ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ບໍ່ມີໃຜຢາກຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ!

ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 13 ກໍລະກົດ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຄະນະກໍາມະການສັງຄົມຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ດໍາເນີນກອງປະຊຸມຢູ່ເຂດພາກໃຕ້ ເພື່ອເກັບກໍາຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະບັນດາບັນຫາປະຊາກອນຕົ້ນຕໍທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການໄດ້ຍົກອອກບັນດາບັນຫາທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດເຊັ່ນ: ລະບອບປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຂັ້ນ, ລະບຽບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວເປັນຕົ້ນ.

Nhiều quyền lợi thì không ai muốn rút BHXH một lần! - 1 — ກອງປະຊຸມໄດ້ຈັດຕັ້ງໂດຍຄະນະກໍາມະການສັງຄົມໃນແຕ່ລະພາກພື້ນເພື່ອຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຈຸດໃຫມ່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປັບປຸງ.

ຕາມທ່ານນາງ Pauline Tamesis, ຜູ້ປະສານງານປະຈຳສະຫະປະຊາຊາດ ແລະ ຫົວໜ້າຜູ້ຕາງໜ້າກອງທຶນປະຊາກອນຂອງສະຫະປະຊາຊາດ (UNFPA) ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ການປະກັນສັງຄົມຢູ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ໜູນຊ່ວຍປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຈາກຫຼາຍສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດທີ່ເກີດຂື້ນໃນຊີວິດ ເຊັ່ນ: ການເຈັບເປັນ, ອຸບັດເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ເຖົ້າແກ່ ແລະ ເສຍຊີວິດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເປັນໜ້າວິຕົກກັງວົນວ່າ ອັດຕາປະກັນໄພສັງຄົມໃນປະຈຸບັນມີພຽງ 37% ຂອງກຳລັງແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແມ່ນຕ່ຳກວ່າຄາດໝາຍທີ່ຫວຽດນາມວາງອອກບັນລຸ 60% ໃນປີ 2030.

ໃນສະພາບການປະຊາກອນຫວຽດນາມທີ່ມີອາຍຸສູງຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ການພັດທະນາລະບົບປະກັນສັງຄົມຢ່າງແຂງແຮງນັບມື້ນັບຮີບດ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ເຖົ້າ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານນາງໄດ້ຕີລາຄາສູງຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ເພື່ອຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງລະບົບປະກັນສັງຄົມໃນຮ່າງກົດໝາຍ. ອີງຕາມນາງ, ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດນໍາເອົາຜົນກະທົບທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະໃນທາງບວກ, ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພສັງຄົມໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ.

ທ່ານ Carlos Andre da Silva Gama Nogueira, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ປະຈຳຫວຽດນາມ ຢືນຢັນວ່າ: ການຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງລະບົບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນບັນຫາທຳອິດທີ່ ILO ສະເໜີໃຫ້ ຫວຽດນາມ ປະຕິບັດເມື່ອປັບປຸງກົດໝາຍ.

Nhiều quyền lợi thì không ai muốn rút BHXH một lần! - 2 — ຕາມທ່ານ Carlos Andre da Silva Gama Nogueira ແລ້ວ, ໃນ ໂລກ, ມີພຽງແຕ່ຫວຽດນາມ ແລະ ປະເທດອື່ນເທົ່ານັ້ນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນຕົວປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.

ເຫັນຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງ, ພະນັກງານຈະບໍ່ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນທັນທີ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄວາມວິຕົກກັງວົນວ່າ ຄວາມຄືບໜ້າຂອງການຜັນຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງລະບົບປະກັນສັງຄົມອາດຈະຖືກກະທົບຈາກພະນັກງານຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ.

ຕາມທ່ານ Andre Gama ແລ້ວ, ໃນໂລກ, ມີພຽງແຕ່ຫວຽດນາມ ແລະ ປະເທດອື່ນເທົ່ານັ້ນ ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນຕົວປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ. ແຕ່ການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບນີ້ທັນທີຈະບໍ່ສະຖຽນລະພາບຫຼາຍ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການສູນເສຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງພະນັກງານແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຮີບຮ້ອນຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງອົງການ ILO ແນະນໍາວ່າວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາຄົນງານຢູ່ໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄ່ອຍໆຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ. ເພື່ອເຮັດໄດ້ແມ່ນສາມາດຫຼຸດຈຳນວນເງິນທີ່ຄົນງານສາມາດຖອນໄດ້ເທື່ອດຽວ, ເພີ່ມເວລາລໍຖ້າຮັບເງິນຖອນປະກັນໄພ...

