ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ເລື່ອງຂອງ AI ແທນມະນຸດໄດ້ຖືກຈໍາກັດໃນບົດລາຍງານການຄາດຄະເນ. ແຕ່ບັດນີ້ຜ້າກັ້ງໄດ້ຫຼຸດລົງ. ໃນບັນທຶກພາຍໃນທີ່ສົ່ງໃຫ້ພະນັກງານທົ່ວໂລກ 1.5 ລ້ານຄົນ, ຫົວຫນ້າຂອງອານາຈັກອີຄອມເມີຊທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ຂອງໂລກ Amazon ໄດ້ທາສີອະນາຄົດທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈສໍາລັບຫຼາຍໆຕໍາແຫນ່ງວຽກໃນປະຈຸບັນ.
ທ່ານ Andy Jassy CEO ຂອງ Amazon ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຈະຕ້ອງການຄົນຫນ້ອຍລົງສໍາລັບບາງວຽກທີ່ພວກເຮົາເຮັດໃນມື້ນີ້, ແລະປະຊາຊົນຫຼາຍສໍາລັບວຽກໃຫມ່," Andy Jassy, CEO Amazon ກ່າວວ່າ, ໂດຍເນັ້ນຫນັກວ່າ "ການເພີ່ມປະສິດທິພາບ" ຍ້ອນ AI ຈະຫຼຸດລົງຈໍານວນພະນັກງານຫ້ອງການໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ.
ໃນຂະນະທີ່ Amazon ໄດ້ກ່າວວ່າມັນບໍ່ມີແຜນການທັນທີທັນໃດສໍາລັບການປົດຕໍາແຫນ່ງຂະຫນາດໃຫຍ່ຄືກັບທີ່ມັນເຮັດໃນປີ 2022-2023, ແລະແທນທີ່ຈະໃຊ້ນະໂຍບາຍບໍ່ມີການຈ້າງງານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງ, ຂໍ້ຄວາມແມ່ນຈະແຈ້ງ: ການກໍາຈັດໄດ້ຖືກເລີ່ມຕົ້ນ.
ຄວາມເສຍຫາຍສຸດທ້າຍຂອງ Silicon Valley: "ບໍ່ມີການຈ້າງຄົນໃຫມ່ເພາະວ່າ AI ຫຼາຍເກີນໄປ"
Amazon ບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ. ການປະກາດຂອງ Andy Jassy ແມ່ນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່າອ່ຽງທີ່ກໍາລັງກວາດລ້າງ Silicon Valley ແລະໂລກຢ່າງງຽບໆ. ຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆກໍາລັງກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນ "ການເພີ່ມປະສິດທິພາບ" ກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາດ້ວຍ AI.
CEO ຂອງແພລະຕະຟອມອີຄອມເມີຊ Shopify ໄດ້ກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າພະແນກໃດທີ່ຊອກຫາຈ້າງຄົນເພີ່ມເຕີມຕ້ອງພິສູດວ່າ AI ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີກວ່າ.
ແອັບການຮຽນຮູ້ພາສາຍອດນິຍົມ Duolingo ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະປ່ຽນແທນຜູ້ຮັບເໝົາ ແລະຜູ້ຮ່ວມມືດ້ວຍເທັກໂນໂລຍີຄ່ອຍໆ.
CEO Marc Benioff ຂອງບໍລິສັດ Salesforce ເປີດເຜີຍວ່າບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ຈ້າງວິສະວະກອນເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2025, ເພາະວ່າຜະລິດຕະພັນທີ່ນໍາມາໂດຍ AI ແມ່ນສູງເກີນໄປ.
ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນຍິ່ງຮ້າຍແຮງກວ່າ. ອີງຕາມການ Business Insider, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານທີ່ຊ້ໍາກັນ, ວຽກງານທີ່ AI ສາມາດຈັດການໄດ້ງ່າຍ, ແມ່ນຫາຍໄປຈາກກະດານວຽກໃນອັດຕາທີ່ ໜ້າ ງຶດງໍ້.
Marlo Lyons, ຄູຝຶກສອນຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສ, ເຕືອນຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: "ວຽກຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນອັນຕະລາຍບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນ: ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າເຈົ້າບໍ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບ AI, ເຈົ້າຈະຖືກແທນທີ່ໄວຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ."
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຢືນຢັນວ່າຈະບໍ່ມີການປົດຕໍາແຫນ່ງຂະຫນາດໃຫຍ່ຄືໃນ 2022-2023, Amazon ເປີດເຜີຍວ່າຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງຈະບໍ່ຖືກຈ້າງໃຫມ່, ແລະການຕັດພະນັກງານໃນບາງພະແນກແມ່ນຍັງເປັນໄປໄດ້ (ພາບ: Getty).
