“ຮຽກຮ້ອງ” ຜົນສຳເລັດ, ຫຼຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບ - ພະຍາດຊຳເຮື້ອ, ອັນຕະລາຍຕໍ່ພັກ - ພາກທີ 2: ຕັດ “ພິດ” ຂອງພະຍາດຊຳເຮື້ອ (ຕໍ່ ແລະ ຈົບ)

ຫຼາຍຮ້ອຍຜົນທີ່ຕາມມາ

ພະຍາດ “ອ້າງເອົາ” ຜົນສຳເລັດ, ຫຼຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຫຼາຍຮ້ອຍຢ່າງໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນທຸກວັນນີ້. ຜົນສະທ້ອນອັນດັບໜຶ່ງແມ່ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງດ້ານສິນທຳ, ຫັນປະຊາຊົນເປັນບຸກຄົນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນ. ບໍ່ແມ່ນເປັນການບັງເອີນທີ່ຜູ້ນຳພັກພວກເຮົາໄດ້ຕັກເຕືອນພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຫຼາຍເທື່ອໃຫ້ຮັກສາຄຸນນະພາບອັນບໍລິສຸດ.

ຄວາມສົງໄສ, ຄວາມອິດສາ, ຄວາມອິດສາ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄົນອື່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນດີກວ່າຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາສະເຫມີຊອກຫາວິທີທີ່ຈະ "ຢືນຢູ່ເຫນືອ" ຜູ້ອື່ນ, ໂດຍວິທີ lobby, ກວາດເອົາຜົນສໍາເລັດ, ຊຸກຍູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ຜູ້ອື່ນ ... ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜົນສໍາເລັດທີ່ພວກເຂົາມີແມ່ນຜົນສໍາເລັດ virtual, ອໍານາດປອມ. ນີ້ແມ່ນຮາກຖານຂອງການສູນເສຍປະຊາທິປະໄຕ, ຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ, ເຮັດໃຫ້ສູນເສຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ມະຫາຊົນ.

ແຕ້ມໂດຍ MANH TIEN

ຈາກທັດສະ ນະເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ, ພະຍາດ “ອ້າງເອົາ” ຜົນສຳເລັດ, ຫຼຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຍັງເປັນການກະທຳສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານວັດຖຸໃຫ້ແກ່ພັກ ແລະ ລັດ, ກີດຂວາງການພັດທະນາໂດຍທົ່ວໄປ. ເພາະວ່າຕາມປົກກະຕິແລ້ວ, ບັນດາສະມາຊິກພັກແລະບັນດາສະມາຊິກພັກທີ່ເປັນພະຍາດນີ້ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມໂລບຫາຍ. ເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອ, ຖືກຕໍານິຕິຕຽນ, ແລະສ້າງຜົນກໍາໄລທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດການຫລອກລວງອື່ນໆ, ຢຸດເຊົາບໍ່ມີຫຍັງຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຕົນເອງ. ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງກ່າວວ່າ, ພະຍາດນີ້ຂອງການອ້າງເອົາຄວາມສຳເລັດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງກ່າວຍັງຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນທາງອ້ອມຕໍ່ການປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍ. ຫຼືໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ, ພວກເຂົາຈະ "ດໍາເນີນ" ນະໂຍບາຍໃນທິດທາງທີ່ມີປະໂຫຍດ, ໂດຍບໍ່ມີການຄິດກ່ຽວກັບການລວບລວມ.

ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ສະພາບການຍູ້ແຮງ ແລະ ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນມີລັກສະນະທົ່ວໄປ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງເຖິງການພັດທະນາບັນດາຂົງເຂດ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງບັນດາອົງການ. ພະຍາດຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກບໍ່ກ້າເຮັດ, ລົບລ້າງຫົວຄິດປະດິດສ້າງ; ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍວຽກເຮັດງານທຳຢຸດສະງັກ, ຖືກສະກັດກັ້ນ, ບໍ່ສາມາດປົດປ່ອຍຊັບພະຍາກອນ, ຂັດຂວາງການພັດທະນາ.

ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ທີ່ຜ່ານມາ, ສາເຫດທີ່ການລົງທຶນຂອງລັດພາຍຫຼັງ 4 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024 ບັນລຸໄດ້ພຽງ 17,46% ຂອງແຜນການ, ໃນນັ້ນ 310 ກວ່າໂຄງການມີອັດຕາເບີກຈ່າຍ 0%; 28 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເບີກຈ່າຍຕ່ຳກວ່າຄ່າສະເລ່ຍທົ່ວປະເທດ? ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານກ່າວວ່າ, ເຫດຜົນສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຍັງໜັກໜ່ວງຢູ່. ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ການພັດທະນາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັດທະນາຢ່າງຊັກຊ້າ, ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງບຸກຄົນ, ເປັນຢ່າງດີ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງມະຫາຊົນຕໍ່ພັກ, ລັດ, ລະບອບ.

