“ການຜັນຂະຫຍາຍແຜນນະໂຍບາຍຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງລະອຽດ ແລະ ລະອຽດຖີ່ຖ້ວນຈາກຄະນະຊີ້ນຳ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ, ໄດ້ກຳນົດທິດທາງ, ຄວາມຄືບໜ້າ, ເນື້ອໃນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນທົ່ວນະຄອນ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງກຳລັງແຮງ ແລະ ທ່າແຮງໃໝ່ໃນການຜັນຂະຫຍາຍຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ນີ້ແມ່ນທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ກຳມະການພັກນະຄອນ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວ ຈາກໜັງສືພິມ Kinh Te & Do Thi (ເສດຖະກິດ ແລະ ຕົວເມືອງ).
ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 35/2023/UBTVQH15 ລົງວັນທີ 12 ກໍລະກົດ 2023, ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2023-2030, ແລະ ມະຕິ ເລກທີ 117/ຄພຊ, ລົງວັນທີ 30 ກໍລະກົດ, ແຜນການ 2023-2030 ເມືອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ. ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໄລຍະ 2023-2025, ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຈະປະຕິບັດບັນດາບາດກ້າວສະເພາະໃດໜຶ່ງໃນການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ແລະ ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງຂອງຕົນ?
ປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 35/2023/UBTVQH15 ແລະ ມະຕິເລກທີ 117/NQ-CP, ຄະນະປະຈໍາພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນໍາ, ສ້າງແຜນການ, ປະຕິບັດ ແລະຊີ້ນໍາບັນດາຄະນະປະຈໍາພັກ, ສະພາປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ແຂວງ, ນະຄອນ ກວດກາຄືນບັນດາທາງເລືອກ, ແຜນການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນເມືອງ, ກໍານົດທິດຊີ້ນໍາ-ນໍາພາຂັ້ນເມືອງ. ໜ່ວຍ.
ອີງຕາມມາດຖານຂອງເນື້ອທີ່ ແລະ ປະຊາກອນ, ຮ່າໂນ້ຍ ມີ 173 ຕາແສງ, ຕາແສງ, ເມືອງ, ແລະ 1 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ (ເມືອງຮ່ວານກ໋ຽມ) ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະນີ້. ພິເສດ, ຮ່າໂນ້ຍ ຍັງອີງໃສ່ບັນດາມາດຖານຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ, ບັນດາປັດໄຈປະຫວັດສາດ, ວັດທະນະທຳ, ລະດັບພັດທະນາເສດຖະກິດ, ພົນລະເມືອງ, ຄວາມໄວຂອງການພັດທະນາຕົວເມືອງເປັນຕົ້ນ, ດັ່ງນັ້ນ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ແຂວງ, ນະຄອນ ຕ້ອງກວດກາຄືນຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, 26 ເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງທີ່ມີເຂດປົກຄອງຕົນເອງໄດ້ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໄດ້ສ້າງແຜນການສະເພາະ ແລະ ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ.
ພາຍຫຼັງບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ ສຳເລັດແຜນການ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະຊີ້ນຳ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ພະແນກພາຍໃນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ແນະນຳໂດຍກົງໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ກວດກາຄືນແຜນການ ແລະ ພິຈາລະນາບັນດາຂໍ້ສະເໜີຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ. ໃນນັ້ນ, 5 ເມືອງ, ຕົວເມືອງບໍ່ຖືກຕາມມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານໃນແຜນການ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ. ສະນັ້ນ, ຄະນະຊີ້ນຳຈຶ່ງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະປະຕິບັດງານໂດຍກົງກັບຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ນະຄອນ ເພື່ອບັນລຸຄວາມເປັນເອກະພາບໃນການດັດສົມ, ປ່ຽນແປງໃໝ່ແຜນຮ່າງ.
ວັນທີ 15 ພະຈິກ 2023, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ວາງແຜນຮ່າງສະບັບທີ 01/PA-UBND “ແຜນການລວມໃນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກເມືອງ ແລະ ຂັ້ນຕາແສງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄລຍະ 2023-2025” ໂດຍໄດ້ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ແຜນການນີ້ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ 156 ຕາແສງ, ຕາແສງ, ເມືອງໃນ 20 ເມືອງ, ເມືອງ, ເຊິ່ງໄດ້ຫຼຸດຈຳນວນໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງລົງປະມານ 70 ແຫ່ງ.
