ການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ການກະທຳທີ່ສອດຄ່ອງກັນໃນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ

ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງຄືນໃໝ່ ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນຍຸດທະສາດໃນຂະບວນການກໍ່ສ້າງກົນໄກບໍລິຫານລັດ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງລະບົບການເມືອງ. ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການການເຊື່ອມໂຍງ.

ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ ແລະຢ່າງລະອຽດ

ພາຍຫຼັງລັດຖະບານໄດ້ອອກເອກະສານຄຳສັ່ງ, ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ອອກແຜນການເລກທີ 317 ລົງວັນທີ 28 ມີນາ 2025, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາເປົ້າໝາຍ, ຂໍ້ກຳນົດ, ໜ້າທີ່ ແລະ ແຜນຜັງຂອງການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ. ແຂວງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນຳຂັ້ນແຂວງ, ຈັດຕັ້ງຄະນະເຮັດວຽກ, ພ້ອມກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຈາກຂັ້ນແຂວງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ທາງດ້ານການເມືອງ ສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການປະຕິບັດແລະວິທະຍາສາດ, ຫຼີກເວັ້ນການ passive ແລະຄວາມສັບສົນໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດ. ອີງຕາມແຜນການ, ແຂວງໄດ້ດຳເນີນການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາສະພາບລວມໃນປະຈຸບັນຂອງກົນໄກບໍລິຫານ, ສະພາບປະຊາກອນ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ສາສະໜາ, ການເງິນ, ທີ່ດິນ ແລະ ບັນດາປັດໄຈສະເພາະຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ. ວຽກງານກວດກາໄດ້ດຳເນີນຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ລະອຽດ, ຮັບປະກັນຂໍ້ມູນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຖືກຕ້ອງ, ເປັນພື້ນຖານໃນການສ້າງແຜນການຈັດຕັ້ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບການປະຕິບັດຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທິດທາງທົ່ວໄປຂອງສູນກາງ.

ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາເນື້ອໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 34 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ. ພາບ: D.Hoa

ພິເສດ, ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຂະບວນການເກັບກຳຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢ່າງຮອບດ້ານ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ແຕ່ວັນທີ 18 – 20 ເມສາ 2025, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຈະຈັດຕັ້ງການເຕົ້າໂຮມຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ແຕ່ລະຄອບຄົວຕິດພັນກັບການລວມຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ. ໝາກຜົນຂອງການປຶກສາຫາລືຈະເປັນພື້ນຖານອັນສຳຄັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທຸກຂັ້ນຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສຳເລັດຕາມທິດຍືນຍົງ ແລະ ເປັນໄປໄດ້, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນທົ່ວສັງຄົມ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ສ້າງສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານແຜນການ ແລະ ຮ່າງໂຄງການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ. ຄາດວ່າ, ທົ່ວແຂວງຈະຈັດຕັ້ງ 45 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ, ໃນນັ້ນມີ 8 ຄຸ້ມ, 36 ຕາແສງ ແລະ 1 ເຂດເສດຖະກິດພິເສດ ຝູ໋ກີ. ແຜນການຈັດຕັ້ງບໍ່ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ມາດຖານດ້ານກົດໝາຍກ່ຽວກັບພົນລະເມືອງ ແລະ ພື້ນທີ່ຕາມກຳນົດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ບັນລຸບັນດາປັດໄຈພາກພື້ນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງື່ອນໄຂທຳມະຊາດ, ປະຫວັດການສ້າງຕັ້ງ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ເງື່ອນໄຂພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງແຕ່ລະເຂດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບິ່ງທ້ວນ ຍັງໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບແຂວງ ລຳດົງ ແລະ ດັກນົງ ເພື່ອສ້າງຮ່າງໂຄງການສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ. ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ສໍາເລັດຕາມເນື້ອໃນຂໍ້ລິເລີ່ມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ຂະບວນການເກັບກໍາຄວາມຄິດເຫັນ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າຂອງການປະຕິບັດ, ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ກຳນົດຂໍ້ກຳນົດສະເພາະຂອງແຕ່ລະເວລາ. ວັນທີ 23 ແລະ 24 ເມສານີ້, ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງຄືນໃໝ່. ວັນທີ 25 ເມສານີ້, ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງໄດ້ພົບປະພິຈາລະນາແລະລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ. ວັນທີ 26 ເມສານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ພົບປະແລກປ່ຽນຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບໂຄງການ. ວັນທີ 27 ເມສານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະຊີ້ນຳ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມພິຈາລະນາ ແລະ ອະນຸມັດໂຄງການດັ່ງກ່າວ. ວັນທີ 28 ເມສານີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 34 (ຫົວຂໍ້ພິເສດ), ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງຊຸດທີ 11 ໄດ້ຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງຄືນໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ເອກະສານທັງໝົດຈຶ່ງຈະສຳເລັດ ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານກ່ອນວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2025 ຕາມແຜນການທີ່ວາງໄວ້.

ປັບປຸງອຸປະກອນ, ເປີດພື້ນທີ່ພັດທະນາໃຫມ່

ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຕິການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງປະຊາກອນ ແລະ ເນື້ອທີ່ຕາມລະບຽບການເທົ່ານັ້ນ, ເປົ້າໝາຍອັນເລິກເຊິ່ງທີ່ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ມຸ່ງໄປເຖິງແມ່ນກໍ່ສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງລັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນທຸກຂັ້ນ, ຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ການຈັດຕັ້ງຈະເປີດກາລະໂອກາດໃຫຍ່ເພື່ອສ້າງໂຄງປະກອບກົນໄກບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ສຸມແຫຼ່ງກຳລັງ, ຂຸດຄົ້ນທ່າແຮງພັດທະນາຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ບິ່ງທ້ວນ ກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງ. ແຂວງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສ້າງແຜນການຈັດວາງບຸກຄະລາກອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍທີ່ເໝາະສົມ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃໝ່. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ປຸກລະດົມ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີໃນຈິດໃຈ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທົ່ວສັງຄົມນັບມື້ນັບໜັກແໜ້ນ. ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ກຳນົດວ່າ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຄວາມສຳເລັດຂອງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ. ສະນັ້ນ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຈາກແຂວງເຖິງຮາກຖານໄດ້ລົງໂຄສະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ອະທິບາຍຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍ, ຄວາມໝາຍ ແລະ ແຜນຜັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຮູ້, ແບ່ງປັນ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ.

ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່ແມ່ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ຫັນປ່ຽນໃໝ່ເຂດພັດທະນາ, ກໍ່ສ້າງກົນໄກບໍລິຫານຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ເປັນວິຊາຊີບ, ທັນສະໄໝ, ປະກອບສ່ວນສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນໄລຍະໃໝ່. ດ້ວຍການຊີ້ນຳທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີການກະກຽມຢ່າງຮອບຄອບຖີ່ຖ້ວນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ພ້ອມກັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ, ບິ່ງທ້ວນ ພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຈຸດໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຄື: ເຮັດໃຫ້ກົນໄກບໍລິຫານນັບມື້ນັບແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາໃນສະພາບການໃໝ່.

ທີ່ມາ: https://baobinhthuan.com.vn/quyet-tam-chinh-tri-va-hanh-dong-dong-bo-trong-cong-cuoc-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-129880.html