ກໍລະນີຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງໃໝ່, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ເພີ່ມບາງເນື້ອໃນໃສ່ຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດເງື່ອນໄຂການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແຕ່ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ, ເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮຽນຊ້າ ຫຼື ບໍ່ທັນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໄລຍະສັ້ນ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 7 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ມີພົນລະເມືອງ 476.000 ກວ່າຄົນ ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ 10 ກວ່າປີ ແລະ ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປ; ຫຼາຍກວ່າ 53,000 ຄົນ ທີ່ມີອາຍຸບໍານານຜ່ານມາຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ເພາະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີ; ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ຄົນ ທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີເງິນເດືອນພຽງພໍ ຕ້ອງຈ່າຍເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ເປັນເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແມ່ນຍັງ 20 ປີ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຄ່ອຍມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງຂ້າງເທິງນັ້ນ, ມາດຕາ 64 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກໍານົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍານານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ແນໃສ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮຽນຊ້າ (ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ 45-47 ປີ) ຫຼື ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະໆ, ເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງພໍ 20 ປີ ເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ, ຍັງໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ ແທນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມໃນໜຶ່ງກ້ອນ.

ດ້ວຍກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ລະດັບເງິນບໍານານຂອງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຕໍ່າກວ່າຜູ້ທີ່ມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍຍາວຖ້າເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບຫຼືລາຍໄດ້ທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນຄືກັນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອກ່ອນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມໃນຫນຶ່ງກ້ອນ (ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະສະຫມັກໃຈໃນຫນຶ່ງກ້ອນສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຂາດຫາຍໄປ), ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນຈະມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຍັງໄດ້ສະເໜີລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນຈາກ 20 ປີ ລົງມາເປັນ 15 ປີ, ນຳໃຊ້ສະເພາະກໍລະນີກິນເບັ້ຍບໍານານຕາມມາດຕາ 64 ເທົ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ນຳໃຊ້ກັບກໍລະນີການບໍານານກ່ອນອາຍຸກຳນົດ (ມາດຕາ 65).

ສຳລັບກໍລະນີການບໍານານກ່ອນກຳນົດໃນມາດຕາ 65 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນອາຍຸກຳນົດຈະມີອັດຕາເງິນບໍານານຫຼຸດລົງ 2%.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າລະບຽບການຂ້າງເທິງນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບກໍລະນີບໍານານໃນມາດຕາ 65, ມັນຈະນໍາໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ອັດຕາເງິນບໍານານຕໍ່າເກີນໄປເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນສັ້ນ, ການຫັກອັດຕາຍ້ອນການບໍານານໄວ; ລະດັບເງິນບໍານານແມ່ນຕໍ່າເກີນໄປ, ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍ.

ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານເພດຊາຍທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ມີອັດຕາເງິນບໍານານ 33,75%. ຖ້າລາວກິນເບັ້ຍບໍານານ 5 ປີກ່ອນແລະຖືກຫັກອອກ 10%, ອັດຕາເງິນບໍານານຈະມີພຽງແຕ່ 23,75%.

ທີ່ມາ