ພັດທະນາການສຶກສາ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ແຂວງ ຟູເຖາະ

GD&TĐ - ທ່າມກາງກະແສການປະດິດສ້າງ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງມີຊີວິດຊີວາ, ພູທອຍພວມຄ່ອຍໆຢັ້ງຢືນທີ່ຕັ້ງຂອງຕົນເປັນຈຸດທີ່ສົດໃສໃນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

Báo Giáo dục và Thời đại•22/10/2025

ກຸນແຈຂອງການພັດທະນາ

ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ແຂວງ ຟູທໍ້ ມີເນື້ອທີ່ທຳມະຊາດກວ່າ 9.360 ກມ2, ຢືນອັນດັບທີ 15 ໃນທົ່ວປະເທດ, ມີປະຊາກອນ 4 ລ້ານກວ່າຄົນ, ເປັນອັນດັບ 11 ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນທົ່ວປະເທດ. ປະຈຸບັນ, ກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວມີປະມານ 1,83 ລ້ານຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 126 ພັນຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021. ນີ້ແມ່ນການສະໜອງແຮງງານໃຫ້ອຸດົມສົມບູນ, ສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ອັດຕາການຈ້າງງານຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີອາຍຸ 15 ປີຂຶ້ນໄປຢູ່ແຂວງຟູເຖາະແມ່ນກວ່າ 50% ຈຳນວນຄົນງານ, ມີຄົນງານປະມານ 575.000 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ເກືອບ 23.260 ວິສາຫະກິດ. ໃນນັ້ນ, ມີລັດວິສາຫະກິດ 31 ແຫ່ງ ມີແຮງງານເກືອບ 9.000 ຄົນ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນວິສາຫະກິດລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ ແລະ ພາກເອກະຊົນ 23.000 ກວ່າຄົນ, ຈ້າງຄົນງານ 559.000 ກວ່າຄົນ.

ໂດຍໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງ, ແຂວງ ຟູ໋ທໍ້ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຍົກອອກຫຼາຍກົນໄກ, ນະໂຍບາຍພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຈະແຈ້ງ; ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບກວ່າ 73,3%, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021; ໃນນັ້ນ 34,6% ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບຍ້ອງຍໍ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3,1%. ຜະລິດຕະພັນແຮງງານບັນລຸປະມານ 212,2 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 5,8%/ປີ. ໂຄງປະກອບແຮງງານຍັງມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຄື: ກະສິກຳ, ປ່າໄມ້ ແລະ ການປະມົງກວມ 13,2%, ອຸດສາຫະກຳກວມ 53% ແລະ ການບໍລິການກວມ 33,8%.

ພິເສດແມ່ນຍ້ອນນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນທີ່ຈົບຊັ້ນສູງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ໜຸ່ມເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ. ໃນປີ 2020, ຕົວເລກລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ, ປະລິນຍາໂທ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ ບັນລຸ 69,8%, ແລະ ໃນປີ 2025 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 82,8%. ອາຍຸການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຮັບປະກັນດ້ານປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ໂຄງປະກອບຕາມຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ.

ກອງປະຊຸມປະຕິບັດກ່ຽວກັບເຄື່ອງຈັກຂອງຄູອາຈານແລະນັກສຶກສາຂອງວິທະຍາໄລວິຊາຊີບ Vinh Phuc, ປັດຈຸບັນວິທະຍາໄລວິສະວະກໍາແລະເຕັກໂນໂລຊີ Vinh Phuc.

ດ້ວຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຢ່າງວ່ອງໄວ, ແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາເຄືອຂ່າຍສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ບັນລຸມາດຕະຖານສາກົນ. ມາຮອດເດືອນກໍລະກົດປີ 2025, ທົ່ວແຂວງມີມະຫາວິທະຍາໄລ 5 ແຫ່ງ, ໃນນັ້ນ 2 ແຫ່ງຂຶ້ນກັບຂອງແຂວງ ແລະ 3 ແຫ່ງຂຶ້ນກັບກະຊວງ, ສາຂາສູນກາງ.

ນອກນີ້, ຍັງມີສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ 43 ແຫ່ງ, ລວມມີ ວິທະຍາໄລ 20 ແຫ່ງ, ມັດທະຍົມ 12 ແຫ່ງ ແລະ ສູນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ 11 ແຫ່ງ. ຂະຫນາດການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີຂອງມະຫາວິທະຍາໄລບັນລຸເຖິງ 35,250 ນັກສຶກສາ; ລະບົບການສຶກສາອາຊີວະສຶກສາບັນລຸໄດ້ປະມານ 64.700 ຄົນ, ການຝຶກອົບຮົມລະດັບວິທະຍາໄລມີຫຼາຍກວ່າ 39.000 ຄົນ, ການຝຶກອົບຮົມລະດັບມັດທະຍົມກວມເອົາ 10.000 ກວ່າຄົນ.