ສູ້ຮົບຕ້ານພະຍາດ “ອ້າງເອົາ” ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ແກ້ໄຂຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນວຽກງານຮີບດ່ວນຂອງພັກເຮົາໃນທຸກວັນນີ້. ເພາະວ່າເມື່ອປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ແນະນຳວ່າ, “ພັກທີ່ປົກປິດຂໍ້ບົກຜ່ອງແມ່ນພັກທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.” ເຊິ່ງໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດໝາຍໃໝ່ທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 21-KL/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ແມ່ນໄດ້ວາງອອກຈຸດໝາຍໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກຄື: ເດັດດ່ຽວຕໍ່ສູ້ຕ້ານລັດທິບຸກຄົນ, ສະກັດກັ້ນ, ຕ້ານ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ເສື່ອມໂຊມດ້ານແນວຄິດ ການເມືອງ , ສິນທຳ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ປະກົດຜົນເປັນຈິງ.

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງຄະນະກຳມະການພາຍໃນສູນກາງແລ້ວ, ໃນປີ 2023, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ, ຄະນະກຳມະການກວດກາສູນກາງໄດ້ປະຕິບັດວິໄນ 19 ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ; ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ 105 ສະຫາຍ, ໃນນັ້ນມີ 22 ສະຫາຍ ແລະ ອະດີດສະມາຊິກສູນກາງພັກ 22 ສະຫາຍ, ນັບແຕ່ຕົ້ນສະໄໝກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຮອດເດືອນກຸມພາ 2024. ໃນນັ້ນ, ມີຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກເປັນແບບຢ່າງດ້ວຍຜົນສຳເລັດຫຼາຍຢ່າງ.

ປະລິມານຢາຕ້ານເຊື້ອເພື່ອປິ່ນປົວພະຍາດອັນຕະລາຍ

ການຕໍ່ສູ້ກັບພະຍາດຂອງ "ການອ້າງ" ຜົນສໍາເລັດ, shirking ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຄວາມຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນ, ແຕ່ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນມື້ຫຼືສອງມື້. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນສົງຄາມທີ່ "ສັດຕູ" ຢູ່ໃນຕົວພວກເຮົາ, ບໍ່ມີຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນ, ມັນສັບສົນເພາະວ່າມັນຍາກທີ່ຈະກໍານົດອາດຊະຍາກໍາ; ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມອົດທົນ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ແລະຄວາມພະຍາຍາມໃນໄລຍະຍາວ, ທັງການກໍ່ສ້າງແລະການຕໍ່ສູ້. ແລະໂດຍສະເພາະ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມ synchronous ຂອງລະບົບການເມືອງທັງຫມົດ, ຈາກການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ທາງດ້ານການເມືອງກັບການປະຕິບັດ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຕ້ອງເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາອົບຮົມສຶກສາ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກກ່ຽວກັບການປະກົດຕົວຂອງບຸກຄົນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວແຂ່ງຂັນເພື່ອບັນລຸຜົນສຳເລັດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຫຼາຍຄົນຍັງມີຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ໂດຍຄິດວ່າ “ການອ້າງເອົາຄວາມສຳເລັດຜົນ” ແລະ “ຄວາມຮັບຜິດຊອບ” ລ້ວນແຕ່ມີຜົນດີຕໍ່ກຸ່ມຕົນ.

ນັ້ນແມ່ນຄຳອະທິບາຍທີ່ຫຼອກລວງຍ້ອນວ່າຜົນສຳເລັດສະເໝືອນໄດ້ປະຖິ້ມຜົນສະທ້ອນຫຼາຍຮ້ອຍຢ່າງ, ເຮັດໃຫ້ກຳລັງແຮງຂອງພັກອ່ອນແອລົງໃນໄລຍະຍາວ. ສະນັ້ນ, ບັນດາອົງການພັກຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບການໂຄສະນາເປັນປະຈຳ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜ່ານການພົບປະ, ເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆ ແລະ ສົມທົບກັນເຂົ້າໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່ ຕາມລະບຽບການເລກທີ 144-QD/TW ລົງວັນທີ 9/5/2024 ຂອງບັນດາມາດຖານການເມືອງ. ໄລຍະໃໝ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຕ້ອງເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃນການຕິຕຽນຕົນເອງ, ຕຳນິຕິຕຽນ, ຍຶດໝັ້ນຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ. ດ້ານໜຶ່ງ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົນເອງ, ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ; ສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະຂໍ້ຈໍາກັດ; ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານດ້ວຍຈິດໃຈກໍ່ສ້າງ, ວິຈານວຽກງານ, ບໍ່ວິຈານຄົນ; ສຶກສາຮ່ວມກັນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບວຽກງານ, ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາອົງການພັກຕ້ານການກະທຳຊົ່ວຮ້າຍ ແລະ ຄວາມຊົ່ວຮ້າຍ.

ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຕ້ອງມີກົນໄກນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່. ກົມການເມືອງໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບເລກທີ 14-KL/TW ລົງວັນທີ 22/9/2021 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ແລະປົກປັກຮັກສາພະນັກງານຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມດ້ວຍແນວຄິດໃໝ່. ຈຸດພົ້ນເດັ່ນອັນໜຶ່ງແມ່ນການເຊີດຊູພະນັກງານຄື: ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຕັດສິນ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ.

