ຜົນປະໂຫຍດທີ່ພຽງພໍ, ເປັນການຂັບເຄື່ອນທີ່ສໍາຄັນເພື່ອສົ່ງເສີມການຜະລິດຕະພັນແຮງງານ

ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດທີ່ພຽງພໍແມ່ນກຳລັງຂັບເຄື່ອນໃນການເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສ “ປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານແຫ່ງຊາດປີ 2024” ໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ຈັດຕັ້ງໃນວັນທີ 26/5, ທ່ານ ຟ້າມທູລານ, ສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ການຄ້າ, VGCL ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນພໍໃຈ, ເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການແມ່ນກຳລັງໜູນສຳຄັນໃນການຊຸກຍູ້ການຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ.

ທ່ານ ດຣ ຟ້າມທູລານ ກ່າວວ່າ: ຄົນງານທຸກຄົນມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ ໂດຍສະເພາະຜູ້ມີລາຍຮັບຕໍ່າ. ຄວາມເປັນຈິງໄດ້ຢືນຢັນຄວາມສໍາພັນໃກ້ຊິດແລະອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມພໍໃຈແລະການອຸທິດຕົນໃນການເຮັດວຽກ.

"ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຢາກຢູ່ກັບບໍລິສັດ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຢູ່ກັບບໍລິສັດຕະຫຼອດໄປໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນຕໍ່າ, ນີ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງອັດຕາການຈ້າງງານສູງ, 8-12% ຕໍ່ເດືອນໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຈໍານວນຄົນງານຫຼາຍ", ທ່ານດຣ Pham Thu Lan ກ່າວ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນການພົວພັນ ດ້ານເສດຖະກິດ , ການຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດສູງສຸດຂອງເຈົ້າແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ, ແຕ່ການຊອກວຽກທີ່ຫາເງິນເດືອນສູງສຳລັບວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນນັ້ນແມ່ນສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ.

ທ່ານ ດຣ ຟ້າມວັນລານ ວິເຄາະວ່າ: ທຸລະກິດໜຶ່ງມີຄົນງານ 1,000 ຄົນ ແຕ່ມີຄົນງານ 100 ຄົນເຂົ້າມາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນແຕ່ລະເດືອນ, ທຸລະກິດນີ້ຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ເງິນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍໃນການໂຄສະນາການຮັບສະໝັກ, ຈັດຕັ້ງການສໍາພາດ, ຂັ້ນຕອນ, ບັນທຶກ, ເອກະສານ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ... ໃນຂະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະຫຍັດໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງເພື່ອລົງທຶນເພີ່ມຜົນຜະລິດ.

ດຣ ຟ້າມວັນລານ, ສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ

ຕາມທ່ານດຣ ຟ້າມທູລານ ແລ້ວ, ລັດຖະບານ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນການປັບປຸງຄ່າຈ້າງ, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ການຈ້າງງານ ແລະ ລາຍຮັບຜ່ານຫຼາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ມາດຕະການຮອບດ້ານໃນເກືອບ 40 ປີແຫ່ງການສ້ອມແປງ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ໜ້າພາກພູມໃຈ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອເພີ່ມທະວີການຜະລິດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ຕ້ອງມີການຫັນປ່ຽນຮູບແບບ, ຫັນເສດຖະກິດໄປພ້ອມກັບການຫັນເປັນວຽກເຮັດງານທຳ, ກຳລັງແຮງງານ ແລະ ທັກສະ. ເພື່ອປະຕິບັດການຫັນປ່ຽນຢ່າງສົມບູນແບບນີ້, ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ, ເງິນໂບນັດ ແລະ ສະຫວັດດີການມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ເພື່ອປະກອບສ່ວນຍົກສູງສະມັດຕະພາບຈາກປັດໄຈແຮງງານ, ທ່ານ ຟ້າມທູລານ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຕ້ອງສ້າງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ເໝາະສົມ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ສົມເຫດສົມຜົນບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນງານແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການສະຫງວນສໍາລັບເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແລະປະຫຍັດສໍາລັບອະນາຄົດ.

