ທຸກຄົນຕ້ອງການລ້ຽງດູ ແຕ່ວຽກດີກວ່າ!

ໃນສະພາບທີ່ຄົນງານສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບຫຼຸດລົງຍ້ອນວິສາຫະກິດຂາດການສັ່ງຊື້, ຕ້ອງຫຼຸດການຜະລິດ, ເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ຫຍຸ້ງຍາກກວ່າ, ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2024 ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ຄິດໄລ່ຢ່າງລະອຽດ.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 1

ພາຍຫຼັງການຄິດໄລ່ຈຳນວນໜຶ່ງ, ນາງ ດັ້ງທິນາມ (ອາຍຸ 30 ປີ, ຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນາງມີປະສົບການເປັນກຳມະກອນຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳແທງລອງ (ດົ່ງອານ, ຮ່າໂນ້ຍ ) ມາເປັນເວລາ 10 ປີ. ໃນເວລານັ້ນ, ນາງຍັງມີວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ສັບສົນກັບວຽກງານເຄື່ອງຈັກ, ໃນທ້າຍເດືອນ, ນາງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພຽງ 2 ລ້ານດົ່ງ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໄດ້ຖືກປັບຂຶ້ນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ລາຍຮັບທັງໝົດຂອງ ນາງ ນາມ ໄດ້ປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນໜ້ານີ້. ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງນາງແມ່ນ 6,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດໃນພາກພື້ນ I ປະຈຸບັນ). ຖ້ານາງເຮັດວຽກໜັກ ແລະ ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແມ່ນສາມາດສ້າງລາຍຮັບໄດ້ກວ່າ 10 ລ້ານດົ່ງ.

ແຜນການແລະໂຄງການຈໍານວນຫຼາຍຂອງນາງເກືອບ "ລົ້ມລະລາຍ" ເມື່ອຄື້ນຂອງການຕັດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ສັ່ນສະເທືອນຕະຫຼາດແຮງງານ. ໃນເດືອນຕຸລາ 2022, ນາງ Nam ໄດ້ອອກແຮງງານ 2 ເດືອນເມື່ອບໍລິສັດຂາດຄໍາສັ່ງ. ເຖິງວ່ານາງຈະລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງສະໜັບສະໜູນຄົນງານຄືກັບນາງ 70% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 3

ເມື່ອຮອດປີ 2022 ມາຮອດປີ 2022 ຄວາມຍາກລໍາບາກຍັງຈະສືບຕໍ່ມາເຖິງປີ 2023. ນາງ ນາມ ກ່າວວ່າ: ບໍຣິສັດທີ່ລາວເຮັດວຽກໃຫ້ນັ້ນ ມີໂຮງງານ 2 ແຫ່ງຕັ້ງຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະກັມ, ແລະນຶ່ງໃນນັ້ນຕ້ອງປົດຄົນງານເຄິ່ງນຶ່ງໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຍ້ອນມີປະສົບການມາຫຼາຍປີ, ນາງນ້ຳເປັນໜຶ່ງໃນຄົນງານທີ່ໂຊກດີທີ່ສາມາດຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເດືອນມິຖຸນາທີ່ຜ່ານມານາງຍັງໄດ້ສູນເສຍການເຮັດວຽກ 20 ມື້. ເມື່ອໄດ້ກັບຄືນສູ່ໂຮງງານຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ຄວາມປາຖະໜາໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງກຳມະກອນຍິງຄົນນີ້ແມ່ນຢາກໃຫ້ບໍລິສັດມີຄຳສັ່ງຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ໃຫ້ພະນັກງານມີເອກະສານເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ.

"ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ທຸກຄົນຕ້ອງການການລ້ຽງດູ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນມັນດີກວ່າທີ່ຈະຍັງມີວຽກເຮັດ", ນາງນ້ໍາ confidence.

ເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນຕັດຫຍິບ ຮ່າໂນ້ຍ ຮວ່າງແທງເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນງານຍາມໃດກໍ່ຢາກເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ຍົກສູງລາຍຮັບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາ, ອີງໃສ່ສະພາບ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປີນີ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບ “ສຸຂະພາບ” ຂອງວິສາຫະກິດ.