ບົນຈິດໃຈນັ້ນ, ຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໄດ້ເຊີດຊູຈິດໃຈ 4 “ກ້າ” ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ້າຫານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ກໍ່ຕ້ອງມີການຕີລາຄາຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ 4 ບຸກ, ເພາະໃນຕົວຈິງ, ຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ ແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຜິດພາດຫຼາຍຄັ້ງ, ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີຄວາມເປັນທຳ, ກົງໄປກົງມາ, ທັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຮັບຮູ້ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຂອງຕົນ, ຊ່ວຍເຫຼືອແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຕ້ອງເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ, ກວດກາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ກະທຳການລະເມີດແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄົ້ນພົບຢູ່ພາຍໃນກຸ່ມ; ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງເຊື່ອງພວກເຂົາ, ຢ້ານກົວທີ່ຈະມີສ່ວນພົວພັນໃນການສູນເສຍຜົນສໍາເລັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ "ປົກຫູຂອງເຂົາເຈົ້າ" ແລະ "ກືນຢາຂົມ". ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ວຽກງານກວດກາ, ກວດກາຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຍັງບໍ່ທັນປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

ໃນບົດລາຍງານ “ປະຕິຮູບວິທີການເຮັດວຽກ” ທີ່ຂຽນເມື່ອປີ 1947, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເຄີຍສອນວ່າ: “ຖ້າຄວບຄຸມຢ່າງມີຄວາມຊຳນານ, ບັນດາຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງຈະປະກົດອອກ, ຍິ່ງກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຄວບຄຸມຢ່າງມີຄວາມຊຳນານ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຈະຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງແນ່ນອນ.” ບົນຈິດໃຈນັ້ນ, ແຕ່ລະອົງການພັກຕ້ອງປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍພັກ, ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ແກ້ໄຂຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນຈາກບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ຖືສິນເຊື່ອ, ຕຳນິຕິຕຽນ, ມີເຈດຕະນາບໍ່ສະອາດ, ບໍ່ຊື່ສັດ, ເພື່ອຮັກສາຄວາມບໍລິສຸດຂອງອົງຄະນະພັກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງມະຫາຊົນໃນການຊີ້ນຳ, ກວດກາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ.

ເພື່ອປ້ອງກັນພະຍາດຂອງ "ການອ້າງ" ຜົນສໍາເລັດ, ຍູ້ບານ, ແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງປະເຊີນກັບບັນຫາທີ່ການເຮັດວຽກຂອງ emulation ແລະລາງວັນໃນໄລຍະຜ່ານມາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ. ຫຼັກຖານແມ່ນວ່າໃນຫຼາຍໆບ່ອນ, ລາງວັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ທັນເວລາ, ບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ສະເຫມີພາບ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ນໍາໄປສູ່ການຂາດແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະພະຍາຍາມ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈຳເປັນແລະໃຫ້ລາງວັນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024 ໂດຍມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່ ແລະ ມີບາດກ້າວບຸກທະລຸ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລາງວັນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຮອບດ້ານ, ສົມເຫດສົມຜົນ; ຫຼັກການ ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ; ສຸມໃສ່ຮາກຖານ, ພະນັກງານໂດຍກົງ; ຈາກທັດສະນະຂອງການໃຫ້ລາງວັນຕາມຜົນສຳເລັດ, ລາງວັນທີ່ທັນເວລາສຳລັບການກະທຳດີ, ການກະທຳທີ່ມີຄວາມໝາຍ; ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ມີແຮງຈູງໃຈໃນການແຂ່ງຂັນດ້ວຍຄວາມສາມາດຂອງຕົນ.

ການຮັກສາລັດທິສ່ວນບຸກຄົນໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະພະຍາດຂອງ "ການອ້າງ" ຜົນສໍາເລັດ, shirking ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍສະເພາະ, ແມ່ນວຽກງານໄລຍະຍາວຂອງພັກຂອງພວກເຮົາ. ເນື່ອງໃນໂອກາດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ວຽກງານນີ້ຍິ່ງມີຄວາມສຳຄັນ ແລະ ຮີບດ່ວນ, ຕ້ອງມີຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈຈາກທົ່ວລະບົບການເມືອງ. ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ ພວກເຮົາຈຶ່ງສາມາດບັນລຸຄວາມຄາດໝາຍຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ທີ່ວ່າ: “ແຕ່ລະຄົນຈະກາຍເປັນຄົນດີກ່ວາອີກ, ພັດທະນາຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນຕື່ມອີກ.”

“ຖ້າມີຄວາມສຳເລັດໜ້ອຍ, ມີຄວາມຂາດຕົກບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ສ່ວນຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງແມ່ນຖືກປິດບັງ, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ, ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ນຳບໍ່ເຂົ້າໃຈສະພາບການ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ” (ທ່ານປະທານໂຮ່ຈິມິນ).

ທີ່ມາ