ການພັດທະນາໃໝ່ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດຂອງລັດ.

[ໂຄສະນາ_1]

ຕອນບ່າຍວັນທີ 13 ມີນາ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມ ແລະ ສົນທະນາກັບວິສາຫະກິດຂອງລັດ ຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ.

ຕາມທ່ານ ເລ ວັນ ທິ້ງ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ພະແນກໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ວິສາຫະກິດຂອງລັດ 100% ໄດ້ພົບປະ ແລະ ປຶກສາຫາລືໂດຍກົງກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຍັງຄ້າງຄາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະແໜງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈາກພະແນກ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະໃຫ້ຄຳຕອບສະເພາະຕໍ່ບັນຫາຕ່າງໆທີ່ວິສາຫະກິດກຳລັງປະເຊີນຢູ່.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — ທ່ານ ເລວັນຖິ້ງ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກ່າວເປີດກອງປະຊຸມ (ຮູບພາບ: ຕຸ່ງຫງວຽນ).

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວຽນບ່າວເກື່ອງ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ - ຄ່າແຮງງານ - ປະກັນສັງຄົມ ຂອງພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ແນະນຳຈຸດໃໝ່ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2024/ND-CP ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 51/2016/ND-CP (ການຄວບຄຸມການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ ແລະ ໂບນັດສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຈຳກັດຂອງລັດທັງໝົດ) ແລະ ດຳລັດສະບັບເລກທີ 52/2016/ND-CP (ການຄວບຄຸມຄ່າແຮງງານ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ໂບນັດສຳລັບຜູ້ຈັດການບໍລິສັດຈຳກັດຂອງລັດທັງໝົດ).

ທ່ານ ຫງວຽນບ່າວເກື່ອງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຈຸດສຳຄັນໃໝ່ກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນ, ວິທີການສ້າງຂອບເຂດເງິນເດືອນ, ຕົວຄູນການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ການຈັດອັນດັບບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ. ເນື້ອໃນເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ລະບົບເງິນເດືອນໃນວິສາຫະກິດຂອງລັດ.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — ກອງປະຊຸມໄດ້ດຶງດູດຜູ້ແທນເກືອບ 200 ຄົນ, ເປັນຕົວແທນຂອງ 62 ວິສາຫະກິດ (ຮູບພາບ: Tung Nguyen).

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ພ້ອມກັບບັນດາພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ໄດ້ຕອບຄຳຖາມ 24 ຂໍ້ຈາກວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບບັນຫາແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານ.

ຄຳຖາມສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບວ່າລະບຽບການໃໝ່ໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2024/ND-CP ຈະຖືກນຳໃຊ້ໃນທາງປະຕິບັດແນວໃດໃນການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານສຳລັບພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດຂອງລັດ.

ບັນຫາອື່ນໆຈຳນວນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານກໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເຊັ່ນກັນ, ເຊັ່ນວ່າ: ມັນເໝາະສົມຫຼືບໍ່ທີ່ປະທານຄະນະກຳມະການຂອງບໍລິສັດຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນສະພາເງິນເດືອນ; ການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ຫຼາຍໜ່ວຍງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ; ວິທີການສ້າງຂະໜາດເງິນເດືອນຄືນໃໝ່ໃນກໍລະນີທີ່ກອງທຶນເງິນເດືອນຫຼຸດລົງ; ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ປັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃຫ້ໜ້ອຍກວ່າ 85% ຂອງເງິນເດືອນຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືບໍ່…

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — ທ່ານ ຫງວຽນບ໋າວເກື່ອງ ຕອບຄຳຖາມຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ (ພາບ: ຕ່ອງທິຟ໋ອງ).

ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເລວັນທິ້ງ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດວິສາຫະກິດສືບຕໍ່ຮ່ວມມືກັບພະແນກໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແກ່ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນນະຄອນກ່ຽວກັບການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາມາດຕະຖານແຮງງານ, ແຜນການແຮງງານ, ກອງທຶນຄ່າຈ້າງທີ່ວາງແຜນໄວ້, ກອງທຶນຄ່າຈ້າງຕົວຈິງ, ແລະ ການຈັດອັນດັບວິສາຫະກິດ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີທີ່ຢູ່ນອກເໜືອສິດອຳນາດຂອງພະແນກ, ພະແນກຈະບັນທຶກ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຜູ້ນຳຂອງເມືອງ ແລະ ລັດຖະບານກາງເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳທີ່ທັນເວລາ ແລະ ສະເພາະເຈາະຈົງ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນທຸລະກິດຂອງເມືອງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງລັດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