ທຸລະກິດສົ່ງອອກຈໍານວນຫຼາຍຂາດຄໍາສັ່ງ, ລວມທັງອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, 50% ຂອງພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາໃນນະຄອນຫຼວງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 5

"ຖ້າພວກເຮົາປົດຄົນງານ, ເມື່ອເສດຖະກິດຟື້ນຕົວ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະຈ້າງ, ຖ້າພວກເຮົາພະຍາຍາມຮັກສາກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງທົນກັບຄວາມກົດດັນຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ທຸລະກິດບໍ່ສາມາດຈັດການກັບມັນໄດ້, ບັງຄັບໃຫ້ຫນ່ວຍງານເຫຼົ່ານີ້ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຊົ່ວຄາວເຊັ່ນ: ຫຼຸດຜ່ອນວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ".

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນຈຶ່ງມີຄວາມເຫັນວ່າ, ໃນປີນີ້, ການຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳຂອງຄົນງານແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ໃຫ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານ.

ທ່ານຮອງປະທານ ສະຫະພັນກຳມະການແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງເຫ້ວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະກອນໄດ້ສຳຫຼວດຊີວິດ, ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຄົນງານ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນຫຼາຍຢາກເພີ່ມຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຍ້ອນຊີວິດຕົວຈິງຂອງຕົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ກ່ຽວກັບເລື່ອງເພີ່ມເງິນເດືອນ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາກຳມະກອນແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນສະເພາະແມ່ນຈະໄດ້ຮັບການເຈລະຈາແລະປຶກສາຫາລືໃນກອງປະຊຸມສະພາທີ່ຈະມາເຖິງ.

ທ່ານຮຽວກ່າວວ່າ, “ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈ ແລະ ແບ່ງປັນກັບວິສາຫະກິດ ແລະ ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດກໍ່ແບ່ງປັນ ແລະ ເຂົ້າໃຈກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ມີສຽງສ່ວນລວມ, ສະເໜີການຂຶ້ນເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສະເພາະໃນສະພາບການປະຈຸບັນ.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 7

“ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນບໍ່ຄວນປັບຕົວ,” ທ່ານ ຫງວ໋ຽນແມ້ງຮວ່າງ, ຊີອີໂອຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຕັດຫຍິບ ຮຸງລອງ (ຮົ່ງອຽນ) ຢືນຢັນ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ຕະຫຼາດສົ່ງອອກຂອງຂະແໜງຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບຍັງບໍ່ທັນມີແງ່ຫວັງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ. ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ຄາດຄະເນວ່າ: ຢ່າງໜ້ອຍຮອດທ້າຍປີນີ້, ສະພາບການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງຫົວໜ່ວຍສາມາດຟື້ນຟູຄືນໃໝ່.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 9

(ປັດຈຸບັນ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ: ພາກທີ I: 4.680.000 ດົ່ງ; ພາກທີ II: 4.160.000 ດົ່ງ; ພາກ III: 3.640.000 ດົ່ງ; ພາກ 4: 3.250.000 ດົ່ງ.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່: ພາກ I: 22.500 ດົ່ງ; ເຂດ II: 20.000 ດົ່ງ; ພາກ III: 17.500 ດົ່ງ; ເຂດ 4: 15,600 ດົ່ງ)

ປະຈຸບັນ, ແຕ່ບໍ່ລວມເງິນບຸນເຕັດ, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານບໍລິສັດແມ່ນປະມານ 8.500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ລະດັບນີ້ສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຕົ້ນທຶນປະກັນສັງຄົມ, ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແລະອື່ນໆ, ໃນໄລຍະຍາວ, ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ແມ່ນມີຜົນດີຕໍ່ຄົນງານ. ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ, ກໍ່ແມ່ນປັດໄຈທີ່ສ້າງຄວາມທ້າທາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ກ່າວວ່າ: “ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນເວລານີ້ແມ່ນສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃນການແຂ່ງຂັນລາຄາ.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ວົງການນັກຂ່າວ, ທ່ານ ຮ່ວາງກວາງຟອງ, ຮອງປະທານສະພາການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການທີ່ວິສາຫະກິດສາມາດຮັກສາລະດັບເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ການປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນເວລານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈ້າງແຮງງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 11

ຕາມທ່ານຮອງປະທານ VCCI ແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍກວ່າເກົ່າໝາຍເຖິງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ທຸລະກິດຈະຕ້ອງປັບຕົວ, ແມ້ແຕ່ຕັດວຽກ, ແລະໃຫ້ຄົນງານປ່ຽນເວລາຫວ່າງ.

"ຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານສ່ວນຫນຶ່ງກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການສູນເສຍຫຼືຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້, ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບປະກັນຊີວິດ, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການ," ຮອງປະທານ VCCI ວິເຄາະ.

