ກວາງຫງາຍ ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່

Kinhtedothi- ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານເກີນດຸນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານນອກເວລາ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໂດຍອີງຕາມຈຳນວນປີເຮັດວຽກ ແລະ ຈຳນວນປີຂອງວຽກງານດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 8 ພະຈິກ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງຫງາຍ ສະໄໝທີ XIII ອາຍຸການ 2021 – 2026 ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 28 (ພິເສດ) ເພື່ອກວດກາ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕັດສິນບາງເນື້ອໃນສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເປົ້າໝາຍພັດທະນາ ເສດຖະ ກິດ - ສັງຄົມ, ການປ້ອງກັນຊາດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງງາຍ ໄດ້ເປັນເອກະພາບຮັບຮອງເອົາມະຕິກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ຊ້ຳບໍ່ໜຳ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຢູ່ແຂວງ ກວາງນາມ ຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະ 2025 – 2023.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງຫງາຍ ໄດ້ເຫັນດີຜ່ານມະຕິຕົກລົງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄຽງຄູ່ກັບບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບປັບປຸງພະນັກງານ ແລະ ຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທຳຕາມທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ, ບັນດາວິຊາດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມເມື່ອອອກແຮງງານ.

ສະເພາະພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຄືນ, ຖ້າອອກຈາກວຽກພາຍໃນ 12 ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ອົງການມີອຳນາດຕັດສິນຕົກລົງ, ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 1 ຄັ້ງ ໃນອັດຕາ 9 ລ້ານດົ່ງ/1 ປີເຮັດວຽກ ດ້ວຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI) ໃຫ້ດຳລົງຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.

ໃນກໍລະນີພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນເມື່ອກ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ເວລາເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງນີ້ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 1 ຄັ້ງໃນອັດຕາ 5,1 ລ້ານດົ່ງ/ 1 ປີຂອງການເຮັດວຽກນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ.

ຖ້າພະນັກງານອອກຈາກວຽກພາຍຫຼັງ 12-24 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນໃຈຈັດລະບຽບ, ລາວ/ນາງ ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 50% ຂອງລະດັບການສະໜັບສະໜູນ; ຖ້າພະນັກງານອອກຈາກວຽກພາຍຫຼັງ 24-36 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນໃຈໃນການຈັດລະບຽບ, ລາວ/ນາງ ຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 30% ຂອງລະດັບການສະໜັບສະໜູນ; ຖ້າພະນັກງານອອກຈາກວຽກຫຼັງຈາກ 36 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດການຈົນກ່ວາກ່ອນການສິ້ນສຸດຂອງແຜນຜັງການຈັດການ, ລາວ / ນາງຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫນຶ່ງຄັ້ງເທົ່າກັບ 15% ຂອງລະດັບສະຫນັບສະຫນູນ.

ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຂັ້ນບ້ານນອກເວລາຊ້ຳຊ້ອນອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຕັດສິນໃຈຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ 5,1 ລ້ານດົ່ງ/ 1 ປີໃນການເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ.

ໃນກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບຂັ້ນບ້ານ ເຄີຍເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ເວລາເຮັດວຽກໃນຕໍາແໜ່ງນີ້ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 1 ຄັ້ງໃນອັດຕາ 9 ລ້ານດົ່ງ/ 1 ປີເຮັດວຽກ ດ້ວຍການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ວັນທີ 12 ຕຸລາ 2024, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ກວາງນາມ ໄລຍະ 2023-2025. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຂວງ ກວາງນາມ ມີ 7 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ (ໃນນັ້ນມີ 1 ເມືອງ ແລະ 6 ຕາແສງ) ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງ.

ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ກວາງນາມ ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນ 3 ໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ. ຕາມສະຖິຕິ, ໃນຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ມີອາຊີບ 203 ຄົນ, ໄດ້ຈັດຕັ້ງຕາມລະບຽບການ 148 ຄົນ ແລະ ຊ້ຳບໍ່ໜຳ 55 ຄົນ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/quang-ngai-ho-tro-cho-can-bo-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh.html