ໃນປີ 2024 ເທົ່ານັ້ນ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໄດ້ລົງທະບຽນນັກຮຽນຫຼາຍກວ່າ 77,000 ຄົນ; ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ລົງທະບຽນນັກສຶກສາຫຼາຍກ່ວາ 12,000 ຄົນ, ໃນນັ້ນເກືອບ 740 ຄົນແມ່ນນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຍາດແຍ່ງເອົາຜົນປະໂຫຍດຈາກບັນດານະໂຍບາຍເຂົ້າຮຽນເປັນຢ່າງດີເທົ່ານັ້ນ, ບັນດາສະຖານສຶກສາຂອງແຂວງ ຟູເຖາະ ຍັງໄດ້ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາໂຮງຮຽນໄດ້ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຕາມຂັ້ນ; ຕັ້ງໜ້າປະດິດສ້າງບັນດາໂຄງການ, ເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອແນໃສ່ພັດທະນາຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ແບບວິທີເຮັດວຽກວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຮຽນ; ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະປະສົມປະສານ, ໂດຍສະເພາະທັກສະການປະຕິບັດແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວໃນແງ່ດີ, ຂໍ້ລິເລີ່ມ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງຜູ້ຮຽນໃນການປະຕິບັດວິຊາຊີບຢູ່ບັນດາໂຮງຮຽນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ລະບົບການຝຶກອົບຮົມຂອງແຂວງມີຂະໜາດໃຫຍ່, ມີຄວາມສາມາດສະໜອງແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານໃຫ້ຫຼາຍຂົງເຂດ.

ວິໄສທັດໄລຍະຍາວ

ຄຽງຄູ່ກັບບັນດາຜົນສຳເລັດແລ້ວ, ການເດີນທາງພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ ຟູທໍ້ ຍັງມີສິ່ງກີດຂວາງຫລາຍຢ່າງ. ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນວ່ານະໂຍບາຍດຶງດູດພອນສະຫວັນແມ່ນບໍ່ຫນ້າສົນໃຈພຽງພໍ, ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການ "ສະຫມອງ" ທ້ອງຖິ່ນຍັງເກີດຂື້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນບາງຂົງເຂດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການຂອງເຕັກໂນໂລຊີມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດແລະການດໍາເນີນງານຢູ່ບໍລິສັດ Meiko Hoa Binh ເອເລັກໂຕຣນິກຈໍາກັດ, ward Hoa Binh, ແຂວງ Phu Tho.

ບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້ຈາກໄລຍະຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ແມ່ນເຊື້ອຊາດໄລຍະສັ້ນ ແຕ່ເປັນການເດີນທາງໄລຍະຍາວ. ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມກັບບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງໄດ້ໃກ້ຊິດກວ່າອີກ ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ບົນຈິດໃຈນັ້ນ, ຄະນະພັກແຂວງ ຟູເຖາະ ໄດ້ອອກມະຕິກ່ຽວກັບການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນເສົາຄ້ຳເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແຂວງພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະ 2025-2030, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2045.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຂວງວາງເປົ້າໝາຍແມ່ນກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບວິຊາຊີບ, ວິຊາຊີບ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ເຕັກໂນໂລຢີດີຈີຕອນ ແລະ ປັນຍາປະດິດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນສຸມໃສ່ບັນດາຂະແໜງການຕົ້ນຕໍ.

ຮອດປີ 2030, ແຂວງສູ້ຊົນສ້າງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 70% ຕາມມາດຕະຖານລະດັບຊາດ ແລະ ສາກົນ; ສ້າງຕັ້ງທີມງານຂອງ 50,000 ຄົນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການປຸງແຕ່ງແລະການຜະລິດ, ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການທ່ອງທ່ຽວແລະພະລັງງານສີຂຽວ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງກໍມີເປົ້າໝາຍຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ວິສະວະກອນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ 5.000 ຄົນ ໃນດ້ານປັນຍາປະດິດ; 80% ຂອງກຳລັງແຮງງານມີຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນພື້ນຖານ; 50% ຂອງຜູ້ຮຽນຈົບໄດ້ມາດຕະຖານພາສາຕ່າງປະເທດສາກົນ.

ນອກນີ້, ແຂວງຟູເຖາະຈະສ້າງສຳເລັດໂຄງລ່າງດ້ານຂໍ້ມູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜັນຂະຫຍາຍວຽກເຮັດງານທຳດີຈີຕອນໂດຍໃຊ້ປັນຍາປະດິດ, ຄາດວ່າຈະບັນລຸກວ່າ 100.000 ທຸລະກິດຕໍ່ປີ. ການສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການພະຍາກອນຄວາມຕ້ອງການຈະດຳເນີນໃນແຕ່ລະປີນັບແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເພື່ອສ້າງຖານຂໍ້ມູນໃຫ້ຄົບຖ້ວນເພື່ອຮັບໃຊ້ການສ້າງນະໂຍບາຍ. ແຂວງຍັງໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍຫຼຸດອັດຕາຄົນຫວ່າງງານໃນຕົວເມືອງໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 2,5%, ເພີ່ມອັດຕາຄົນງານທີ່ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດໃຫ້ເປັນ 75% ໃນປີ 2030, ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃຫ້ໄດ້ປະມານ 250.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນ 50% ແມ່ນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີສີມື.

ທີ່ມາ: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html