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງເພີ່ມທະວີລະບອບເງິນອຸດໜູນໄລຍະສັ້ນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເປີດກວ້າງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການປະກັນໄພຫວ່າງງານ ເພື່ອຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະທາງດ້ານການເງິນເມື່ອຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມທະວີການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ...

Nhiều quyền lợi thì không ai muốn rút BHXH một lần! - 3 — ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບລະບຽບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.

ດຣ ຈິ້ງທູງາ, ສະຖາບັນວິທະ ຍາສາດແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ (ຂຶ້ນກັບ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ) ກໍ່ສະເໜີໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກູ້ຢືມເງິນຈາກກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຕາມຈຳນວນເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເມື່ອຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ. ເມື່ອພະນັກງານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາຈະຈ່າຍຈໍານວນນີ້ບວກກັບດອກເບ້ຍແລະເວລາທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມຍັງຈະຖືກສະຫງວນໄວ້.

ທ່ານ Tran Dinh Lieu, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ເປັນຫ່ວງວ່າ ການໃຫ້ເງິນກູ້ 100% ຂອງຈຳນວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບເມື່ອຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ, ພະນັກງານຈະອອກຈາກລະບົບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ບໍ່ມີວັນກັບຄືນມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ທາງການລາວ ສະເໜີວ່າ ເງິນກູ້ດັ່ງກ່າວ ອາດຈະພຽງແຕ່ 50% - 70% ຂອງຂັ້ນເທິງເທົ່ານັ້ນ.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ ປູເຢືອງ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດ ຍາມໃດກໍ່ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານຫວຽດນາມ 45.000 ກວ່າຄົນ ແລະ ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ 500 ຄົນ. ເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ລະເດືອນແມ່ນເກືອບ 140 ຕື້ດົ່ງ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດມີຄວາມດີໃຈຫຼາຍທີ່ເຫັນວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງມີເນື້ອໃນຫຼາຍຂໍ້ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍສິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຕາງໜ້ານັກທຸລະກິດຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບຄວາມເປັນຈິງວ່າ ເມື່ອຄົນງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຕ້ອງລາອອກວຽກ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຖົ້າແກ່ແລ້ວ ແລະ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃໝ່ເພື່ອຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ລໍຖ້າເຖິງອາຍຸບໍານານ.

Nhiều quyền lợi thì không ai muốn rút BHXH một lần! - 4 — ທ່ານ ເຈີ່ນດິ່ງລຽວ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ສະເໜີໃຫ້ຈຳກັດຈຳນວນເງິນກູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ຕ່ຳກວ່າການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ.

ທ່ານຜູ້ນີ້ເວົ້າວ່າ: "ການຖືກປົດຕໍາແໜ່ງທີ່ຜ່ານມາ, ມີກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາ 25 ປີ ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວພຽງແຕ່ 45 ປີເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ຕ້ອງໄດ້ລໍຖ້າອີກ 15 ປີ ຈິ່ງຈະຮອດອາຍຸບໍານານ, ໃນອາຍຸນີ້ກໍ່ຍາກທີ່ຈະຫາວຽກເຮັດອື່ນໄດ້ ແລະ ສືບຕໍ່ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມ."

ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານສາມາດຢຸດຊົ່ວຄາວແລະສະຫງວນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພວກເຂົາຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານ, ແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ພວກເຂົາຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕໍ່າ. ນາງໄດ້ແນະນໍາວ່າພວກເຮົາຄວນສຶກສາແລະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາຖອນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນທັນທີແຕ່ສະຫງວນແລະຢູ່ໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ.

ນາງກ່າວວ່າ: "ເມື່ອຄົນງານເຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງຫຼາຍ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫ້າມພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະສະຫມັກໃຈ."

ແຫຼ່ງທີ່ມາ