"ສະຫະພັນການຄ້າຫວັງວ່າລັດຖະບານຈະຊີ້ນຳສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຄົ້ນຄວ້າສ້າງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໜ້າເພິ່ງພໍໃຈ, ແລະ ແນະນຳລັດຖະບານເພື່ອໃຫ້ຄ່າແຮງງານເປັນກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງຜະລິດຕະພັນຢ່າງແທ້ຈິງ" - ດຣ.

ປະທານສະຫະພັນການຄ້າເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສົ່ງອອກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຫງວຽນດິງແທ່ງ

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ; ສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ທາງດ້ານລາຍຮັບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາອັນດຽວກັນທີ່ມີຄຸນຄ່າເທົ່າທຽມກັນ; ເລັ່ງລັດຄວາມຄືບໜ້າຂອງການກໍ່ສ້າງທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ສັງຄົມ ຄຽງຄູ່ກັບໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງໂຮງຮຽນ, ໂຮງໝໍ ແລະ ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກພື້ນຖານອື່ນໆ ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າສາມາດບັນລຸຄວາມຝັນຢາກມີເຮືອນຂອງຕົນເອງ; ດຶງດູດນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເລືອກເອົານັກລົງທຶນຂັ້ນສູງ, ມີຄຸນນະພາບ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍສູງ ເພື່ອປະກອບສ່ວນຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານແຫ່ງຊາດ...

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດຊາງຊິນຫວຽດນາມ ດັ້ງຕວນຕູ່ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພຽງແຕ່ເມື່ອຄົນງານໄດ້ຮັບການດູແລ ແລະ ຊຸກຍູ້ຢ່າງທັນການທັງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈກໍ່ຈະມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການແຂ່ງຂັນຜະລິດແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສິດຂອງພະນັກງານກໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງດີໂດຍຜ່ານການຊີ້ນຳ, ກວດກາ, ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດບັນດານະໂຍບາຍກົດໝາຍ, ລະບຽບການແຮງງານ, ສັນຍາລວມ, ສັນຍາແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ສິດທິຜົນປະໂຫຍດ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມແຮງງານ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມເວທີປາໄສ

ລົງທຶນຫຼາຍກວ່າໃນການຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ມີສີມືດີ

ທ່ານປະທານສະຫະພັນກຳມະບານເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສົ່ງອອກ ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຫງວຽນດຶກແທ່ງ ໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການໃນການຈັດຕັ້ງບັນດາງານແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານ, ແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານ, ກວດກາທິດສະດີ, ຝຶກແອບສີມືແຮງງານເພື່ອປະກອບສ່ວນຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການເຄື່ອນໄຫວ “ກວດຄືນທິດສະດີ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ແຂ່ງຂັນແຮງງານດີ” ໃນບັນດາກຳລັງແຮງງານຂອງນະຄອນຫຼວງ ໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າ ການເສັງແມ່ນກຳລັງໜູນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ ເພື່ອປຸກລະດົມຈິດໃຈອອກແຮງງານຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ; ສູ້ຊົນເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດເປັນຢ່າງດີ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພີ່ມກຳລັງແຮງງານ; ຫຼຸດຜ່ອນສິນຄ້າທີ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ເສຍຫາຍ, ປັບປຸງຮູບແບບ, ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຢືນຢັນຄວາມປະດິດສ້າງ ແລະ ປະດິດສ້າງໃນບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີດຳເນີນງານ, ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການຕອບສະໜອງຂອງພະນັກງານ.

ເພື່ອໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວ “ກວດກາຄືນທິດສະດີ, ປະຕິບັດສີມືແຮງງານ, ແກ່ງແຍ້ງຂອງຄົນງານ” ໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນສະທ້ອນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ທ່ານປະທານສະຫະພັນກຳມະບານເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສົ່ງອອກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງຮັກສາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມທະວີການລົງທຶນດ້ານເວລາ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ທຶນຮອນເພື່ອຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານ ເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ສູງ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html