ຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການເມືອງຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບເລກທີ 126-ຄກລ/ສພ ກ່ຽວກັບຫຼາຍເນື້ອໃນ ແລະ ໜ້າທີ່ເພື່ອສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການເມືອງໃນປີ 2025; ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 127-ກລ/ທ ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ຈັດວາງລະບົບການເມືອງ. ຍາດແຍ່ງເອົາບັນຫານີ້, ຢູ່ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຈຳນວນໜຶ່ງ, ມີການຖົກຖຽງບິດເບືອນ ແລະ ປອມແປງຂໍ້ມູນເພື່ອຄັດຄ້ານພັກ-ລັດ, ສ້າງຄວາມສັບສົນວຸ້ນວາຍຂອງປະຊາຊົນ.

ສະຫາຍ ຫວູດຶກແທ່ງ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ໄດ້ສະເໜີມະຕິຕົກລົງສົມທົບກັບຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມແຂວງ, ຄະນະພັກຮາກຖານ ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມແຂວງ ເຂົ້າເປັນຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມແຂວງ. *ພາບ: Thu Chung*

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ, ນີ້ແມ່ນທັດສະນະທີ່ຜິດພາດ, ມີເຈດຕະນາບິດເບືອນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຫຼື ມີຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງສັງຄົມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫຍ່ ແລະ ການກຳນົດທິດທາງການເມືອງຂອງພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາໃນປະຈຸບັນ. ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງຂອງພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາ, ປະຕິບັດດ້ວຍຈິດໃຈເດັດດ່ຽວ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັນແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ ເພື່ອປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລັດທິສັງຄົມນິຍົມທີ່ສະອາດ, ເຂັ້ມແຂງ, ຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ. ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວບຄຸມອຳນາດຕິດພັນກັບການຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງວຽກງານຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ທາດແທ້, ອາດຊະຍາກຳ ແລະ ຄວາມຊົ່ວຮ້າຍຂອງສັງຄົມ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນດີ, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ.

ປະຕິບັດລັດຖະດຳລັດຂອງ ລັດຖະບານ , ແຕ່ປີ 2015 ຫາວັນທີ 15/12/2023, ໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ປັບປຸງອັດຕາເງິນເດືອນ 84.140 ຄົນ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານອາຍຸການ 2021-2026 ມີ 17 ກະຊວງ, ສາຂາ (14 ກະຊວງ ແລະ 3 ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ), ໄດ້ຫຼຸດລົງ 5 ກະຊວງ, ສາຂາເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ; ຫຼຸດລົງ 13/13 ກົມໃຫຍ່ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າ, ຫຼຸດລົງ 519 ກົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າ, ຫຼຸດລົງ 219 ກົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າ, ຫຼຸດລົງ 3.303 ພະແນກຍ່ອຍ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າ. ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ ຫຼຸດຜ່ອນ 343 ອົງການສະເພາະ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າ ຂຶ້ນກັບຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງ; 1.454 ອົງການສະເພາະກິດ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ.

ພາຍຫຼັງກວ່າ 7 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິ 18-NQ/TW, ລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຢູ່ປະເທດເຮົາໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງເທື່ອລະກ້າວ; ບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືໃນການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະອົງການໄດ້ຮັບການກຳນົດ ແລະ ດັດປັບຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ຄ່ອຍໆຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບອບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ພັດທະນາ ເສດຖະກິດການ ຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຊີ້ອອກວ່າ: ສະພາບການຂອງລະບົບການເມືອງຫວຽດນາມ ປະຈຸບັນແມ່ນສັບສົນເກີນໄປ ແລະ ຊ້ຳຊ້ອນ, ອັນນີ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກໃນທິດປັບປຸງ - ກະທັດລັດ - ເຂັ້ມແຂງ - ມີປະສິດທິຜົນ, ເພາະວ່າ ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງທັນການຈະກີດຂວາງການພັດທະນາ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຊີ້ອອກວ່າ, 70% ງົບປະມານແຫ່ງລັດຍັງຄົງໃຊ້ເງິນເດືອນ, ລາຍຈ່າຍເປັນປະຈຳ, ຮັບໃຊ້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົນໄກ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຍັງເຫຼືອພຽງ 30% ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອການລົງທຶນ, ພັດທະນາ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ລົບລ້າງຄວາມອຶດຫິວ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ. "ເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເພີ່ມເງິນເດືອນແມ່ນຍ້ອນວ່າງົບປະມານສໍາລັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 80-90%, ຈະບໍ່ບໍ່ມີງົບປະມານສໍາລັບກິດຈະກໍາອື່ນໆ." ສະນັ້ນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ສະເໜີໃຫ້ເບິ່ງສະພາບຕົວຈິງ ເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອສະຫງວນແຫຼ່ງທຶນໃຫ້ແກ່ການລົງທຶນ ແລະ ພັດທະນາ. ຖ້າບັນດາຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈໍາກັດຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້, ປະເທດຈະບໍ່ສາມາດພັດທະນາເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍກາຍເປັນປະເທດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາດ້ວຍອຸດສາຫະກໍາທີ່ທັນສະໄຫມ ແລະ ລາຍຮັບສະເລ່ຍສູງໃນປີ 2030; ແລະ ກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາທີ່ມີລາຍຮັບສູງໃນປີ 2045 ຕາມມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ. ສະນັ້ນ, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິ 18-NQ/TW ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ສະພາບການໃໝ່ແມ່ນຄວາມຈຳເປັນ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕົວຈິງ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ, ທັງລະບົບການເມືອງ, ບໍ່ແມ່ນ “ເຈດຈຳນົງ” ຂອງບຸກຄົນໃດໆ.