ວັນທີ 21 ທັນວາ 2023, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກເອກະສານທີ່ຈຳເປັນເຫັນດີກັບແຜນການໂດຍຄະນະກຳມະການນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ສົ່ງອອກ, ໂດຍມີການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງຢ່າງ. ກະຊວງຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮອດວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2024, ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງສຳເລັດແຜນການ, ລາຍງານຕໍ່ກະຊວງພາຍໃນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ເພື່ອອະນຸມັດ, ໃຫ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ໂຮມຊຸມນຸມ, ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານດັ່ງກ່າວໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2024.
ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ດຳລັດ 66 ແຫ່ງການຄຸ້ມຄອງການເຕົ້າໂຮມຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຄືນໃໝ່; ແລະ ອີງຕາມຄວາມເຫັນຂອງກະຊວງພາຍໃນກ່ຽວກັບແຜນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍຄືນໃໝ່, ກົມການເມືອງຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ແຂວງ, ນະຄອນຈັດຕັ້ງຮວບຮວມ, ປະກາດບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ (ຢ່າງໜ້ອຍ 30 ວັນ) ເພື່ອເກັບກຳຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນດາຕາແສງ, ຄຸ້ມເມືອງ, ເມືອງທີ່ຄາດວ່າຈະເຕົ້າໂຮມຫຼືຫຼັງ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ແຂວງ, ນະຄອນກໍໄດ້ຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍບັນດາບົດລາຍງານ ແລະ ແຜນການຈັດຕັ້ງອົງການບໍລິຫານຄືນໃໝ່. ແຜນການແລະການເກັບກຳຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ລົງຄະແນນສຽງຕ້ອງສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 5 ເມສາ 2024.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ພາຍຫຼັງບັນດາທ້ອງຖິ່ນສຳເລັດຂະບວນການເຕົ້າໂຮມຄວາມເຫັນຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງຈະດຳເນີນບັນດາມະຕິຕົກລົງຮັບຮອງເອົາການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດໃໝ່, ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ຄະນະພັກ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງຮັບຮອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ຈະສະເໜີໃຫ້ຂັ້ນເມືອງ, ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 10 ເມສາ 2024.
ນັບແຕ່ວັນທີ 25 ກຸມພາ 2024, ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ, ເມືອງຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່ໄດ້ເລີ່ມລົງບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ທ່ານປະເມີນການປະຕິບັດຂະບວນການນີ້ແນວໃດໃນສອງສາມມື້ຜ່ານມາ?
ໂດຍປະຕິບັດຕາມການຊີ້ນໍາ-ນໍາພາຂອງພະແນກພາຍໃນ, ເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກວດກາຄືນ ແລະ ປະກາດລາຍຊື່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ກອງບັນຊາການປະຊາຊົນ ແລະ ສູນຊຸມຊົນຕາມລະບຽບການໃນດໍາລັດ 66. ໄດ້ຕິດຕາມສະພາບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນຢູ່ເຂດ, ເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ. ສະນັ້ນ, ຖ້າຫາກມີບັນຫາໃດໆທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງ, ເມືອງ, ແຂວງ, ເມືອງ ສາມາດປຶກສາຫາລືກັບກົມພາຍໃນ ເພື່ອຊີ້ນໍາໃຫ້ທັນເວລາ.
ເປັນທີ່ສັງເກດ, ໃນຂະນະທີ່ກ່ອນໜ້ານີ້ຂະບວນການປະກອບບັນຊີຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່ແມ່ນສຸມໃສ່ຜູ້ຢູ່ອາໄສໃນເຂດດັ່ງກ່າວເທົ່ານັ້ນ, ດຳລັດ 66 ໃນປະຈຸບັນລວມມີການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນພັກຊົ່ວຄາວແຕ່ 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປ. ຜ່ານບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທີ່ປະກາດໃຊ້ເປັນເວລາ 30 ວັນ, ຊາວເມືອງສາມາດກວດກາຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະລາຍງານຂໍ້ຜິດພາດໄດ້ທັນທີ. ຈາກນັ້ນ ເຈົ້າໜ້າທີ່ບ້ານ ແລະ ຄຸ້ມບ້ານຈະລາຍງານໃຫ້ຄະນະ ກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອແກ້ໄຂ ຫຼື ຕື່ມຂໍ້ມູນຜູ້ລົງຄະແນນທີ່ຖືກຕ້ອງໃຫ້ທັນເວລາ.
ພາຍຫຼັງການປະກາດລາຍຊື່ 30 ວັນໃນວັນທີ 25 ມີນາ, ຄາດວ່າແຕ່ວັນທີ 27 ມີນາ – 5 ເມສາ, ບັນດາຕາແສງ, ຕາແສງ, ນະຄອນຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່ຈະສຳເລັດຂະບວນການເຕົ້າໂຮມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ.
ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃນການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ. ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນທິດທາງຂອງນະຄອນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໃນໄລຍະ 2023-2025 ໄດ້ບໍ່?