ທ່ານຮອງປະທານ VCCI ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ໃນໄວໆນີ້ ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຈະດຳເນີນການພົບປະ, ປຶກສາຫາລືລາຍລະອຽດ ແລະ ໃຫ້ຄຳເຫັນສະເພາະ ເພື່ອມີບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອຫລຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນສຳລັບປີ 2024, ທ່ານອະດີດປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄາດຄະເນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຈະບໍ່ຟື້ນຕົວຢ່າງເຕັມທີ່ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2024, ສະນັ້ນ ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະນີ້.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 13

ທ່ານອະດີດລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ Pham Minh Huan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ 5-6% ແມ່ນເໝາະສົມກັບກຳລັງແຮງຂອງວິສາຫະກິດ.

"ແນວໃດກໍດີ, ປັດໄຈສຳຄັນທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາແມ່ນເສດຖະກິດແລະຕະຫຼາດແຮງງານຈະຟື້ນຕົວຫຼືບໍ່, ນີ້ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນໃຈໃນການປັບຄ່າແຮງງານ, ຖ້າສະຖານະການຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ລັດຈະຕ້ອງຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິລານຮົ່ງ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດ - ແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ ສະແດງຄວາມເຫັນວ່າ: ປີ 2024 ບໍ່ຄວນປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປີ 2024.

ເນື່ອງຈາກວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຍັງມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໃນຂອບເຂດເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນຄ່າ. ເນື່ອງຈາກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນພຽງແຕ່ພື້ນຖານ, ຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພສຸດທ້າຍ. ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈະຕ້ອງ "ປະຕິບັດ" ຂ້າງເທິງສຸດທິນັ້ນ.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 15

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານ ຟ້າມບິ່ງມິງ, ກໍາມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປໄດ້ປະກາດບັນດາຕົວຊີ້ວັດທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ເຊັ່ນ: GDP ເຕີບໂຕພຽງແຕ່ 3,72% ໃນຂະນະທີ່ຄາດໝາຍແມ່ນ 6,5%. ສັນຍານອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນວ່າດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະ 6 ເດືອນຜ່ານມາ, ຖ້າເປັນ 5% ໃນເດືອນມັງກອນ, ມີພຽງແຕ່ປະມານ 2% ໃນເດືອນມິຖຸນາ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງກໍາລັງການຊື້ທີ່ອ່ອນແອ.

ສະພາບການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຄ້າທົ່ວໂລກ ຍ້ອນພື້ນຖານເສດຖະກິດຫວຽດນາມ ເປີດກ້ວາງ. ຕາມທ່ານຫງວຽນຢາແລ້ວ, ບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, 3 ເດືອນຕົ້ນປີ, ທັງການສົ່ງອອກແລະການນຳເຂົ້າໄດ້ຫຼຸດລົງ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ຍາກທີ່ຈະຊອກຫາຄຳສັ່ງ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຈຳນວນຄົນຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 17

"ສະພາບການເສດຖະກິດແລະຕົວຊີ້ວັດເສດຖະກິດມະຫາພາກເປັນບັນຫາທ້າທາຍຫຼາຍສໍາລັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ. ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນສຸດທ້າຍແມ່ນຈາກ 1 ມັງກອນ 2022 ເພີ່ມຂຶ້ນ 6%, ໃນຂະນະດຽວກັນລັດໄດ້ກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຊົ່ວໂມງ," ທ່ານ Nghia ກ່າວ.

ທ່ານຫວາງອີກ່າວວ່າ, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຕ້ອງເຈລະຈາໂດຍໄວ, ເພາະວ່າກອງປະຊຸມອາດຈະແກ່ຍາວ. ທັດສະນະຂອງຜູ້ແທນແມ່ນສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃຫ້ຄົນງານ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບສະເລ່ຍຂອງບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຂອງ ຫວຽດນາມ ຍັງຕ່ຳ. ໂດຍສະແດງຄວາມເຫັນວ່າ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນສືບຕໍ່ແກ່ງແຍ້ງແຮງງານລາຄາຖືກ, ທ່ານຫງວຽນຢາງກ່າວວ່າ, ດ້ວຍການເພີ່ມຄ່າແຮງງານ, ນັກລົງທຶນຈະດັດປັບນະໂຍບາຍລົງທຶນໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຮງງານ.

ເນື້ອໃນ: ເຊີນຫງວຽນ, ຮວ່າເລີ

ອອກແບບ: Tuan Huy

ວັນທີ 2 ສິງຫາ 2023 - 06:00 ໂມງ