ອັນທີສອງ, ກ່ຽວກັບທັດສະນະວ່າ: ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດຍ້ອນມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈຳກັດ ເມື່ອຖືກຫຼຸດໜ້ອຍລົງແມ່ນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານ, ເຖິງຫຼາຍຕື້ດົ່ງ, ແມ່ນຖືວ່າບໍ່ຍຸຕິທຳເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພະນັກງານນອກພາກລັດ. ໃນຕົວຈິງໃຫ້ຫຼຸດ 50% ຈຳນວນແຂວງ, ນະຄອນ; 60-70% ຂອງຂັ້ນຮາກຖານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນອົງການຕ່າງໆແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານຈະມີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ (ກະຊວງພາຍໃນຄາດຄະເນຈະຫຼຸດອັດຕາເງິນເດືອນປະມານ 20% ເທົ່າກັບ 100.528 ຄົນ (ບໍ່ລວມພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ) ດ້ວຍງົບປະມານຂອງລັດປະມານ 130 ຕື້ດົ່ງ). ພາຍຫຼັງສົມທົບກັບບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ, ຕາແສງ, ຕາແສງ, ການຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການຕາມຂະແໜງການແນວຕັ້ງ..., ຈຳນວນເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງຫຼຸດລົງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ນອກຈາກການຊຸກຍູ້ ແລະ ຊັກຈູງຈິດໃຈຄວາມພ້ອມສະໝັກໃຈ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ແຮງຈູງໃຈທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນ “ກຸນແຈ” ເພື່ອຊ່ວຍຮັດແໜ້ນແນວຄິດໃນການປະຕິບັດການຫັນປ່ຽນ ແລະ ຫຼຸດ ຜ່ອນປະສິດທິຜົນ.

“ການປະຕິວັດ” ການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກການເມືອງ ແລະ ລັດຖະບານມາຮອດປັດຈຸບັນໄດ້ບັນລຸຂໍ້ກຳນົດຕົວຈິງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກບັນດາກຳມະການ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່. ປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ ... ແມ່ນເປົ້າຫມາຍຂອງ "ການປະຕິວັດ" ປັບປຸງອຸປະກອນ. ໝາກຜົນຂອງ “ວິວັດການ” ຈະນຳມາເຊິ່ງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ດີຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ມີງົບປະມານຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນດ້ານການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ການປະກັນສັງຄົມ, ລຶບລ້າງຄວາມອຶດຫີວ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ການປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ… ເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະເທດມີຖານະ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ ແລະ ກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງໃນຍຸກໃໝ່.

ແນ່ນອນ, ການປັບປຸງອຸປະກອນການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນແລະປັບໂຄງສ້າງພະນັກງານຄືນໃຫມ່. ຕົວຈິງແລ້ວ, ຍົກເວັ້ນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ມີອາຍຸແກ່ ແລະ ຂາດຄຸນສົມບັດ ແລະ ບໍ່ສາມາດຕິດຕາມການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ໂດຍສະເພາະດ້ານໄອທີ; ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທຸກຊັ້ນຄົນໃນທຸກມື້ນີ້ ສ່ວນໃຫຍ່ມີການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ, ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ວິຊາສະເພາະສູງ; ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານຫຼາຍຂັ້ນຕອນ ແລະ ສອບເສັງຫຼາຍວິຊາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງໃນອຸປະກອນຂອງລັດ; ຫຼາຍຄົນກໍ່ແມ່ນຜູ້ສະຫມັກ "ພົມແດງ". ສະນັ້ນ, ນອກຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການຕ່າງໆຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສະໝັກໃຈລາອອກ (ກິນເບ້ຍບຳນານ, ລາອອກ) ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອີກຈຳນວນໜຶ່ງ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງປະຊາຊົນກຸ່ມນີ້.

ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ມີການນຳຂັ້ນສູງ, ກຳມະການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ອົງການລັດຖະບານສະໝັກໃຈສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານ; ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນຍັງເຫຼືອ 8-9 ປີຂອງການເຮັດວຽກ, 2 ເງື່ອນໄຂເຕັມ, ແລະໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະພະຍາຍາມ, ເຊິ່ງຍິນດີຕ້ອນຮັບແລະສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງໃນວຽກງານການຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບຸກທະລຸ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດ ໃຫ້ແກ່ວິວັດການຫັນປ່ຽນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນປັດຈຸບັນ.

ອັນທີສາມ, ກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງປ່ຽນເອກະສານ ແລະ ລະບຽບການຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຈະບໍ່ມີຄ່າທຳນຽມ ຫຼື ຄ່າບໍລິການ. ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິ 18-NQ/TW ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບທີ 43-CV/BCĐ ກ່ຽວກັບແຜນການສືບຕໍ່ຈັດວາງລະບົບການເມືອງ. ລວມມີເນື້ອໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ, ນຳພາ ແລະ ຮີບດ່ວນ “ແນະນຳລັດຖະບານ ປັບປຸງ, ປັບປຸງ, ປະກາດໃຊ້ ຫຼື ກະຊວງ ປທສ ປະກາດໃຊ້ຕາມລະບຽບການອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ຄຳສັ່ງແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການບໍລິການສາທາລະນະ, ຄຸ້ມຄອງສັງຄົມ... ຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງກະຊວງ ປທສ ໃນທິດທາງການສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະຜ່ານລະບົບອອນໄລນ໌, ການເກັບຄ່າບໍລິການ ຫຼື ບໍລິຫານລະບົບດິຈິຕອລແບບບໍ່ມີຂອບເຂດຕໍ່ປະຊາຊົນ. ຄ່າບໍລິການ (ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນທີ່ມີການປ່ຽນແປງເອກະສານແລະຂະບວນການເນື່ອງຈາກການຈັດຕັ້ງຫນ່ວຍບໍລິຫານ) (ໃຫ້ສໍາເລັດກ່ອນເດືອນມິຖຸນາ 30, 2025) ".

ການປັບຕົວອຸປະກອນ, ໃນທາງທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍ ດັ່ງທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ກ່າວ, ແມ່ນ "ແສງສະຫວ່າງທີ່ຈະເອົາອອກ", ຫຼືດັ່ງທີ່ພວກກ່ອນໜ້າຂອງພວກເຮົາເວົ້າວ່າ, "ດີກວ່າໜ້ອຍ ແຕ່ດີກວ່າ". ເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ທັດສະນະ “ຮັດແໜ້ນ- ແໜ້ນແຟ້ນ- ເຂັ້ມແຂງ- ມີປະສິດທິພາບ- ປະສິດທິຜົນ” ແລະ ທິດຊີ້ນຳຢ່າງແຮງຂອງພັກເຮົາ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັດສິນໃຈດ້ານການເມືອງອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາ. ນະໂຍບາຍຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງບັນລຸໄດ້ຄວາມສາມັກຄີຢ່າງແທ້ຈິງທັງດ້ານຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງຈາກທົ່ວລະບົບການເມືອງ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ. ການປະຕິບັດນັ້ນໄດ້ຢັ້ງຢືນຄວາມຈິງວ່າ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທັນການ, ກ້າວໜ້າ, ມີມະນຸດສະທຳ, ວັດຖຸປະສົງ ແລະວິທະຍາສາດ, ເພາະວ່າມັນຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງຊີວິດຕົວຈິງ ແລະ ໝູນໃຊ້ “ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພັກ-ປະຊາຊົນ” ຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ແມ່ນການປະຕິວັດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແນໃສ່ປະຕິຮູບກົນໄກການຈັດຕັ້ງຢ່າງຮອບດ້ານ, ປະກອບສ່ວນ “ປົດປ່ອຍ” ໃຫ້ແກ່ກຳລັງຜະລິດ, ປົດປ່ອຍກຳລັງຜະລິດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂຂຸດຄົ້ນ ແລະ ໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ສູງສຸດ, ສ້າງທີ່ຕັ້ງ ແລະ ກຳລັງແຮງໃຫ້ທົ່ວປວງຊົນຫັນປ່ຽນ ແລະ ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸຢ່າງໜັກແໜ້ນ ເພື່ອໃຫ້ປະເທດເຮົາກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດຢ່າງແທ້ຈິງ. ຫວຽດນາມ, ປະຊາຊົນອຸດົມສົມບູນ, ປະເທດເຂັ້ມແຂງ, ສະເໝີພາບ, ປະຊາທິປະໄຕ, ພົນລະເຮືອນ, ຢືນຄຽງບ່າຄຽງໄລ່ກັບບັນດາປະເທດໃນໂລກໂດຍໄວຕາມຄວາມປາດຖະຫນາຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ.

ຮ່ວາງໄດເຢືອງ (ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມພັກແຂວງ)

ທີ່ມາ