ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນດີເດັ່ນມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026

(DN) - ຈາກ 1 ມັງກອນ 2026, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍ 250-350 ພັນ, ການປະກັນໄພສັງຄົມຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມລະດັບການອ້າງອິງໃຫມ່, ຄູສອນຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດພິເສດ - ສາມການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນຂອງລາຍໄດ້.

Báo Đồng Nai•04/12/2025

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000-350.000 ດົ່ງ

ວັນທີ 10 ພະຈິກ, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 293/2025/ND-CP ກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນ, ຄ່າແຮງງານພາກພື້ນເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000-350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ຂະນະດຽວກັນ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນງານນອກເວລາ ແລະ ການຄິດໄລ່ເງິນລ່ວງເວລາ.

ລະບຽບການນີ້ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍກວດກາຄືນອັດຕາເງິນເດືອນ, ດັດສົມສັນຍາແຮງງານ ແລະ ປັບປຸງລະດັບການຫັກເງິນປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນມັງກອນ 2026.

"ລະດັບການອ້າງອິງ" - ແກນໃຫມ່ຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແລະຜົນປະໂຫຍດ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, “ລະດັບອ້າງອີງ” ຈະກາຍເປັນແກນໃໝ່ເພື່ອທົດແທນ “ເງິນເດືອນພື້ນຖານ” ໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ນັບແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລະບຽບການນີ້ຈະມີຜົນສັກສິດ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລາຍຮັບຂອງຄົນງານສອງເທົ່າ.

ກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ລະດັບອ້າງອີງໄດ້ກຳນົດຊັ້ນ ແລະ ເພດານຄື: ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າລະດັບກະສານອ້າງອີງ (ຊົ່ວຄາວ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ) ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 20 ເທົ່າໃນລະດັບນີ້.

ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ການເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ, ການເສຍຊີວິດ, ສົບ, ແລະອື່ນໆແມ່ນໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ລະດັບການອ້າງອິງ, ຊ່ວຍເພີ່ມມູນຄ່າການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າລະດັບການອ້າງອິງຈະໄດ້ຮັບການປັບຕົວຕາມຄວາມເຫນັງຕີງ ຂອງເສດຖະກິດ ແລະດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງເງິນອຸດຫນູນຈະຖືກຮັກສາໄວ້, ແຕ່ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ; ວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງຕິດຕາມກວດກາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອດັດປັບໃຫ້ທັນເວລາ.

ພື້ນຖານເງິນເດືອນພາກລັດ

ດຳລັດ 73/2024/ND-CP ໄດ້ຍົກເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຂຶ້ນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳໃຊ້ຈົນກ່ວາດຳລັດສະບັບໃໝ່ຈະອອກມາ. ໃນການຄາດຄະເນງົບປະມານປີ 2026, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຈັດສັນງົບປະມານກວ່າ 57.000 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານປັບປຸງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ຖ້າຫາກເງື່ອນໄຂອະນຸຍາດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ກຸ່ມຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ຄົນມີຄຸນງາມຄວາມດີ... ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຫຼາຍກວ່າ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ທີ່ການເຮັດວຽກໃນວັນທີ 11/11, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ໄດ້ເຕືອນໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນມີ 33 ລັດຖະດຳລັດທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຍົກອອກມານັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ, ໃນນັ້ນມີ 2 ລັດຖະດຳລັດປັບປຸງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ທ່ານນາງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເອກະສານດັ່ງກ່າວໃຫ້ສຳເລັດໃນເດືອນພະຈິກ ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 10/12/2025, ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 29/10, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນກວກຕວນ (Vinh Long) ໄດ້ສະເໜີຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນ “ຫົວໃຈທົ່ວໄປຂອງກົນໄກຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍູ້ແຮງ”.

ສະນັ້ນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການອອກດຳລັດເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານກ່ອນປີ 2026 ພວມຖືກຈັດຕັ້ງເຂົ້າໃນວາລະຂອງລັດຖະບານ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ.

ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດສໍາລັບຄູພາກລັດ

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ກຳລັງຊອກຫາຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງຄູ ຄາດວ່າຈະມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ຈຸດໃໝ່ທີ່ສຳຄັນແມ່ນການນຳໃຊ້ຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນສະເພາະ (1.15 ຫາ 1.30) ຄູນດ້ວຍຄ່າສຳປະສິດຂອງຊັ້ນ ແລະ ຊັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບຕົວຈິງເພີ່ມຂຶ້ນ 15-30%. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການເຄື່ອນໄຫວ, ແລະເງິນອຸດໜູນໃຫ້ຄຳປຶກສາຂອງນັກສຶກສາໃນວິຊາພິເສດ.

ເມື່ອເອກະສານຖືກເຊັນ, ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃຫ້ຄູສອນຫຼາຍລ້ານຄົນຈະປ່ຽນເປັນສູດ: ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ × ຄ່າສໍາປະສິດລະດັບ, ລະດັບ × ຄ່າສໍາປະສິດສະເພາະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຍັງເປັນຮ່າງ, ໂຮງຮຽນຍັງບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ການຈ່າຍເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຄູຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແຜນທີ່ການອອກໃບປະກາດເພື່ອອັບເດດຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ທັນເວລາ.

ທີ່ມາ: Dan Tri

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/