ຂໍໃຫ້ AI ຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຢ່າງໄວວາ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຈະປະຕິເສດທ່ານ

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — ຄວາມຜິດພາດບາງຢ່າງສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງກໍາຈັດທ່ານໄວ - ຮູບພາບ: Jobscan

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຈາກ Resume Genius ຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງງານ 625 ຄົນໃນທົ່ວສະຫະລັດ, ສາມອາການຂອງການສະຫມັກວຽກທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂຽນທ່ານອອກໄວລວມທັງການໃຊ້ຊີວະປະຫວັດທີ່ສ້າງໂດຍ AI, ເຮັດວຽກເລື້ອຍໆ, ແລະການນໍາສະເຫນີທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບ.

ໃຊ້ຊີວະປະຫວັດທີ່ສ້າງໂດຍ AI

ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງ (53%) ຂອງຜູ້ຈັດການກ່າວວ່າພວກເຂົາລະມັດລະວັງຕໍ່ຊີວະປະຫວັດທີ່ມີເນື້ອຫາທີ່ສ້າງໂດຍ AI, ໂດຍ 20% ເອີ້ນວ່າ "ບັນຫາຮ້າຍແຮງ" ທີ່ຂັດຂວາງພວກເຂົາຈາກການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກ.

Michelle Reisdorf, ຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານລະດັບພາກພື້ນ Robert Half ກ່າວວ່າ "ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າແມ່ນການສະທ້ອນທີ່ແທ້ຈິງ, ທີ່ແທ້ຈິງຂອງທັກສະແລະປະສົບການທີ່ທ່ານເອົາມາ,"

ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ "ຖ້າທ່ານໃຊ້ AI ເພື່ອຂຽນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ພຽງແຕ່ສອງສາມນາທີ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດ," ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.

Reisdorf ໄດ້ເຮັດວຽກໃນການທົດແທນທີ່ຫຼາຍກວ່າ 30 ປີ. ໃນຂະນະທີ່ລາວຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໃຊ້ AI ເພື່ອທົບທວນແລະແກ້ໄຂຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລາວເວົ້າວ່າພວກເຂົາຄວນຂຽນຮ່າງທໍາອິດແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ AI ເທົ່ານັ້ນ.

ນາງແບ່ງປັນວ່າ "AI ມີປະສິດທິພາບໃນການອ່ານແລະເສີມຂະຫຍາຍສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຂຽນ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ຈະສ້າງຊີວະປະຫວັດທີ່ສົມບູນແບບ," ນາງແບ່ງປັນ.

ຜູ້ຮັບສະໝັກຈະຮູ້ວ່າຜູ້ສະໝັກເອົາລາຍລະອຽດສະເພາະຈາກວຽກກ່ອນໜ້ານີ້ ຫຼື ຂຽນດ້ວຍສຽງສ່ວນຕົວ, ມະນຸດ ຫຼື ຫຸ່ນຍົນ.

ເຮັດວຽກເລື້ອຍໆ hopping

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໂປຼໄຟລ໌ທີ່ສະແດງແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກເລື້ອຍໆເຮັດໃຫ້ 50% ຂອງຜູ້ຈັດການລັງເລທີ່ຈະຈ້າງ. ຂໍ້ມູນນີ້ຍັງຍາກທີ່ຈະ "ປົກປິດ".

ຖ້າທ່ານໄດ້ປ່ຽນວຽກຫຼາຍຄັ້ງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຕົວະກ່ຽວກັບປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີຄໍານິຍາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງປ່ຽນວຽກເລື້ອຍໆ.

ບາງຄົນອາດຈະປ່ຽນວຽກທຸກໆ 1-2 ປີ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄົນອື່ນເຫັນວ່າມັນງ່າຍທີ່ຈະປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາໃນໄລຍະເວລາສັ້ນ, ເຊັ່ນ: ຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກຫນ້ອຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ.

ທ່ານອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນຄໍາອະທິບາຍຍາວວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຍ້າຍໄປແຕ່ລະຄັ້ງ, Reisdorf ເວົ້າວ່າ, "ເພາະວ່ານາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າໃນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້."

"ພວກເຂົາຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີບໍ. ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງເຈົ້າກັບວຽກທີ່ຜ່ານມາມັກຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ສໍາລັບການສໍາພາດ," ນາງອະທິບາຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າມີບາງສ່ວນສັ້ນໆຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, Reisdorf ແນະນໍາລວມທັງເນື້ອໃນສັ້ນໆ, ຫນຶ່ງຫາສອງປະໂຫຍກກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງວຽກຂອງເຈົ້າຢູ່ບ່ອນອື່ນ.

ນາງອະທິບາຍວ່າ "ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກອອນໄລນ໌ສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີພື້ນທີ່ເພື່ອເພີ່ມຫຼືອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງເຈົ້າໃນການອອກ, ຫຼັງຈາກທີ່ເຈົ້າອັບໂຫລດຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ," ນາງອະທິບາຍ. "ມັນເປັນບ່ອນທີ່ປອດໄພທີ່ຈະຮັບຮູ້ການຈ້າງງານໃດໆ, ໂດຍບໍ່ມີການດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຫຼາຍເກີນໄປ." ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບັນທຶກຄໍາອະທິບາຍສໍາລັບເຫດຜົນຂອງທ່ານສໍາລັບການອອກສໍາລັບການສໍາພາດ.

ການນໍາສະເຫນີທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບ

ທຸງສີແດງອີກອັນໜຶ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຊອກຫາຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແມ່ນການນຳສະເໜີທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບ, ເຊັ່ນ: ການຈັດວາງທີ່ບໍ່ເປັນລະບຽບ, ໃຊ້ຕົວອັກສອນທີ່ສັບສົນ ຫຼືພຽງແຕ່ລືມກວດການສະກົດຄຳ.

Reisdorf ເວົ້າວ່າ ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ງ່າຍດາຍ ແລະຊັດເຈນແມ່ນມີປະສິດຕິຜົນທີ່ສຸດ ເພາະວ່າມັນອ່ານງ່າຍ ແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍສຳລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່. ຮູບແບບນີ້ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວໃຊ້ຕົວອັກສອນສີດຳພື້ນຖານ, ເໝາະກັບໜ້າໜຶ່ງ, ແລະມີພາກສ່ວນທີ່ຈັດລະບຽບຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອການກຳນົດທີ່ງ່າຍ.

ເວົ້າງ່າຍໆ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງສຸມໃສ່ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຕົວອັກສອນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືຮູບແບບທີ່ສັບສົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການອອກແບບຊີວະປະຫວັດທີ່ເປັນເອກະລັກແລະປະທັບໃຈ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ສ້າງສັນ, ຍັງມີບາງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຄວາມງາມທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ.

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະກວດສອບການສະກົດຄໍາຫຼືໄວຍາກອນຜິດພາດກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ອັນນີ້ສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງວ່າທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນລາຍລະອຽດ ແລະ ມີສະຕິ.

ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ "ເຈົ້າຍັງຢາກໃຫ້ນາຍຈ້າງສຸມໃສ່ທັກສະແລະປະສົບການຂອງເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນການສະກົດຄໍາຫຼືຮູບແບບຜິດພາດ. ສົ່ງ CV ທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະສໍາພາດແລະຫວັງວ່າຈະຈ້າງເຈົ້າ," ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.

ທີ່ມາ