ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຕາງໜ້າທຶນລັດໃນວິສາຫະກິດ

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 167/2024/ND-CP ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 91/2015/ND-CP ລົງວັນທີ 13 ຕຸລາ 2015 ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍການລົງທຶນຂອງລັດໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ທຶນ ແລະ ຊັບສິນຂອງວິສາຫະກິດ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາມດຳລັດເລກທີ 20/ນຍ, ລົງວັນທີ 18/03/2015. ປີ 2018 ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ດຳລັດ ເລກທີ 140/2020/ນຍ-ກປ ລົງວັນທີ 30 ພະຈິກ 2020 ຂອງ ລັດຖະບານ.

ດຳລັດເລກທີ 167/2024/ນຍ-CP ໄດ້ກຳນົດສິດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເງິນເດືອນ, ຄ່າຕອບແທນ, ໂບນັດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າທຶນຂອງລັດ ຕາມມາດຕາ 48 ແລະ 50 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ທຶນຂອງລັດທີ່ລົງທຶນໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ວິສາຫະກິດ ແລະ ເນື້ອໃນດັ່ງນີ້:

ຜູ້ຕາງຫນ້າທຶນຂອງລັດໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີຫຸ້ນຫຼືທຶນປະກອບສ່ວນຂອງລັດຕ້ອງຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການຕົວແທນຂອງເຈົ້າຂອງກ່ຽວກັບແຜນການແຈກຢາຍກໍາໄລຫລັງອາກອນປະຈໍາປີຂອງວິສາຫະກິດທີ່ຕົນເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າທຶນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນ, ລົງຄະແນນສຽງແລະຕັດສິນໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະກອງປະຊຸມຂອງຄະນະກໍາມະການຕາມກໍານົດ.

ກ່ອນຈະຊີ້ທິດໃຫ້ຜູ້ແທນປະກອບຄໍາຄິດເຫັນ, ລົງຄະແນນສຽງ ແລະ ຕັດສິນໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຮຸ້ນ, ກອງປະຊຸມຂອງຄະນະສະມາຊິກ, ອົງການຕາງໜ້າຂອງເຈົ້າຂອງຕ້ອງສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນເປັນລາຍລັກອັກສອນຕໍ່ອົງການການເງິນໃນລະດັບດຽວກັນ (ສໍາລັບວິສາຫະກິດທີ່ມີຫຸ້ນສ່ວນແລະທຶນສົມທົບຂອງລັດຖື 36% ຂຶ້ນໄປ). ພາຍໃນ 10 ວັນເຮັດວຽກນັບແຕ່ວັນທີ່ໄດ້ຮັບເອກະສານຂອງອົງການຕາງໜ້າຂອງເຈົ້າຂອງ (ຕິດຄັດມາຄື: ແຜນຮ່າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງວິສາຫະກິດ, ບົດລາຍງານການເງິນປະຈຳປີທີ່ໄດ້ຮັບການກວດກາ ແລະ ແຜນການແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນ, ຜົນກຳໄລປະຈຳປີຫຼັງອາກອນຂອງວິສາຫະກິດ), ອົງການການເງິນໃນຂັ້ນຈະປະກອບຄຳເຫັນເພື່ອໃຫ້ຄະນະຜູ້ແທນເຈົ້າຂອງສາມາດຊີ້ນຳຜູ້ຕາງໜ້າຂອງນະຄອນຫຼວງແຫ່ງລັດໃນວິສາຫະກິດ ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນ, ແບ່ງປັນຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ ຂອງສະມາຊິກ. ແຜນການແຈກຢາຍຜົນກຳໄລຫຼັງເສຍອາກອນປະຈຳປີໃຫ້ວິສາຫະກິດທີ່ມີຫຸ້ນແລະທຶນປະກອບທຶນຈາກລັດ (ຍົກເວັ້ນບັນດາສະຖາບັນສິນເຊື່ອທີ່ເປັນທະນາຄານການຄ້າຮ່ວມກັບທຶນລັດ) ຕ້ອງຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຫຼັກການດັ່ງນີ້:

