ປັບປຸງລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍພະນັກງານບໍານານ ແລະ ຍົກຍ້າຍ

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 52/2025/ND-CP ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2009/ND-CP ລົງວັນທີ 23 ກຸມພາ 2009 ໂດຍລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳປະຕິບັດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ນາຍພົນທະຫານເສຍອົງຄະ...

ປັບປຸງລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍພະນັກງານບໍານານ ແລະ ປ່ຽນອາຊີບ - ຮູບ 1

ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານບຳນານ

ໂດຍສະເພາະ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 52/2025/ND-CP ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຈຸດຈຸດໜຶ່ງຂອງຈຸດ ກ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດເລກທີ 21/2009/ND-CP ຄຸ້ມຄອງບັນດາວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ. ຕາມລະບຽບການໃໝ່, ວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວລວມມີ: ພະນັກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາຍ້ອນການປ່ຽນແປງການຈັດຕັ້ງ, ຫລື ການປ່ຽນແປງຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຕາມການຕັດສິນຂອງອຳນາດການປົກຄອງ; ພະນັກງານທີ່ມີກຳນົດອາຍຸການດຳລົງຕຳແໜ່ງບັນຊາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບັນດາໜ່ວຍງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂໍ້ 3, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ແມ່ນໝົດອາຍຸການ ແລະ ກອງທັບບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ອີກ.

ດຳລັດເລກທີ 52/2025/ND-CP ຍັງໄດ້ເພີ່ມມາດຕາ 3, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 21/2009/ND-CP ວ່າດ້ວຍລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານບໍານານ: ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນນາຍທະຫານ ແລະ ໄດ້ຂຶ້ນເງິນເດືອນ 2/3 ຂອງອາຍຸການ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ແລະ ຖືກປະເມີນວ່າໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນ ຫຼື ສູງກວ່ານັ້ນ. ເລື່ອນຊັ້ນເປັນນາຍພົນ).

ເສີມຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບການຍົກຍ້າຍພະນັກງານ

ພ້ອມນີ້, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 52/2025/ນຍ-ກປກ ຍັງໄດ້ປັບປຸງຈຸດຄ, ງ, ດ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຈຸດ e, g ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 21/2009/ນຍ-ຄພສ ໄດ້ກໍານົດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ອົງການລັດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະ ນະ , ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງລັດ.

ຕາມລະບຽບການໃໝ່, ພະນັກງານທີ່ຍົກຍ້າຍໄປຂະແໜງການອື່ນ ແລະ ຮັບສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ອົງການລັດ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ອົງການການເມືອງສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງນີ້:

ກ) ໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດໃນການຈັດຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບສາຂາວິຊາສະເພາະ, ເຕັກນິກ ແລະ ວິຊາຊີບ; ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຈໍາເປັນແລະວິຊາການທີ່ເຫມາະສົມກັບວຽກງານທີ່ປະຕິບັດ;

b) ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການສອບເສັງເຂົ້າຮຽນ ຖ້າຈະໂອນໃຫ້ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານເກົ່າ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປປະກອບອາຊີບດຽວກັນຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງອົງການຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ;

c) ໃຫ້ບຸລິມະສິດຕື່ມໃສ່ຜົນການສອບເສັງບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ໃນເວລາສອບເສັງ;

d) ພະນັກງານຖືກຈັດອັນດັບ ແລະ ຮັບເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກໃໝ່, ຕໍາແໜ່ງໃໝ່, ຕໍາແໜ່ງໃໝ່ນັບແຕ່ມື້ມີຜົນສັກສິດຂອງການຕັດສິນໃຈຍົກຍ້າຍ. ກໍລະນີເງິນເດືອນຕາມກຸ່ມ, ຊັ້ນ, ຫຼື ລະດັບຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນຕາມຊັ້ນນາຍທະຫານໃນເວລາຍົກຍ້າຍ, ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃນເວລາຍົກຍ້າຍແມ່ນຈະໄດ້ສະຫງວນໄວ້ເປັນໄລຍະເວລາ 18 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ມີຜົນສັກສິດໃນການຍົກຍ້າຍ ແລະ ຈະຈ່າຍໃຫ້ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານໃໝ່. ການສືບຕໍ່ຮັບເງິນເດືອນສຳຮອງເກີນກຳນົດ 18 ເດືອນ ຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຈາກຫົວໜ້າອົງການທີ່ມີສິດອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕາມຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງເງິນເດືອນພາຍໃນ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ມີຄວາມສຸກກັບການຈອງ, ສ່ວນຕ່າງຂອງເງິນເດືອນທີ່ສະຫງວນຈະຫຼຸດລົງຕາມລໍາດັບ, ເມື່ອພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຫຼືໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດເງິນເດືອນພາຍໃນຊັ້ນຮຽນຫຼືໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນ; ໃນກໍລະນີທີ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນສູງກວ່າເງິນເດືອນໃນເວລາໂອນ, ເງິນເດືອນໃຫມ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສຸກ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຮັກສາເງິນເດືອນ, ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສໃນເວລາຮຽນວິຊາສະເພາະ ຫຼື ບວກເຂົ້າກັນເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທີ່ຮັບເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ;

