ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມຕາມໜ້າທີ່ທີ່ລັດມອບໝາຍ

ກົມການບໍລິການທູດໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດເລກທີ 152/2020/ND-CP ຢ່າງເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນທົ່ວປະເທດ.

Báo Quốc Tế•16/07/2025

(Nguồn: Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn)

ກົມການບໍລິການທູດ, ກະຊວງ ການຕ່າງປະເທດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກວດກາ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ກົມບໍລິການທູດ)

ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 9-10 ກໍລະກົດ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ , ກົມບໍລິການການທູດ, ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄົບຄະນະ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ລະຫວ່າງ 3 ກົມກອງຄື: ກົມບໍລິການການທູດ, ບໍລິສັດບໍລິການຕ່າງປະເທດຈຳກັດ (FOSCO) ຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ສູນພັດທະນາການຮ່ວມມືສາກົນ ແລະ ການບໍລິການປະຊາຊົນນະຄອນ ດ່າໜັງ (CIFA). ຕີລາຄາການປະຕິບັດວຽກງານ “ຮັບໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາອົງການ ແລະ ບຸກຄົນຢູ່ຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ” ຕາມດຳລັດເລກທີ 152/2020/ND-CP.

ກົມການບໍລິການທູດ, ບໍລິສັດ FOSCO ແລະ ສູນ CIFA ແມ່ນ 3 ອົງການທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຮັບຮອງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາອົງການ ແລະ ບຸກຄົນຢູ່ຫວຽດນາມ. ໄດ້ປະຕິບັດດຳລັດສະບັບເລກທີ 152/2020/ND-CP ຢ່າງຕັ້ງໜ້ານັບແຕ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນທົ່ວປະເທດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, 3 ໜ່ວຍກໍໄດ້ຮັບການຮ່ວມມືຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ກວດກາ ແລະ ເຮັດວຽກງານສະຖິຕິດ້ານວັດຖຸຄຸ້ມຄອງ... ຈາກບັນດາອົງການ, ກົມກອງຄື: ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ , ກະຊວງພາຍໃນ (ອະດີດກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ), ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມ ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຄື: ຈາກ 8.041 ຄົນ (ໃນປີ 2021) ເປັນ 9.190 ຄົນ (ໃນປີ 2024), ເທົ່າກັບ ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 14% ໃນ 4 ປີ. ປະຈຸບັນ, ມີ 3 ຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມ ເກືອບ 10.000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ກ່ວາ 400 ອົງການຕ່າງປະເທດ (FOO) ໃນທົ່ວປະເທດ, ໃນນັ້ນມີສະຖານທູດ, ສະຖານກົງສຸນໃຫຍ່, ສຳນັກງານຜູ້ຕາງໜ້າຂອງອົງການສາກົນພາຍໃຕ້ອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ອົງການບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານຕ່າງປະເທດ, ສຳນັກງານຖາວອນຂອງສຳນັກຂ່າວສານຕ່າງປະເທດ, ໜັງສືພິມ, ວິທະຍຸ ແລະ ໂທລະພາບ...

ໃນສະພາບທີ່ຈຳນວນອົງການຕ່າງປະເທດນັບມື້ນັບຫຼຸດລົງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວນັບມື້ນັບຮັດແຄບ, ພິເສດແມ່ນບັນດາອົງການບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານຕ່າງປະເທດ, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 3 ໜ່ວຍງານໄດ້ມານະພະຍາຍາມຕິດຕາມກວດກາຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ຄຸ້ມຄອງຄົນງານພິເສດນີ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມໜ້າທີ່ທີ່ລັດມອບໝາຍ, ທັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໃຫ້ແກ່ອົງການຕ່າງປະເທດ.

ກອງປະຊຸມກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ “ຮັບໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາອົງການ ແລະ ບຸກຄົນຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫວຽດນາມ” ຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 152/2020/ND-CP. (ທີ່ມາ: ກົມບໍລິການການທູດ)

3 ໜ່ວຍງານສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຕິດຕໍ່ພົວພັນ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກງານຮັບໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມ ພ້ອມທັງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານນະໂຍບາຍໃໝ່ຂອງລັດຖະບານ ຫວຽດນາມ ເຖິງວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນງານ ຫວຽດນາມ; ແນະນຳໃຫ້ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ກໍ່ຄືວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງກັນໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ.

ຜ່ານການປຶກສາຫາລືຂອງ 3 ຫົວໜ່ວຍ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄດ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານກົດໝາຍຂອງຕົນ, ແລະ ຮັບຮູ້ວ່າ ການປະຕິບັດລະບຽບການຂອງລັດກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ພັນທະຢ່າງຖືກຕ້ອງຈະນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດອັນດີງາມໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາອົງການຕ່າງປະເທດກໍ່ຖືວ່າ: ການຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມ ແມ່ນວຽກງານທີ່ລັດມອບໃຫ້ 3 ຫົວໜ່ວຍເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບການຂອງຫວຽດນາມ ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ທັງຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ຄວາມປອດໄພໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງໃນປະຈຸບັນ, ການຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຮຽກຮ້ອງບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດຮັບໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ຄົນງານຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການຂອງລັດກ່ຽວກັບພັນທະຂອງພົນລະເມືອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ, ຫົວໜ້າກົມການບໍລິການທູດພິເສດສະເໜີໃຫ້ບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດ, ພິເສດແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດທີ່ມີໜ້າທີ່ການທູດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງການດຶງດູດຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ, ຜ່ານນັ້ນສາມາດຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ TCCNNN.

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/tang-cuong-cong-tac-quan-ly-nguoi-lao-dong-viet-nam-theo-nhiem-vu-nha-nuoc-giao-321060.html