ສຳລັບວິສາຫະກິດທີ່ມີຫຸ້ນ ຫຼື ທຶນສົມທົບທີ່ລັດຖືຫຸ້ນຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງທຶນລັດຖະກອນ ຫຼື ຈໍານວນຮຸ້ນທັງໝົດ, ແຜນການແບ່ງເງິນປັນຜົນປະຈຳປີ ແລະ ລາຍຮັບຫຼັງອາກອນແມ່ນແຈກຢາຍຕາມລຳດັບດັ່ງນີ້:

ແບ່ງຜົນກຳໄລໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກອບສ່ວນທຶນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕາມບົດບັນຍັດຂອງສັນຍາ ເສດຖະກິດ ທີ່ໄດ້ລົງນາມ (ຖ້າມີ).

ຊົດເຊີຍການສູນເສຍຂອງປີທີ່ຜ່ານມາທີ່ຫມົດອາຍຸແລະຖືກຫັກອອກຈາກກໍາໄລກ່ອນພາສີຕາມກໍານົດ.

ເຖິງ 30% ແມ່ນມອບໃຫ້ກອງທຶນລົງທຶນພັດທະນາວິສາຫະກິດ (ຖ້າຫາກກົດບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງວິສາຫະກິດກຳນົດການຈັດສັນກອງທຶນນີ້).

ຫັກເງິນລາງວັນ, ກອງທຶນສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ, ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຕອບແທນ, ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີຫຸ້ນສ່ວນຂອງລັດ ແລະ ທຶນສົມທົບ.

ກໍາໄລທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນແຈກຢາຍເປັນເງິນສົດແລະຮຸ້ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະຜູ້ປະກອບສ່ວນທຶນ. ເງິນປັນຜົນ ແລະ ຜົນກຳໄລທີ່ແຈກຈ່າຍເປັນເງິນສົດປະກອບສ່ວນທຶນຂອງລັດໃນວິສາຫະກິດແມ່ນຈ່າຍເຂົ້າງົບປະມານຂອງລັດຕາມລະບຽບການ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການຈ່າຍເງິນປັນຜົນໃນຮຸ້ນແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນໃນຂອບເຂດການລົງທຶນຂອງລັດເພີ່ມເຕີມເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການທີ່ສຳຄັນລະດັບຊາດຕາມມາດຖານການຈັດປະເພດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນຂອງລັດ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດໃນນະໂຍບາຍໂຄງການ. ອົງການຕາງໜ້າເຈົ້າຂອງຈະປະຕິບັດສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ທຶນຂອງລັດທີ່ລົງທຶນໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ຮັບປະກັນການນຳໃຊ້ທຶນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຈາກການຈ່າຍເງິນປັນຜົນໃນຫຸ້ນ, ບໍ່ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ແກ່ການສໍ້ໂກງ ຫຼື ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ຖ້າຫາກມີການລະເມີດຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຕາມລະບຽບຂອງກົດຫມາຍ.

