ກົດລະບຽບຫຼ້າສຸດໃນມື້ພັກປະຈໍາອາທິດສໍາລັບພະນັກງານ 2023

ອີງຕາມມາດຕາ 111 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019, ໃນແຕ່ລະອາທິດ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 24 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

ນາຍຈ້າງມີສິດຕັດສິນໃຈຈັດວັນພັກປະຈຳອາທິດໃນວັນອາທິດ ຫຼືມື້ອື່ນທີ່ກຳນົດໄວ້ຂອງອາທິດ, ແຕ່ຕ້ອງບັນທຶກໄວ້ໃນລະບຽບແຮງງານ. (ທີ່ມາ: ວາລະສານການເງິນ)

ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຈໍານວນມື້ພັກປະຈໍາອາທິດສໍາລັບພະນັກງານ

ອີງຕາມມາດຕາ 111 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019, ໃນແຕ່ລະອາທິດ, ພະນັກງານມີສິດພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 24 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ. ໃນກໍລະນີພິເສດທີ່ວົງຈອນການເຮັດວຽກປ້ອງກັນການພັກຜ່ອນປະຈໍາອາທິດ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນໂດຍສະເລ່ຍຢ່າງຫນ້ອຍ 4 ມື້ຕໍ່ເດືອນ.

ນາຍຈ້າງມີສິດຕັດສິນໃຈຈັດວັນພັກປະຈຳອາທິດໃນວັນອາທິດ ຫຼືມື້ອື່ນທີ່ກຳນົດໄວ້ຂອງອາທິດ, ແຕ່ຕ້ອງບັນທຶກໄວ້ໃນລະບຽບແຮງງານ.

ໝາຍເຫດ: ຖ້າມື້ພັກປະຈຳອາທິດກົງກັບວັນພັກຕໍ່ໄປນີ້, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ:

- ວັນປີໃໝ່: 1 ວັນ (ວັນທີ 1 ມັງກອນ);

- ບຸນອອກພັນສາ: 5 ວັນ;

- ວັນໄຊຊະນະ: 1 ວັນ (ວັນທີ 30 ເມສາ);

- ວັນກຳມະກອນສາກົນ: 1 ວັນ (ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ);

- ວັນຊາດ: 2 ວັນ (ວັນທີ 2 ກັນຍາ ແລະ 1 ວັນກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງ);

- ວັນລະນຶກເຖິງກະສັດຮົງກົງ: 1 ວັນ (ມື້ຂຶ້ນ 10 ຄໍ່າ ເດືອນ 3).

- 1 ວັນບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ ແລະ 1 ວັນຊາດຂອງຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກປະຈໍາອາທິດ

ອີງຕາມມາດຕາ 98 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ແລະ ລະບຽບການແນະນຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນພັກປະຈຳອາທິດຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາຕາມລະບຽບການ, ໂດຍສະເພາະດັ່ງນີ້:

(1) ການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາໃນລະຫວ່າງມື້:

- ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມເວລາ, ເງິນຄ່າລ່ວງເວລາແມ່ນໄດ້ຈ່າຍເມື່ອເຮັດວຽກນອກໂມງລັດຖະການຕາມທີ່ນາຍຈ້າງກໍານົດຕາມມາດຕາ 105 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019 ແລະຄິດໄລ່ຕາມສູດດັ່ງນີ້:

ເງິນລ່ວງເວລາ = (ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕົວຈິງສຳລັບວຽກທີ່ເຮັດໃນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ) x (ຢ່າງໜ້ອຍ 200%) x (ຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ)

- ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈ່າຍຕາມຜະລິດຕະພັນ, ເງິນຄ່າລ່ວງເວລາແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ເມື່ອເຮັດວຽກນອກໂມງລັດຖະການປົກກະຕິເພື່ອຜະລິດປະລິມານ ຫຼື ປະລິມານສິນຄ້າເພີ່ມຕື່ມ ຕາມປະລິມານ ຫຼື ປະລິມານສິນຄ້າຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ຄິດໄລ່ຕາມສູດດັ່ງນີ້:

ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ = (ລາຄາຫົວໜ່ວຍຄ່າແຮງງານຂອງມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ) x (ຢ່າງນ້ອຍ 150% ຫຼື 200% ຫຼື 300%) x (ຈໍານວນສິນຄ້າລ່ວງເວລາ)

(2) ການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາໃນຕອນກາງຄືນ:

- ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈ່າຍຕາມເວລາ, ຄ່າລ່ວງເວລາກາງຄືນແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້:

ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາກາງຄືນ = [(ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕົວຈິງຂອງວຽກທີ່ເຮັດໃນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ) x (ຢ່າງໜ້ອຍ 200%) + (ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕົວຈິງຂອງວຽກທີ່ເຮັດໃນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ) x ຢ່າງໜ້ອຍ 30% + (20%) x (ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງໃນມື້ຂອງມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ ຫຼື ຂອງມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ ຫຼື ວັນພັກເດືອນປີໃໝ່) x ຈໍານວນຊົ່ວໂມງອອກໃໝ່, ວັນພັກລັດຖະການ ຫຼື ວັນພັກລັດຖະການ],

- ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈ່າຍໂດຍຜະລິດຕະພັນ, ຄ່າລ່ວງເວລາໃນຕອນກາງຄືນແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາກາງຄືນ = [(ລາຄາຫົວໜ່ວຍສິນຄ້າເງິນເດືອນຂອງມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ) x (ຢ່າງນ້ອຍ 200%) + (ລາຄາຫົວໜ່ວຍຜະລິດຕະພັນເງິນເດືອນຂອງມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ) x ຢ່າງໜ້ອຍ 30% + (20%) x (ລາຄາຫົວໜ່ວຍເງິນເດືອນພາຍໃນມື້ຂອງມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ ຫຼື ຂອງວັນພັກປະຈໍາອາທິດ ຫຼືວັນພັກລັດຖະການ, ວັນປີໃໝ່ ຫຼື ຈໍານວນສິນຄ້າທີ່ຈ່າຍຕໍ່ເວລາກາງຄືນ)] x

ທີ່ມາ