ກຸ່ມ "ຄໍສີຂາວ" - ຈຸດສຸມຂອງການລ້າງ
ອຸດສາຫະກໍາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກສາມາດກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ "ຢູ່ລອດ" ໃນຍຸກໃຫມ່. ແລະໃນເວລານີ້, ຈຸດສູນກາງຂອງຄວາມວຸ້ນວາຍແມ່ນແນໃສ່ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຜູ້ທີ່ເຄີຍຄິດວ່າຈະປອດໄພທີ່ສຸດ.
Dario Amodei, ຊີອີໂອຂອງ Anthropic - ຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດ AI ຊັ້ນນໍາ, ຄາດຄະເນວ່າ AI ສາມາດລົບລ້າງໄດ້ເຖິງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງວຽກຫ້ອງການລະດັບຕ່ໍາ. Klarna CEO Sebastian Siemiatkowski ໄປຕື່ມອີກ, ເຕືອນວ່າຜົນກະທົບທາງໄກຂອງ AI ໃນກຸ່ມ "ຄໍສີຂາວ" ແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຖົດຖອຍ ຂອງເສດຖະກິດ .
Christian Schneider, CEO ຂອງ start-up fileAI ທີ່ນິວຢອກ, ກ່າວວ່າລາວໄດ້ເຫັນຄື້ນຂອງການປ່ຽນແປງດ້ວຍຕົນເອງ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ພຽງແຕ່ເບິ່ງການຈ້າງງານໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງການປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ໄດ້ເກີດຂື້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອຢ່າງແທ້ຈິງວ່າຄື້ນຂອງການຕັດຈະເຄັ່ງຄັດຫຼາຍຂຶ້ນໃນເວລາຂ້າງຫນ້າ," ລາວເວົ້າ.
ປັບຕົວຫຼືຕາຍ: ກໍານົດການເຮັດວຽກໃຫມ່ຫຼືຖືກລົບລ້າງ?
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນການຄາດຄະເນທັງຫມົດແມ່ນບໍ່ດີ. ອີງຕາມ CEO Andy Jassy, AI ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ຍັງເປີດໂອກາດການເຮັດວຽກໃຫມ່ທັງຫມົດ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຈະຕ້ອງການຄົນ ໜ້ອຍ ລົງ ສຳ ລັບບາງວຽກທີ່ພວກເຮົາເຮັດໃນມື້ນີ້, ແຕ່ພວກເຮົາຈະຕ້ອງການຄົນຕື່ມອີກ ສຳ ລັບບົດບາດອື່ນໆ,"
Christian Schneider, CEO ຂອງ start-up fileAI, ຍອມຮັບວ່າການເຮັດວຽກຫ້ອງການຈະບໍ່ຫາຍໄປຫມົດ, ແຕ່ຈະມີການປ່ຽນແປງໃນລັກສະນະ. ວຽກງານທີ່ຊໍ້າຊ້ອນຈະຖືກມອບໃຫ້ AI, ໃນຂະນະທີ່ມະນຸດຈະປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄິດທີ່ສໍາຄັນ, ການປະເມີນຄຸນນະພາບຫຼືການໂຕ້ຕອບຂອງມະນຸດ.
Schneider ເນັ້ນຫນັກວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດທີ່ຈະປັບຕົວ.
ບານ AI ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຫ້ອງທົດລອງອີກຕໍ່ໄປ. ມັນໄດ້ມ້ວນເຂົ້າໄປໃນອາຄານຫ້ອງການ, ເຂົ້າໄປໃນຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະຄ່ອຍໆເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນຍຸກໃໝ່ນີ້, ຄວາມໝັ້ນຄົງແມ່ນບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້.
"ການຍຶດຫມັ້ນກັບວິທີການຄິດແບບເກົ່າແມ່ນວິທີທີ່ໄວທີ່ສຸດທີ່ຈະປະໄວ້. ຜູ້ທີ່ປະຕິເສດການປ່ຽນແປງຈະຖືກແທນທີ່, ບໍ່ແມ່ນໂດຍຄົນອື່ນ, ແຕ່ໂດຍຊອບແວທີ່ທ່ານເຄີຍພິຈາລະນາເປັນເຄື່ອງມືສະຫນັບສະຫນູນ," ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່າວ.
ຂໍ້ຄວາມຂອງ Amazon ແມ່ນຈະແຈ້ງ: ຄື້ນ AI ເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ແລະບໍລິສັດບໍ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລອຍກັບມັນ. ສິ່ງດຽວທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຂີ່ມັນໃຫ້ດີ, ຫຼືກຽມພ້ອມທີ່ຈະຖືກກວາດລ້າງ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/su-that-phu-phang-tu-amazon-ai-se-thay-the-khong-thuong-tiec-20250619002918916.htm
(0)