ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເນື້ອໃນຂອງແຈ້ງການສະບັບນີ້ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ແຕ່ວັນທີ 1 ມີນານີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈະຈ່າຍເປັນເງິນສົດຕາມປົກກະຕິ ຫຼື ເປັນບັດປະຈຳວັນ. ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຮັບເງິນເດືອນເປັນເງິນສົດ ຫຼື ໂອນທະນາຄານຈາກບໍລິສັດຈະອີງໃສ່ແຜນການເງິນເດືອນຕົວຈິງ ແລະ ອາດຈະແມ່ນ 2-5 ອາທິດເຮັດວຽກຊ້າກວ່າລະບຽບການ.
ຖ້າພະນັກງານຢາກໄດ້ໃບຢັ້ງຢືນເງິນເດືອນຈະໄດ້ຮັບ 110% ຂອງເງິນເດືອນສຸດທິຫຼັງເສຍພາສີອາກອນ ແລະ ເງິນຫັກກ່ຽວກັບປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນສັງຄົມ... ມູນຄ່າໃບເກັບເງິນແມ່ນຄູນ 100.000 ດົ່ງ...
ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ, ນັກຂ່າວຂອງໜັງສືພິມ Nguoi Lao Dong ໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ Hung Thinh, ຜູ້ນີ້ກ່າວວ່າ, ບໍລິສັດ Hung Thinh ຍັງບໍ່ທັນມີເອກະສານປະກາດຫຼືສົ່ງເຖິງພະນັກງານໂດຍມີເນື້ອໃນທີ່ແຜ່ລາມໃນອິນເຕີເນັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງບໍ່ທັນມີຂໍ້ມູນຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.
ການສົນທະນາເພີ່ມເຕີມກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງການໃດໆແລະຕາມການປະຕິບັດ, ຖ້າມີແຈ້ງການ, ມັນຈະສົ່ງຜ່ານທາງອີເມລ໌ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະພະນັກງານທັງຫມົດ.
ໂຄງການທີ່ບໍລິສັດຮ່ວາງທິງໄດ້ປະຕິບັດຢູ່ບິ່ງດິ້ງ
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນໄລຍະນີ້, ຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງທຸລະກິດອະສັງຫາລິມະສັບແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈ, ມີຂ່າວລືແລະຄໍາເຫັນ.
ຕາມທ່ານ ເລຮົ່ງເຈົາ, ປະທານສະມາຄົມອະສັງຫາລິມະຊັບນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ວິສາຫະກິດອະສັງຫາລິມະຊັບຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງຫັນປ່ຽນໂຄງປະກອບການລົງທຶນຄືນໃໝ່, ປ່ຽນແປງໃໝ່ແຜນການດຳເນີນທຸລະກິດ, ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວລົງທຶນ, ກໍ່ສ້າງໂຄງການ, ຢຸດຕິ IPO; ຕ້ອງຫຼຸດຂະໜາດການຜະລິດ, ຍົກຍ້າຍບາງໂຄງການແຕ່ຍັງບໍ່ສາມາດຊອກຫານັກລົງທຶນໄດ້. ບາງວິສາຫະກິດຕ້ອງຕັດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບາງຫົວໜ່ວຍເຖິງແມ່ນຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລົງເຖິງ 50%, ຫຼຸດເງິນເດືອນ 30-50%, ບໍ່ມີເງິນເດືອນ.
ເຖິງວ່າທຸລະກິດອະສັງຫາລິມະຊັບມີຊັບສິນທັງໝົດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕະການເພື່ອຫຼຸດລາຄາຂາຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຫຼຸດລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນ 45-50% ແຕ່ກໍ່ຍັງພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການຂາຍສິນຄ້າ ເພາະເກືອບບໍ່ມີຜູ້ຊື້, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂາດແຄນເງິນສົດ, ກະແສເງິນຕິດລົບ ແລະ ຂາດສະພາບຄ່ອງຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/truy-vet-mang-xa-hoi/ro-thong-tin-tap-doan-hung-thinh-tra-luong-bang-voucher-20230215224650174.htm
(0)