ກ່ຽວກັບເລື່ອງບຸກຄະລາກອນທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄືນໃໝ່, ມະຕິເລກທີ 35/2023/UBTVQH15 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ເມື່ອລວມເອົາສອງໜ່ວຍບໍລິຫານ, ນອກຈາກພະນັກງານທີ່ຍົກຍ້າຍໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງອື່ນ ຫຼື ບຳນານຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງຕົນແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງທັງສອງຝ່າຍຈະລວມເຂົ້າໃນໄລຍະປະຈຸບັນ 5 ປີ (ໄລຍະຈະມາເຖິງ). ວັນທີທີ່ການຕັດສິນໃຈລວມມີຜົນ).
ສະເພາະບັນດາຕຳແໜ່ງວິຊາສະເພາະຢູ່ຂັ້ນເມືອງທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງກົງຈັກບໍລິຫານ (ເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ...), ນະຄອນຈະຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາເມືອງ, ແຂວງ, ນະຄອນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່ໃຫ້ເໝາະສົມ. ສຳລັບຮອງຕໍາແໜ່ງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງສອງໜ່ວຍງານລວມແລ້ວ, ພາລະບົດບາດໃນປັດຈຸບັນຈະຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ, ໝາຍເຖິງການດຳລົງຕຳແໜ່ງຕໍ່ໄປໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໃດໆ.
ສະນັ້ນ, ເຫັນໄດ້ວ່າ ຮ່າໂນ້ຍ ບໍ່ມີສິ່ງໃດຕ້ອງເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຄວາມເກີນດຸນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຄືນໃໝ່.
ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ພະແນກພາຍໃນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາເມືອງ, ເມືອງ, ນະຄອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ໃນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການບັນຈຸ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຂັ້ນເມືອງທີ່ຂາດພະນັກງານ; ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈາກໜ່ວຍງານໜຶ່ງໄປຫາອີກໜ່ວຍງານໜຶ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງ; ແລະ ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາໃກ້ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານທີ່ຕ້ອງການອອກບຳນານໄວ... ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ກໍ່ໄດ້ອອກມະຕິກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໜູນຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ.
ຄຽງຄູ່ກັບບັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງປະຊາຊົນແມ່ນການຈັດຕັ້ງເອກະສານບໍລິຫານ. ຂໍບອກໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຮ່າໂນ້ຍ ມີແຜນການໃດເພື່ອໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນຢູ່ບັນດາເຂດປະສົບໄພຈາກການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄືນໃໝ່?
ນະຄອນໄດ້ຊີ້ນຳຕຳຫຼວດເມືອງໃນການຈັດການປ່ຽນແປງເອກະສານຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຄືນໃໝ່, ໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນປະຊາຊົນຢ່າງເຕັມທີ່. ພົນລະເມືອງທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເອກະສານເຊັ່ນ: ບັດປະຈໍາຕົວພົນລະເມືອງ, ທະບຽນຄອບຄົວ, ຫຼືເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆທີ່ຈະຕ້ອງເສຍຄ່າທໍານຽມຈະໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າແລະຜົນໄດ້ຮັບໄວທີ່ສຸດ. ນະໂຍບາຍຂອງເມືອງແມ່ນໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນສູງສຸດແກ່ພົນລະເມືອງໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນແລະການແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງໃນຂອບເຂດການປົກຄອງ. ທາງເມືອງຈະອອກຄຳສັ່ງສະເພາະກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ໆນີ້...
ໃນໄລຍະທຳອິດຂອງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຄຸ້ມຄອງນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ບາງເມືອງ, ແຂວງໄດ້ໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນໂດຍໃຫ້ຕຳຫຼວດນະຄອນລົງໄປເຖິງບັນດາໝູ່ບ້ານ, ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໂດຍກົງເພື່ອປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ. ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການດັ່ງກ່າວ, ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິສັງຂອນຄັ້ງນີ້, ສໍາລັບທຸກລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ຕິດພັນກັບການປ່ຽນຊື່ສະຖານທີ່ ແລະ ຊື່ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ຄະນະຊີ້ນໍາເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ ປກສ ເມືອງ ແລະ ໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະສ້າງຕັ້ງຄະນະປະຕິບັດງານລົງໄປເຖິງບ້ານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໂດຍກົງ ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອປະຊາຊົນ ໂດຍມີເປົ້າໝາຍໃຫ້ສໍາເລັດໂດຍໄວ, ບໍ່ຕິດຂັດ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງ.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!
05:33 09/03/2024
ທີ່ມາ
(0)