ຫຼັງຈາກ 3 ປີ, ຄູສາມາດໂອນໄປຫາໂຮງຮຽນອື່ນໄດ້ບໍ?

ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຫາກໍ່ປະກາດແຜນການໂອນວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນລັດ, ເຊິ່ງລວມມີບັນດາລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບເວລາທີ່ຄູຢາກຍົກຍ້າຍ.

Báo Thanh niên•15/03/2025

Giáo viên công tác 3 năm có thể chuyển công tác sang trường khác - Ảnh 1. — ຮຽນພິເສດຢູ່ໂຮງຮຽນປະຖົມ Le Dinh Chinh (ເມືອງ 10, HCMC)

ສາມາດໂອນວຽກໄດ້ພາຍຫຼັງ 3 ປີ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນແຜນການໂອນວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄູສອນ, ລັດຖະກອນຢູ່ໂຮງຮຽນລັດຖະກອນຮອດປີ 2025, ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງເຂດ 10 ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ກຳນົດວ່າ ຄູສອນ ແລະ ລັດຖະກອນສາມາດຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຖ້າຫາກ:

ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ ນັບແຕ່ມື້ຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ຕ້ອງການຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການປະຊາຊົນພາຍໃນເມືອງ ຫຼື ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງຄະນະນຳຂອງໜ່ວຍງານ.
ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເຂດ 10 ແລະ ປາດຖະໜາຢາກໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ເມືອງ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຢູ່ນອກເມືອງ ຫຼື ນອກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາເມືອງ 10 ຍັງໃຫ້ຮູ້ຕື່ມອີກວ່າ: ມີ 5 ກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຍົກຍ້າຍ, ປະກອບມີ:

ເຈົ້າໜ້າທີ່ກຳລັງກວດສອບ ແລະ ດຳເນີນຄະດີຕາມລະບຽບວິໄນ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການດໍາເນີນຄະດີ, ສືບສວນຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກກວດກາຫຼືກວດສອບ.
ພະນັກງານທີ່ຮັບການປິ່ນປົວພະຍາດຮ້າຍແຮງຕາມການກຳນົດຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຢັ້ງຢືນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ; ສົ່ງໄປສຶກສາທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນເປັນເວລາ 12 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຫຼືສົ່ງໄປເປັນຄັ້ງທີສອງ.
ລັດຖະກອນຍິງທີ່ຖືພາ ຫຼືລ້ຽງລູກຕໍ່າກວ່າ 36 ເດືອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລ້ຽງດູລູກທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 36 ເດືອນ (ຍ້ອນການເສຍຊີວິດຂອງພັນລະຍາຫຼືສະພາບການອື່ນໆ), ການປະຕິບັດແບບດຽວກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນເພດຍິງ.
ຫ້າມຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງວຽກເປັນແຕ່ລະໄລຍະສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຍັງເຫຼືອເວລາເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 18 ເດືອນກ່ອນເຖິງອາຍຸບໍານານ.

ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາເມືອງ 10 ກຳນົດການຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທຳໂດຍການອອກຄຳຕັດສິນກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງລັດຖະກອນ. ສຳລັບການຍົກຍ້າຍວຽກພາຍໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ, ຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານມີສິດຈັດຫາລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງຕົນ ຜ່ານການຕັດສິນໃຈມອບໝາຍ ຫຼື ແຈ້ງ ການມອບໝາຍໜ້າທີ່. ໃນກໍລະນີການຍົກຍ້າຍວຽກໄປໃຫ້ອົງການອື່ນ ຫຼື ໜ່ວຍງານໜຶ່ງທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ຄວາມສາມາດເໝາະສົມ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ອອກຄຳຕັດສິນກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍລັດຖະກອນ.

ສຳລັບບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ມີພຽງແຕ່ໜຶ່ງຕຳແໜ່ງໃນບັນຊີການຍົກຍ້າຍຕຳແໜ່ງງານແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ຕຳແໜ່ງນີ້ມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຕໍາແໜ່ງອື່ນຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານນັ້ນ, ການຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງງານແຕ່ລະໄລຍະແມ່ນຈະຕົກລົງໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເຂດ 10.

Giáo viên công tác 3 năm có thể chuyển công tác sang trường khác - Ảnh 2. — ນັກສຶກສາເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ STEM

ປ້ອງກັນລັດທິຝ່າຍຄ້ານ ແລະ ຄວາມແຕກແຍກໃນເວລາຍົກຍ້າຍວຽກ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງຈູງ, ຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາເຂດ 10 ແລ້ວ, ການຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງພະນັກງານໃນຂະແໜງ ສຶກສາ ແຕ່ລະໄລຍະ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່ ແລະ ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາເລັດໜ້າທີ່ຕາມຄວາມຈໍາເປັນ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສາມາດ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເໝາະສົມ ປະກອບສ່ວນປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບບໍລິຫານລັດ...

ຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາເມືອງ 10 ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຍົກຍ້າຍໜ້າທີ່ວຽກງານເປັນແຕ່ລະໄລຍະ, ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ປະຕິບັດຕາມແຜນການ, ປະກາດໃຊ້ ແລະ ຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານ; ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຂັດກັບຄວາມຊໍານານ ຫຼື ອາຊີບທີ່ປະຕິບັດ ຫຼື ຮັບຜິດຊອບ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຍົກຍ້າຍຕ້ອງມີຈຸດປະສົງ, ຍຸດຕິທຳ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຊຳນານ, ວິຊາຊີບ; ຕ້ານການສະແດງອອກຂອງ factionalism ແລະບຸກຄົນ; ບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກໂຕນກັນ ແລະ ບໍ່ລົບກວນຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ. ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຫຼັກການປ່ຽນແປງໃໝ່, ບໍ່ໃຫ້ກະທົບເຖິງການເພີ່ມຫຼືຫຼຸດພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ຫ້າມສວຍໃຊ້ບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງພະນັກງານຄູ-ອາຈານ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແລະ ສະກັດກັ້ນລັດຖະກອນ...

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-tac-sang-truong-khac-1852503142326275.htm