຕິຕຽນຕົນເອງແລະວິຈານຍັງອ່ອນແອ. ການຕິຕຽນຕົນເອງແລະການວິພາກວິຈານໃນບາງບ່ອນຍັງຄົງເປັນ 형식적인 (ຢ່າງເປັນທາງການ); ສະພາບການສະແດງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ຫຼີກເວັ້ນການປະເຊີນໜ້າ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປະທະກັນຍັງເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫຼາຍບ່ອນ; ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ຈໍານວນໜຶ່ງ ຂາດສະຕິ ຮັບຮູ້ ເຂົ້າໃຈເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ຕໍ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ສະພາບການໃຊ້ຄວາມວິພາກວິຈານເພື່ອໂຈມຕີ, ໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ ແລະ ທຳລາຍເຊິ່ງກັນແລະກັນຍັງເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫຼາຍບ່ອນ...

ກ່ຽວກັບສາຍເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ຟານທຽດ ຍັງຊີ້ອອກວ່າ, ສະມາຊິກພັກຫຼາຍທ່ານຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າໃຈຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຂອງຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ, ຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຈິງໃຈ ແລະ ສະໝັກໃຈ; ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງມີຈິດໃຈຕໍ່ສູ້ທີ່ບໍ່ດີ, ຂາດຄວາມເຫັນອັນໜັກແໜ້ນ ແລະ ກ້າຫານໃນເວລາໃຫ້ຄຳຕຳນິຕິຊົມ, ຕຳນິວິຈານບັນດາຜູ້ນຳ, ຜູ້ບັນຊາການ, ຢ້ານການຕອບໂຕ້ ແລະ ກະທົບເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ; ຍ້ອນການສະແຫວງຫາຜົນສຳເລັດ, ຢ້ານວ່າມີຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຊີ້ອອກຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈັດລຽງລຳດັບຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ເມື່ອມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສະໝັກໃຈ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງຢ່າງຈິງຈັງ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມຫຼົບຫຼີກ, ປິດບັງຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ຕຳນິບັນດາເປົ້າໝາຍ...

ນະຄອນ ຟານທຽດ ໄດ້ກຳນົດວ່າ, ເພື່ອປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງພັກປອດໃສສະອາດ, ເຂັ້ມແຂງ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງການນຳພາ, ຕໍ່ສູ້ຂອງພັກ, ສືບຕໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຮັດກຸມ, ປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ: “ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ, ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ”.

ທີ່ມາ