ງ) ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ປ່ຽນອາຊີບ ແລະ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ຖ້າສະເລ່ຍເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນເພື່ອຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແມ່ນຕໍ່າກວ່າອັດຕາເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນ ສໍາລັບເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາປ່ຽນອາຊີບ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາກິນແມ່ນປ່ຽນອາຊີບຕາມເວລາ. ເງິນບໍານານ, ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ;

ຈ) ພະນັກງານທີ່ປ່ຽນອາຊີບ, ຖ້າບໍ່ມີສິດຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ລາອອກວຽກ ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມລະບຽບການ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈາກອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຈ້າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນເວລາອອກວຽກ; ໃນນັ້ນ: ໃນແຕ່ລະປີການຮັບໃຊ້ກອງທັບຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 01 ເງິນເດືອນຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນປ່ຽນອາຊີບ, ປ່ຽນຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໃນເວລາອອກວຽກເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນ; ເວລາເຮັດວຽກຢູ່ອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນເວລາອອກວຽກ;

g) ສໍາລັບກໍລະນີຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ມີໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໃນກອງທັບກໍານົດໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີໜ້າທີ່ເປັນນາຍທະຫານ, ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຄ່າສໍາປະທານເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານສໍາລັບເວລາຂອງນາຍຫນ້າທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍແມ່ນ 3,90.

ຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 52/2025/ສພຊ, ພະນັກງານທີ່ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດແລ້ວໂອນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ, ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເພີ່ມເຕີມຕາມເວລາຮັບໃຊ້ກອງທັບ ແລະ ຊັ້ນນາຍທະຫານໃນເວລານັ້ນ ກ່ອນທີ່ນາຍໜ້າຈະຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ອົງການອື່ນ, ແລະ ເງິນເດືອນຈະປ່ຽນຕາມກຳນົດເວລາບຳນານ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບເວລາເຮັດວຽກຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກໍານົດ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງອາຊີບແຕ່ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການໃນພາລະກິດ, ໄດ້ຖືກຕັດສິນໂດຍອໍານາດການປົກຄອງທີ່ຈະກັບຄືນໄປຮັບໃຊ້ໃນກອງທັບ, ຈະມີການຈັດຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່; ເວລາປ່ຽນອາຊີບໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແມ່ນນັບເປັນເວລາເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອພິຈາລະນາການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານ ແລະ ນາຍທະຫານ.

ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 52/2025/ນຍ-ກປກ ຍັງປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມມາດຕາ 4 ວ່າດ້ວຍລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ກໍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍດັ່ງນີ້:

- ໄລຍະເວລາຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນສະຫງວນໄວ້ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ.

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 1 ຄັ້ງ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກ, ເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 01 ເງິນເດືອນຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນການຍົກຍ້າຍ, ຈ່າຍໃຫ້ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ວິສາຫະກິດພາຍໃຕ້ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ທີ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານກ່ອນການຍົກຍ້າຍ.

- ພະນັກງານທີ່ປ່ຽນອາຊີບ ແລະ ເຂົ້າຮັບເງິນບໍານານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປະຈຸບັນ, ແຕ່ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 3 ຂອງດໍາລັດສະບັບເລກທີ 21/2009, ຈຸດທີ 2, ມາດຕາ 2 ແລະ ເພີ່ມເຕີມ. 1 ຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້, ແມ່ນໃຊ້ບໍ່ໄດ້.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html