ສຳລັບວິສາຫະກິດທີ່ມີຫຸ້ນສ່ວນ ແລະ ທຶນສົມທົບທີ່ລັດຖືເອົາແຕ່ 36% ຫາ 50% ຂອງທຶນລັດຖະກອນ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຄຳຄິດເຫັນຈາກອຳນາດການປົກຄອງການເງິນໃນລະດັບດຽວກັນ, ອົງການຕາງໜ້າເຈົ້າຂອງແມ່ນຮັບຜິດຊອບຊີ້ນຳຜູ້ຕາງຫນ້າບັນດາຫົວໜ່ວຍທຶນຂອງລັດໃນວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ, ລົງຄະແນນສຽງ ແລະ ຕັດສິນໃນກອງປະຊຸມສະມັດຊາໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມຄົບຄະນະປະຈຳປີ ຕາມແຜນການຂອງວິສາຫະກິດ. ດ້ວຍຫຸ້ນ ແລະທຶນປະກອບສ່ວນທີ່ລັດຖືເອົາຈາກ 50% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຂອງທຶນເຊົ່າຕາມທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ສຳລັບວິສາຫະກິດທີ່ມີຫຸ້ນສ່ວນ ແລະ ທຶນສົມທົບທີ່ລັດຖືຫຸ້ນບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 36% ຂອງທຶນລັດຖະກອນ, ອີງຕາມແຜນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດປະຈຳປີ, ອົງການຕາງໜ້າຂອງເຈົ້າຂອງແມ່ນຮັບຜິດຊອບຊີ້ນຳຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພາກສ່ວນທຶນຂອງລັດຢູ່ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ, ລົງຄະແນນສຽງ ແລະ ຕັດສິນໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ກອງ ປະຊຸມຂອງສະພາສະມາຊິກກ່ຽວກັບແຜນການແຈກຢາຍກຳໄລຕາມຄວາມເໝາະສົມໃນແຕ່ລະປີ. ກົດບັດ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານການເງິນຈະຖືກແຈກຢາຍຢ່າງຄົບຖ້ວນເປັນເງິນປັນຜົນ ແລະຜົນກຳໄລເປັນເງິນສົດໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະຜູ້ປະກອບສ່ວນທຶນ. ສຳລັບເງິນປັນຜົນ ແລະ ຜົນກຳໄລທີ່ແຈກຈ່າຍເປັນເງິນສົດໃຫ້ແກ່ພາກສ່ວນທຶນຂອງລັດທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວິສາຫະກິດນີ້, ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຈ່າຍເຂົ້າງົບປະມານຂອງລັດຕາມລະບຽບການ.

ລາຍງານສະພາບການຜະລິດ, ທຸລະກິດ ແລະ ການເງິນ

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ສຳລັບບັນດາສະຖາບັນສິນເຊື່ອທີ່ເປັນທະນາຄານທຸລະກິດລັດວິສາຫະກິດ, ການຈັດແບ່ງກຳໄລຫຼັງອາກອນລາຍໄດ້ວິສາຫະກິດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມດຳລັດເລກທີ 93/2017/ນຍ-ຄພສ, ລົງວັນທີ 7 ສິງຫາ 2017 ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍລະບອບການເງິນສຳລັບສະຖາບັນສິນເຊື່ອ, ສາຂາທະນາຄານຕ່າງປະເທດ ແລະ ການກວດກາການເງິນ, ການປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງການລົງທຶນ 0% ຂອງສະຖາບັນສິນເຊື່ອຂອງລັດ ແລະ ສະຖາບັນການເງິນຂອງລັດ. ສະຖາບັນສິນເຊື່ອທີ່ມີທຶນຂອງລັດແລະດັດແກ້, ເພີ່ມເຕີມແລະທົດແທນເອກະສານ.

ໃນໄລຍະເວລາສູງສຸດແມ່ນ 15 ວັນນັບແຕ່ທ້າຍໄຕມາດ 30 ວັນນັບແຕ່ທ້າຍປີ ແລະ ໂດຍກົງຕາມຄຳຮ້ອງຂໍຂອງອົງການຕາງໜ້າເຈົ້າຂອງ ແລະ ອົງການການເງິນໃນລະດັບດຽວກັນ, ຜູ້ຕາງໜ້າ ນະຄອນຫຼວງ ຂອງລັດ ຈະລາຍງານສະພາບການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ສະພາບການເງິນ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂວິສາຫະກິດທີ່ຕົນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຕົວແທນຂອງລັດ. ບົດລາຍງານຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດຈະຖືກສົ່ງໄປໃຫ້ອົງການຕົວແທນຂອງເຈົ້າຂອງແລະອົງການການເງິນໃນລະດັບດຽວກັນຕາມແບບຟອມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ III ທີ່ອອກໃນດໍາລັດສະບັບນີ້.

ທີ່ມາ: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/quy-dinh-moi-ve-quyen-trach-nhiem-nguoi-dai-dien-phan-von-nha-nuoc-tai-doanh-nghiep-20241228212600639.htm